theorychange-web

Teoria da Mudança

Desenhe um roadmap para implementar mudanças na sua organização com o Template de Teoria da Mudança. Torne-se o agente de transformação dentro da sua organização.

O canvas da Teoria da Mudança foi projetado para ativar organizações a mapear colaborativamente como suas atividades contribuem para o objetivo de longo prazo que desejam alcançar.

Preparação

  1. Como primeiro passo, defina junto com o time por que está fazendo este projeto e qual meta deseja alcançar.

  2. Pense sobre a contribuição que você precisará e decida quem deve fazer parte do time.

Análise

  1. Comece por entender o ecossistema da sua organização e quem são os stakeholders envolvidos.

  2. Anote a visão última de mudança, a razão pela qual sua organização existe.

  3. Pense no impacto das atividades que sua organização realiza e mapeie os outros níveis de mudança aos quais ela contribui.

  4. Use o canvas de Análise para definir Atividades / Resultados e Resultados Finais, e crie conexões entre eles.

  5. Finalmente, estabeleça para cada uma dessas suposições e indicadores para medir o impacto.

Comunicação

  1. Anote quem é seu público-alvo, suas necessidades e por que você deseja comunicar a Teoria da Mudança a eles.

  2. Com base no público, reflita sobre o conteúdo que você quer mostrar, os canais que você poderia usar para alcançá-los e qual é o melhor formato para exibir as informações.

Lembre-se de que é um processo colaborativo e abrace os testes e a iteração em cada etapa do processo.

Perguntas Frequentes sobre a Teoria da Mudança

Quais são os 3 estágios de mudança de Lewin?

Os três estágios de mudança de Lewin explicam como o processo de mudança ocorre de acordo com esses três passos: descongelamento, processo de mudança e recongelamento. De acordo com o psicólogo social Kurt Lewin, as organizações passam por este processo ao aplicar mudanças na gestão ou no comportamento. Descongelamento é quando as pessoas percebem que um método ou processo não faz mais sentido. Como o próprio nome diz, o processo de mudança é o início da mudança, onde as pessoas estão abertas a novas formas de trabalhar e se comportar. O recongelamento é o estágio final, onde as mudanças são incorporadas e um novo sistema organizacional é implementado.

What is the format of the theory of change?

The Theory of Change (ToC) is a methodology for planning and evaluating social change initiatives. It identifies a long-term goal and maps out the preconditions and outcomes required to achieve it, arranged from short-term to long-term. The ToC includes key elements such as an outcomes framework, causal pathways, specific indicators, interventions, supporting evidence, stakeholders, timeline, and broader context. These components are often represented visually to understand the relationships and steps to achieve the desired social change.

Teoria da Mudança

Comece com esse modelo agora mesmo.

Modelos Relacionados
soar-analysis-thumb-web
Visualizar
Modelo de Análise SOAR Comportamental
OKR Thumbnail
Visualizar
Template de Objetivos e Resultados-Chave (OKRs)
executive-summary-thumb-web
Visualizar
Modelo de Sumário Executivo para Plano de Negócios
Strategy Map Thumbnail
Visualizar
Modelo de Mapa Estratégico
elevatorpitch-thumb-web
Visualizar
Pitch de elevador
entity-relationship-diagram-thumb-web
Visualizar
Modelo para Diagrama ER