Modelo de Gráfico de Alinhamento
O gráfico de alinhamento (ou alignment chart) teve origem no jogo de ação de fantasia ou fantasy role-playing (RPG) Dungeons & Dragões (D&D) o qual permite que os jogadores categorizem seus personagens de acordo com suas perspectivas éticas e morais.
Sobre o template de gráfico de alinhamento
Para entender o que um gráfico de alinhamento faz, é útil entender o conceito de alinhamento. Um alinhamento categoriza uma pessoa, algo ou ideia ao longo de duas dimensões: “legítimo” versus “caótico" e ”bondade” versus “maldade.” Combine essas dimensões em um total de nove alinhamentos diferentes. Por exemplo, alguém pode encarnar a “bondade legítima” ou a “maldade caótica.” Um gráfico de alinhamento situa esses traços ao longo de uma grade 3x3 ou 5x5.
Os gráficos de alinhamento se originaram no jogo Dungeons & Dragons. O criador do D&D, Gary Gygax, se baseou em histórias de fantasia dos autores Michael Moorcock e Poul Anderson para criar um sistema divertido e memorável para categorizar os personagens dos jogadores antes de começar um jogo. Os personagens podem ser legítimos, o que significa que eles respeitam e seguem as regras da sociedade; caóticos, o que significa que eles são rebeldes e individualistas, ou neutros, o que significa que não são tão legítimos ou caóticos. Gygax mais tarde introduziu os traços de “bondade” e “maldade” para adicionar nuances a esse descritores.
Nos últimos anos, os gráficos de alinhamento foram além do domínio do D&D e entraram em salas de aula, questionários online, listas e salas de conferência. Eles são um recurso popular em contas de mídia social para marcas e indivíduos.
Se você é um gerente de mídia social, pode usar um gráfico de alinhamento como um exercício divertido em seu Instagram ou outras contas, classificando seus produtos, recursos, filmes favoritos ou mais com base no sistema de alinhamento.
Você também pode usar um template gráfico de alinhamento como uma maneira alegre de começar um brainstorming ou como um quebra-gelo antes de uma reunião. Basta sugerir o tópico ou convidar seu time a escolher um tópico e deixar a imaginação correr solta.
Crie seu próprio gráfico de alinhamento
Fazer seu próprio gráfico de alinhamento é fácil. A ferramenta de lousa digital da Miro é a tela perfeita para criar e compartilhá-los. Comece selecionando o template gráfico de alinhamento e siga os passos a seguir para criar o seu próprio diagrama.
Escolha um tópico. Se houver um livro que você goste, você pode alinhar os personagens ou alinhar vários livros do mesmo gênero. Se você tem uma linha de produtos, você pode alinhar esses também. As possibilidades são infinitas! A única restrição é que você tem que escolher nove coisas para categorizar. Se você estiver usando o gráfico de alinhamento para iniciar uma sessão de brainstorming ou como um quebra-gelo, envolva todo o time. Convide qualquer pessoa para escolher um tópico.
Escolha foto ou imagens para representar cada coisa que você está categorizando. Você pode usar emojis (como visto em nosso template), adesivos ou imagens reais do item que você está classificando no gráfico. Explore sua criatividade. Se você planeja compartilhar o gráfico de alinhamento nas mídias sociais, não tenha medo de vesti-lo com fontes e gráficos coloridos. Você quer que seu gráfico se destaque para inspirar seus seguidores a compartilhar amplamente.
Use o template para classificar cada coisa. Adicione suas imagens ao template para indicar onde algo se encaixa no gráfico de alinhamento. Existem nove possibilidades totais: a bondade legítima, a bondade caótica, a bondade neutra, o neutro verdadeiro, o neutro legítimo, o neutro caótico, a maldade legítima, a maldade caótica e a maldade neutra.
Compartilhe o gráfico com seu time. Depois de terminar de classificar, você pode compartilhar seu gráfico de alinhamento com seu time! Isso é especialmente útil se você precisar reunir feedback de seus colegas de equipe antes de publicá-lo nas mídias sociais.
How do I read an Alignment chart?
An Alignment chart is a useful tool for developing a character’s identity. An alignment chart categorizes a person, thing, or idea along two dimensions: “lawful” versus “chaotic” and “good” versus “evil.” It’s possible to combine these dimensions in a total of nine different alignments in the Alignment Chart’s 3x3 grid. For example, someone can embody “chaotic evil” or “lawful good.”
What are the 9 moral alignments?
The Alignment chart has 9 moral alignments in its 3x3 grid, which allow you to categorize characters according to their ethical and moral perspectives. These 9 moral alignments include Lawful Good, Neutral Good, Chaotic Good, Lawful Neutral, True Neutral, Chaotic Neutral, Lawful Evil, Neutral Evil, and Chaotic Evil. Using Miro’s Alignment Chart Template, you can categorize characters and share them with your team.
Comece com esse modelo agora mesmo.
Modelo de Matriz de Esforço e Impacto
Ideal para:
Priorização, Planejamento Estratégico, Gerenciamento de Projetos
As organizações em processo de crescimento têm inúmeras tarefas a fazer e em poucas horas por dia (ou semanas antes de um grande lançamento) para terminá-las. É aí que entra uma matriz de esforço e impacto. Esta matriz proporciona um guia visual rápido que ajuda a priorizar suas tarefas e saber exatamente o que vale a pena fazer. Ao usar o nosso modelo, você pode criar uma matriz para organizar suas atividades em quatro categorias principais: ganhos rápidos com pouco esforço, projetos que demandam esforço intensivo com retorno a longo prazo, ações que demandam pouco esforço, mas geram pouco valor e perda de tempo.
Template de Matriz RACI
Ideal para:
Liderança, Tomada de Decisão, Organogramas
A matriz RACI é uma ferramenta de gerenciamento que ajuda times a acompanhar as funções e responsabilidades, além de evitar confusão durante os projetos. A sigla RACI significa Responsável (a pessoa responsável por executar o trabalho de uma tarefa em si ou tomar a decisão), Aprovador (a pessoa responsável pela conferência da conclusão correta e completa da tarefa), Consultado (a pessoa que fornece informações para o projeto e com quem há comunicação em dois sentidos), Informado (as pessoas que devem ser atualizadas sobre o andamento do projeto e com quem há uma comunicação de mão única).
Modelo de Briefing de Eventos
Ideal para:
Planejamento de Projetos, Reuniões, Workshops
Para a maioria das organizações, a realização de um evento muito importante é… muito importante. Um evento pode trazer publicidade, novos clientes e receitas. E o planejamento pode exigir uma fatia substancial dos seus recursos gerais. É por isso que você deve abordá-lo como um projeto de alto risco, com metas, stakeholders, cronogramas e orçamento claramente delineados. Um briefing de eventos combina todas essas informações em um único local que orienta o time, coordenador ou agência de eventos, e garante que o evento seja bem planejado e executado.
Modelo para Pauta de Reunião de Equipe
Ideal para:
Workshops, Documentação, Reuniões de Equipe
Dedicar tempo à equipe é importante para poder tomar decisões, alinhar as prioridades e seguir na mesma direção juntos. As pautas para reuniões de equipe ajudam a criar cronogramas e estruturar o tempo alocado, quando você precisa compartilhar informações e colaborar com seu time. Elas também permitem que a equipe entre em acordo sobre os objetivos, temas de discussão, itens de ação e quem irá liderar os próximos passos. Fazer reunião ininterrupta com uma pauta pode ajudar seu time a revisar o progresso em relação aos objetivos e resultados-chave (OKRs), compartilhar atualizações, discutir obstáculos e ideias de brainstorming.
Modelo de Reunião One-on-one
Ideal para:
Reuniões
Quando se trata de criar relacionamentos entre gerentes e seus funcionários, as reuniões one-on-one fazem maravilhas. Elas oferecem o fórum e o espaço para manter contato, dar feedback ou resolver problemas. No entanto, para fazer reuniões one-on-one produtivas, é necessário se preparar com antecedência. Este modelo oferece uma maneira fácil de criar uma agenda na qual você define os objetivos gerais da reunião, plano de ação, tópicos para discussão ou perguntas. Essas perguntas tendem a variar entre o curto prazo: "o que você realizou essa semana?”; e o longo prazo: “você sente que está aprendendo e crescendo no trabalho?”.
Template para Retrospectiva dos 4Ls
Ideal para:
Retrospectivas, Tomada de Decisão
Então você acabou de completar um sprint. Os times ralaram e os ânimos se acirraram. Agora dê uma olhada para trás e avalie o sprint honestamente (o que funcionou, o que não funcionou e o que pode ser melhorado). Essa abordagem (em inglês, a abordagem dos 4Ls significa curtiu (liked), aprendeu (learned), sentiu falta (lacked) e esperava (longed for) é uma maneira de remover a emoção e analisar o processo de forma crítica. É assim que você pode construir a confiança, melhorar o moral e aumentar o engajamento, além de fazer ajustes para ser mais produtivo e bem-sucedido no futuro.