Template de plano de melhoria de desempenho
Aborde o desempenho dos funcionários e promova feedback claro e acionável.
Sobre o template de plano de melhoria de desempenho
Um template de plano de melhoria de desempenho é uma ferramenta prática que permite que equipes e gerentes abordem e melhorem de forma colaborativa questões de desempenho. Este template tem como objetivo garantir melhores resultados e um ambiente de trabalho coeso, ao simplificar a comunicação e fornecer um roadmap claro para melhorias.
O que é um template de plano de melhoria de desempenho?
Gerentes e profissionais de RH usam um template de Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) para abordar e monitorar o baixo desempenho ou questões comportamentais de um funcionário. Ele facilita a comunicação aberta, define claramente as expectativas e oferece um roadmap para melhorias. Três benefícios de usar um template de PIP são:
Comunicação estruturada: Em vez de feedback vago, o template garante que o feedback seja estruturado, específico e acionável.
Clareza e responsabilidade: Ele define claramente as expectativas e os passos para melhorias, garantindo que o gerente e o funcionário entendam o que é necessário.
Documentação: Fornece um registro escrito das discussões de desempenho, que pode ser crucial para processos de RH.
Como usar um template de Plano de Melhoria de Desempenho na Miro?
Usar o template na Miro é simples. Vamos passar por cada campo:
Informações do funcionário: Capture os detalhes básicos, como nome, função e departamento. É o ponto de partida para garantir clareza sobre de quem o desempenho está sendo considerado.
Expectativas da empresa: Detalhe o que é esperado do funcionário em relação aos requisitos da função, comportamento e métricas de desempenho.
Áreas de preocupação: Esta seção tem três subcampos:
Problema: Declare claramente a questão de desempenho ou comportamento.
Possível causa raiz: Este é um espaço para que os gerentes possam levantar hipóteses ou anotar as razões por trás da preocupação, promovendo uma compreensão holística.
Solução: Proponha maneiras ou estratégias para resolver o problema.
Plano de ação: Defina as etapas que o funcionário deve seguir para melhorar. Isso pode incluir treinamentos, mentoria ou outros recursos.
Agenda de acompanhamento: Agende check-ins para monitorar o progresso, discutir desafios e fornecer feedback.
Consequências da inação: Descreva possíveis resultados se nenhuma melhoria for observada. Isso ajuda a reforçar a importância do PIP.
Lembre-se, um Plano de Desempenho não é apenas para apontar itens, mas para traçar um caminho para o sucesso dos funcionários. Com o template PIP da Miro, essa jornada se torna um processo colaborativo e estruturado.
O plano de melhoria de desempenho é uma ação disciplinar?
Não, um PIP é principalmente uma ferramenta para guiar e apoiar os funcionários em direção a um melhor desempenho. Embora possa ser um passo antes de ações disciplinares, seu principal objetivo é fornecer expectativas claras e recursos para a melhoria.
Qual a duração de um PIP padrão?
A duração pode variar com base na natureza dos problemas e nas políticas da empresa, mas tipicamente, dura entre 30 a 90 dias.
E se o funcionário não concordar com o conteúdo do PIP?
É essencial que o gerente e o funcionário tenham uma comunicação aberta. Se houver discordâncias, elas devem ser discutidas, e, se necessário, o RH pode mediar para garantir equidade e clareza.
O template de PIP pode ser personalizado na Miro?
Sim, o template foi desenvolvido para ser flexível, e os usuários podem personalizá-lo para atender às necessidades e processos únicos de suas organizações.
Comece com esse modelo agora mesmo.
Modelo de revisão de desempenho
Ideal para:
Gerenciamento, Crescimento
O template de Revisão de Desempenho oferece um framework estruturado e intuitivo para gerentes e profissionais de RH avaliarem o desempenho de um funcionário em um período específico. Um benefício significativo do uso deste template é a capacidade de promover uma comunicação clara, garantindo que tanto os funcionários quanto os supervisores tenham um entendimento compartilhado das conquistas, expectativas e áreas de desenvolvimento, promovendo assim um ambiente de trabalho mais coeso.
Template de Mapa de Empatia
Ideal para:
Pesquisa de mercado, Experiência do usuário, Mapeamento
Atraindo novos usuários, convencendo-os a experimentar seu produto e transformando-os em clientes leais — tudo começa com entendê-los. Um mapa de empatia é uma ferramenta que leva a esse entendimento, ao lhe dar espaço para articular tudo o que você sabe sobre seus clientes, incluindo suas necessidades, expectativas e fatores de decisão. Dessa forma, você poderá desafiar suas suposições e identificar as lacunas no seu conhecimento. Nosso template permite que você crie facilmente um mapa de empatia dividido em quatro quadrantes principais: o que seus clientes dizem, pensam, fazem e sentem.
Template de Mapeamento de Stakeholders
Ideal para:
Gestão de negócios, Mapeamento, Workflows
Um mapa de stakeholders é um tipo de análise que permite agrupar pessoas por seu poder e interesse. Use este template para organizar todas as pessoas que têm interesse no seu produto, projeto ou ideia em um único espaço visual. Isso permite que você veja facilmente quem pode influenciar seu projeto e como cada pessoa está relacionada à outra. Amplamente utilizado em gerenciamento de projetos, o mapeamento de stakeholders é normalmente realizado no início de um projeto. Fazer o mapeamento de stakeholders desde o início ajudará a evitar falhas de comunicação, garantir que todos os grupos estejam alinhados com os objetivos e definir expectativas sobre resultados e desfechos.
O Canvas do Time
Ideal para:
Agile
O Canvas do Time é uma ferramenta versátil para alinhar metas, funções e processos. Ele fornece um framework estruturado para definir propósitos, esclarecer responsabilidades e visualizar o ambiente de trabalho. Ao promover a comunicação aberta e o entendimento compartilhado, este template facilita a colaboração e aumenta a coesão do time, capacitando você a criar uma visão comum e impulsionar o sucesso coletivo.