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Template de plano de melhoria de desempenho

Aborde o desempenho dos funcionários e promova feedback claro e acionável.

Sobre o template de plano de melhoria de desempenho

Um template de plano de melhoria de desempenho é uma ferramenta prática que permite que equipes e gerentes abordem e melhorem de forma colaborativa questões de desempenho. Este template tem como objetivo garantir melhores resultados e um ambiente de trabalho coeso, ao simplificar a comunicação e fornecer um roadmap claro para melhorias.

O que é um template de plano de melhoria de desempenho?

Gerentes e profissionais de RH usam um template de Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) para abordar e monitorar o baixo desempenho ou questões comportamentais de um funcionário. Ele facilita a comunicação aberta, define claramente as expectativas e oferece um roadmap para melhorias. Três benefícios de usar um template de PIP são:

  1. Comunicação estruturada: Em vez de feedback vago, o template garante que o feedback seja estruturado, específico e acionável.

  2. Clareza e responsabilidade: Ele define claramente as expectativas e os passos para melhorias, garantindo que o gerente e o funcionário entendam o que é necessário.

  3. Documentação: Fornece um registro escrito das discussões de desempenho, que pode ser crucial para processos de RH.

Como usar um template de Plano de Melhoria de Desempenho na Miro?

Usar o template na Miro é simples. Vamos passar por cada campo:

  1. Informações do funcionário: Capture os detalhes básicos, como nome, função e departamento. É o ponto de partida para garantir clareza sobre de quem o desempenho está sendo considerado.

  2. Expectativas da empresa: Detalhe o que é esperado do funcionário em relação aos requisitos da função, comportamento e métricas de desempenho.

  3. Áreas de preocupação: Esta seção tem três subcampos:

  4. Problema: Declare claramente a questão de desempenho ou comportamento.

  5. Possível causa raiz: Este é um espaço para que os gerentes possam levantar hipóteses ou anotar as razões por trás da preocupação, promovendo uma compreensão holística.

  6. Solução: Proponha maneiras ou estratégias para resolver o problema.

  7. Plano de ação: Defina as etapas que o funcionário deve seguir para melhorar. Isso pode incluir treinamentos, mentoria ou outros recursos.

  8. Agenda de acompanhamento: Agende check-ins para monitorar o progresso, discutir desafios e fornecer feedback.

  9. Consequências da inação: Descreva possíveis resultados se nenhuma melhoria for observada. Isso ajuda a reforçar a importância do PIP.

Lembre-se, um Plano de Desempenho não é apenas para apontar itens, mas para traçar um caminho para o sucesso dos funcionários. Com o template PIP da Miro, essa jornada se torna um processo colaborativo e estruturado.

Template de Plano de Melhoria de Desempenho FAQs

O plano de melhoria de desempenho é uma ação disciplinar?

Não, um PIP é principalmente uma ferramenta para guiar e apoiar os funcionários em direção a um melhor desempenho. Embora possa ser um passo antes de ações disciplinares, seu principal objetivo é fornecer expectativas claras e recursos para a melhoria.

Qual a duração de um PIP padrão?

A duração pode variar com base na natureza dos problemas e nas políticas da empresa, mas tipicamente, dura entre 30 a 90 dias.

E se o funcionário não concordar com o conteúdo do PIP?

É essencial que o gerente e o funcionário tenham uma comunicação aberta. Se houver discordâncias, elas devem ser discutidas, e, se necessário, o RH pode mediar para garantir equidade e clareza.

O template de PIP pode ser personalizado na Miro?

Sim, o template foi desenvolvido para ser flexível, e os usuários podem personalizá-lo para atender às necessidades e processos únicos de suas organizações.

Template de plano de melhoria de desempenho

Comece com esse modelo agora mesmo.

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