Inspire-se com estes exemplos de organogramas
Como você projeta sua estrutura organizacional pode desempenhar um papel crucial no sucesso da sua empresa. Afinal, uma estrutura bem definida torna tudo mais claro e ajuda a manter as coisas funcionando sem problemas em qualquer organização.
Mas se você não sabe por onde começar, estamos aqui para ajudar. Reunimos 17 exemplos de organogramas de diferentes setores para te inspirar. E mais — incluímos alguns templates gratuitos ao longo do caminho, para que você possa criar seu próprio organograma rapidinho.
Vamos dar uma olhada.
17 exemplos de organogramas por setor
À medida que exploramos esses exemplos de organogramas, lembre-se de que eles não são soluções únicas. Vale a pena pensar no que é melhor para o seu setor e nas necessidades únicas de um organograma para a sua empresa.
Aqui estão 17 exemplos de organogramas por setor:
1. Exemplo de organograma de tecnologia
Empresas de tecnologia, especialmente aquelas no espaço SaaS, geralmente optam por uma estrutura organizacional horizontal ou matricial. Essa abordagem permite que equipes de desenvolvimento de produto, engenharia, design UX/UI, marketing, vendas e suporte ao cliente trabalhem juntas de forma mais suave.
É sobre ser ágil e flexível — essencial em tecnologia, onde as coisas mudam rápido. Esse tipo de estrutura reduz a burocracia, facilitando para essas empresas inovarem e responderem a novos desafios conforme surgem.
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2. Exemplo de organograma de manufatura
Em empresas de manufatura, normalmente você encontrará uma estrutura hierárquica clara. Isso significa que todos sabem quem está no comando e qual é o seu papel — da linha de produção até a gerência.
Departamentos-chave como produção, controle de qualidade, gestão de cadeia de suprimentos, pesquisa e desenvolvimento e recursos humanos estão todos claramente definidos. Esse tipo de organograma é super prático, ajudando a enfrentar desafios diários de manufatura e mantendo tudo, desde as linhas de montagem até o envio, funcionando bem.
3. Exemplo de organograma de saúde
Na área da saúde, instalações como hospitais costumam se organizar em estruturas divisionais baseadas em especialidades médicas — pense em cardiologia, ortopedia ou pediatria. Organogramas assim ajudam a fomentar a colaboração e melhorar o cuidado ao paciente, garantindo que especialistas em cada área possam focar em suas especialidades.
4. Exemplo de organograma de varejo
Grandes empresas de varejo geralmente optam por uma estrutura divisional, dividindo-se por regiões, tipos de lojas ou categorias de produtos. Esse tipo de estrutura organizacional permite que cada área foque no que funciona melhor para o seu mercado — como adaptar estratégias de marketing ou estocar prateleiras para se ajustar aos gostos locais.
Isso ajuda a manter as coisas funcionando bem e garante que todas as lojas atinjam suas metas, estejam elas na esquina ou do outro lado do país.
5. Exemplo de organograma de parcerias
Organogramas de parceria frequentemente se parecem com uma grande rede, conectando diferentes parceiros e partes interessadas em diversos setores e indústrias. Esse tipo de estrutura é ótimo para impulsionar a colaboração e aproveitar ao máximo as forças de cada parceiro.
Trata-se de construir relações sinérgicas que amplificam o impacto de todos. Seja em tecnologia, saúde ou finanças, essa abordagem em rede ajuda os parceiros a trabalharem juntos de forma harmoniosa e alcançarem resultados impressionantes.
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6. Exemplo de organograma de bancos e finanças
Organizações de bancos e finanças geralmente têm uma estrutura hierárquica. No topo, você terá, normalmente, a alta administração e funções de liderança sênior, e em direção à base, encontrará divisões mais especializadas — como banco de varejo, banco de investimento, gestão de ativos, gestão de riscos, compliance e recursos humanos.
Essa configuração ajuda a suportar a responsabilidade e o controle preciso — o que é muito importante em um setor de alto risco, onde precisão e confiança são fundamentais.
7. Exemplo de organograma de educação
Escolas e universidades normalmente organizam suas operações em departamentos-chave, como assuntos acadêmicos, serviços estudantis, administração e operações. Essa estrutura organizacional hierárquica ajuda cada área a focar em suas responsabilidades específicas, enquanto simplifica a tomada de decisões.
Em outras palavras, ajuda alunos e funcionários a entender rapidamente quem cuida do quê — mantendo horários de aulas, atividades estudantis e operações diárias funcionando bem.
8. Exemplo de organograma governamental
Organogramas governamentais tendem a ser mais complexos e hierárquicos, o que é essencial quando se trata de serviços públicos como saúde, educação, transporte e defesa. Isso não apenas ajuda cada departamento a focar em sua especialidade, mas também facilita para os residentes identificar os serviços que estão procurando.
9. Exemplo de organograma de organizações sem fins lucrativos
Organizações sem fins lucrativos muitas vezes equilibram a orientação de cima para baixo de um conselho de investidores ou diretores com configurações de equipe colaborativas, mesclando estruturas planas e hierárquicas.
Essa mistura de estruturas e trabalho em equipe ajuda a enfrentar desafios únicos de forma eficaz, como metas de arrecadação de fundos, eficácia de programas, esforços de defesa e engajamento comunitário — tudo isso enquanto buscam alcançar sua missão.
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10. Exemplo de organograma de hospitalidade
No mundo da hospitalidade – especialmente em instalações como hotéis – estruturas hierárquicas são cruciais para manter as coisas funcionando bem em diferentes serviços.
Por exemplo, escritórios de recepção gerenciam interações e reservas de hóspedes, enquanto a equipe de limpeza garante que os quartos permaneçam limpos e confortáveis. Departamentos como alimentos e bebidas cuidam das experiências gastronômicas, enquanto recursos humanos se ocupam da contratação e bem-estar dos funcionários.
Essa estrutura organizacional ajuda empresas de hospitalidade a otimizar seus processos e oferecer experiências de alta qualidade para os hóspedes — com cada departamento focando em suas tarefas específicas.
11. Exemplo de organograma de construção
Empresas de construção muitas vezes operam com flexibilidade semelhante à vista em empresas de tecnologia, usando estruturas matriciais ou baseadas em projetos. Essa configuração não se trata apenas de dividir equipes em departamentos como gestão de projetos, engenharia e aquisições. É sobre trabalhar de forma mais inteligente.
Com essa abordagem, as equipes colaboram melhor, os recursos são alocados de forma mais eficiente e os projetos são executados de maneira mais suave. Seja ajustando-se às demandas dos clientes ou otimizando cronogramas, essa estrutura é útil para decisões rápidas e fluxos de trabalho adaptáveis.
12. Exemplo de organograma de entretenimento
Com tantos tipos diferentes de mídia para gerenciar – como filmes, TV e música – empresas de entretenimento muitas vezes se organizam com uma estrutura divisional. Dentro dessas divisões, as equipes lidam com tudo, desde a produção até o marketing e distribuição. É um sistema projetado para eficiência, garantindo que cada aspecto do processo de entretenimento seja gerenciado com expertise.
13. Exemplo de organogramas de petróleo e gás
Na indústria de petróleo e gás, estruturas hierárquicas são práticas comuns. Cada departamento ou divisão é dedicado a um aspecto crucial da indústria — como exploração, produção, refino, distribuição e funções corporativas.
Essa configuração garante que cada estágio do processo seja gerenciado com precisão e responsabilidade. Desde o início com a exploração de recursos até a finalização com a distribuição de produtos, cada fase é claramente mapeada e gerenciada pela equipe certa.
14. Exemplo de organograma de responsabilidade
Quando se trata de comunicar responsabilidade, pense em organogramas como o mapa para o trabalho em equipe. É tudo sobre definir quem faz o quê com clareza cristalina. Dessa forma, todos sabem seu papel, promovendo transparência e mantendo tudo nos trilhos.
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15. Exemplo de organograma de agricultura
No setor agrícola, simplicidade é a chave. Organizações agrícolas geralmente adotam uma estrutura plana, enfatizando comunicação direta e tomada de decisões sem complicações.
Com equipes dedicadas à produção agrícola, manejo de gado, manutenção de equipamentos e vendas, o foco é manter as coisas eficientes e eficazes. Essa configuração simples ajuda a garantir que responsabilidades sejam claramente delegadas — enquanto promove um ambiente colaborativo com objetivos compartilhados.
16. Exemplo de organogramas de aeroespacial e defesa
Nos setores aeroespacial e de defesa, as empresas frequentemente optam por estruturas hierárquicas ou matriciais. Essas estruturas organizacionais ajudam a lidar com operações diversas de maneira mais eficaz — com departamentos focados em funções críticas como pesquisa e desenvolvimento, fabricação, controle de qualidade e administração.
No geral, isso ajuda a otimizar a colaboração entre diferentes equipes envolvidas no design, produção e supervisão de tecnologias aeroespaciais e sistemas de defesa.
17. Exemplo de organograma farmacêutico
Empresas farmacêuticas geralmente se organizam em divisões baseadas em diferentes categorias ou linhas de produtos — com departamentos adicionais para pesquisa e desenvolvimento, ensaios clínicos, fabricação e marketing.
Usar uma estrutura divisional encoraja a atenção focada em cada categoria de produto, o que ajuda a manter esforços dedicados em pesquisa, desenvolvimento e estratégias de marketing adaptadas para atender a necessidades terapêuticas específicas.
Não existe uma solução única para todos
Lembre-se, esses exemplos de organogramas são apenas ideas para te inspirar. Não existe um tipo único que se encaixa em todos os casos, já que cada organização tem sua própria combinação única de operação e tamanho, nuances do setor e cultura.
Deixe esses exemplos te inspirarem — e por que não dar o próximo passo e ver o que você pode criar? Inscreva-se na Miro para criar um organograma personalizado — ou experimente um dos nossos muitos templates de organograma. Eles são gratuitos e totalmente editáveis.
5 exemplos detalhados de organogramas
Agora que tivemos uma visão geral dos diferentes exemplos de organogramas por setores, vamos dar uma olhada mais de perto em como você pode realmente aplicar essas estruturas.
Aqui estão cinco exemplos detalhados de organogramas — incluindo mais templates gratuitos para te ajudar a começar:
1. Exemplo de organograma corporativo
Organogramas corporativos geralmente adotam uma abordagem mais tradicional e vertical — com linhas claras de autoridade e departamentos especializados.
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Aqui estão alguns cargos que você pode incluir:
CEO ou presidente: Fornece liderança geral e direção estratégica para a organização.
Equipe executiva: Consiste em executivos de alto nível que trabalham de perto com o CEO para tomar decisões importantes e supervisionar vários departamentos.
Gestão intermediária: Inclui gerentes e supervisores que supervisionam departamentos ou equipes específicas dentro da organização.
Departamentos: Cada departamento tem seu próprio conjunto de responsabilidades e é liderado por um gerente ou diretor de departamento.
Funcionários: Trabalham dentro dos diferentes departamentos e reportam-se aos seus respectivos gerentes ou supervisores.
2. Exemplo de organograma de organizações sem fins lucrativos
Aqui está como você pode estruturar uma organização sem fins lucrativos:
Diretor executivo ou CEO: Fornece liderança geral e direção estratégica para a organização.
Conselho de diretores: Define políticas, supervisiona a governança e oferece orientação e apoio à organização.
Departamento financeiro: Gerencia as operações financeiras, incluindo orçamento, contabilidade e relatórios financeiros.
Departamento de programas: Desenvolve e implementa programas e serviços para cumprir a missão e os objetivos da organização.
Departamento de arrecadação de fundos: Planeja e executa iniciativas de arrecadação de fundos para garantir recursos financeiros para a organização.
Departamento de marketing: Promove a missão, os programas e os eventos da organização para o público e as partes interessadas.
Gerentes de departamento: Supervisionam as operações diárias de departamentos específicos e garantem o funcionamento sem problemas.
Coordenadores de programas: Coordenam a implementação de programas específicos e gerenciam atividades relacionadas aos programas.
Arrecadadores de fundos: Planejam e organizam eventos e campanhas de arrecadação de fundos para gerar recursos para a organização.
Voluntários: Contribuem com seu tempo e habilidades para apoiar os programas e iniciativas da organização.
Apoio administrativo: Fornece assistência administrativa e suporte a vários departamentos e membros da equipe.
Este tipo de organograma visualmente representa as linhas de reporte e responsabilidades dentro da organização sem fins lucrativos — permitindo coordenação e colaboração eficazes para alcançar sua missão e objetivos.
3. Exemplo de organograma de saúde
Um exemplo de organograma de saúde inclui a seguinte hierarquia e cargos:
CEO ou presidente: O executivo de nível superior que supervisiona toda a organização de saúde.
Diretor médico: Responsável pelas operações médicas e políticas dentro da organização.
Diretor de enfermagem: Supervisiona a equipe de enfermagem e garante atendimento de alta qualidade aos pacientes.
Diretores médicos: Chefes de vários departamentos médicos, como Cirurgia, Pediatria, Medicina Interna, etc.
Gerentes de departamento: Responsáveis pelas operações diárias de departamentos específicos, como Radiologia, Laboratório, Farmácia, etc.
Médicos e especialistas: Fornecem atendimento médico e expertise aos pacientes dentro de suas respectivas especialidades.
Enfermeiros e equipe de enfermagem: Prestam cuidados diretos aos pacientes, administram medicamentos e auxiliam os médicos.
Profissionais de saúde aliados: Incluem profissões como farmacêuticos, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais e terapeutas respiratórios, que fornecem serviços de saúde especializados.
Equipe de apoio: Funcionários administrativos e técnicos que apoiam as operações da organização de saúde, como recepcionistas, codificadores médicos e especialistas em faturamento.
Este organograma garante linhas de reporte claras, comunicação eficaz e coordenação para fornecer serviços de saúde eficientes e de alta qualidade aos pacientes.
4. Exemplo de organograma de educação
Um exemplo de organograma educacional geralmente inclui a seguinte hierarquia e cargos:
Superintendente: O executivo de nível superior que supervisiona todo o distrito escolar ou instituição educacional.
Superintendente adjunto: Auxilia o superintendente na gestão das operações e políticas dentro do distrito.
Diretores: Administradores chefes de escolas individuais dentro do distrito, responsáveis pela gestão geral e desempenho acadêmico de suas respectivas escolas.
Vice-diretores: Auxiliam os diretores na administração diária das escolas, incluindo disciplina de alunos, avaliações de professores e desenvolvimento curricular.
Chefes de departamento: Professores líderes dentro de departamentos acadêmicos específicos, responsáveis pelo planejamento curricular, desenvolvimento profissional de professores e coordenação departamental.
Professores: Educadores que oferecem instrução e facilitam a aprendizagem em salas de aula, responsáveis por desenvolver planos de aula, avaliar o progresso dos alunos e fornecer orientação e apoio.
Equipe de apoio: Funções administrativas e de apoio dentro da instituição educacional, como conselheiros escolares, bibliotecários, enfermeiros escolares e funcionários de escritório, que contribuem para o bom funcionamento da escola e serviços de apoio ao aluno.
Coordenadores de educação especial: Supervisionam e coordenam programas e serviços de educação especial, garantindo conformidade com requisitos legais e apoio individualizado para alunos com deficiências.
Especialistas de apoio: Incluem funções como terapeutas da fala, terapeutas ocupacionais, psicólogos escolares e especialistas em comportamento, que fornecem suporte especializado a alunos com necessidades específicas.
Paraprofissionais: Auxiliam professores e alunos em sala de aula, fornecendo apoio e orientação adicionais a alunos individuais ou pequenos grupos.
Este organograma ajuda a definir papéis e responsabilidades dentro da instituição educacional, garantindo administração, ensino e aprendizagem eficazes.
5. Exemplo de organograma de start-up de tecnologia
Um exemplo de organograma de start-up de tecnologia geralmente inclui os seguintes cargos e hierarquia:
CEO e fundadores: Os executivos de nível superior que supervisionam toda a empresa e definem a visão e estratégia geral.
CTO ou chefe de engenharia: Responsável pela direção técnica e desenvolvimento dos produtos ou serviços da empresa.
Gerentes de produto: Lideram o processo de desenvolvimento de produtos, trabalhando de perto com equipes multifuncionais para definir requisitos de produto e priorizar recursos.
Engenheiros de software: Desenvolvem e mantêm o software ou produtos tecnológicos da empresa, codificando e implementando novos recursos e funcionalidades.
Designers: Criam o design de interface do usuário (UI) e experiência do usuário (UX) para os produtos da empresa, garantindo uma experiência visualmente atraente e intuitiva.
Analistas de dados: Analisam e interpretam dados para fornecer insights e informar a tomada de decisões, aproveitando estratégias baseadas em dados.
Vendas e desenvolvimento de negócios: Responsáveis por gerar receita e identificar novas oportunidades de negócios, construindo parcerias e adquirindo clientes.
Marketing: Desenvolve e executa estratégias de marketing para promover os produtos ou serviços da empresa, incluindo branding, publicidade e marketing digital.
Operações: Gerencia operações diárias, incluindo logística, gestão da cadeia de suprimentos e funções administrativas.
Suporte ao cliente: Fornece assistência e suporte aos clientes, atendendo consultas, solucionando problemas e garantindo satisfação do cliente.
Recursos humanos: Supervisiona recrutamento, integração, relações com funcionários e outras funções de RH para apoiar o crescimento da empresa e manter um ambiente de trabalho positivo.
É importante notar que os cargos e a estrutura específicos de um organograma de start-up de tecnologia podem variar dependendo do tamanho, setor e necessidades únicas da empresa.
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Mas como cada organização é diferente, você também precisará de uma ferramenta que possa te ajudar a criar um organograma que atenda à sua configuração e objetivos únicos.
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