Construindo Organizações Inclusivas (Diversidade)
Este board foi criado após quatro meses de pesquisa sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento na fintech-unicórnio Pleo, onde aprendemos o que é necessário para construir uma organização verdadeiramente inclusiva.
Este board foi criado após conduzir quatro meses de pesquisa sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento na fintech-unicórnio Pleo, onde aprendemos o que é necessário para construir uma organização verdadeiramente inclusiva.
Ao usar este template, você poderá definir uma estratégia e descobrir como resolver questões para comunidades específicas dentro da sua organização.
Isso é bom para qualquer pessoa que esteja construindo pertencimento nas organizações - seja você parte de um grupo de recursos de funcionários, esteja em Pessoas, tentando construir pertencimento no seu time, ou aconselhando outros sobre como construí-lo - você deve achar isso útil!
Este é um ótimo ponto de partida para entender como construir organizações inclusivas, focando em comunidades específicas e suas necessidades.
Como: é simples! As instruções estão no board da Miro.
Comece com esse modelo agora mesmo.
Carta de alinhamento de equipe
Ideal para:
Organograma
O modelo de Carta de Alinhamento de Time ajuda os times a estabelecer metas, valores e normas compartilhadas. Ao definir a finalidade do time, funções e princípios operacionais, este template alinha os membros do time e orienta a colaboração. Com seções para definir objetivos e delinear processos de time, este template promove transparência e coesão, permitindo que os times trabalhem de forma eficiente em direção a objetivos comuns.
IASA - Canvas da Organização de Arquitetos
Ideal para:
Organogramas, Operações, Mapeamento
O canvas de organização de arquitetura é um tipo de cartão de capacidade de negócios especialmente adaptado para entender e melhorar a capacidade de arquitetura de uma organização.
Modelo para Organograma de Projeto
Ideal para:
Gerenciamento de Projetos, Documentação, Organogramas
Quando você embarca em um projeto longo e complexo, inevitavelmente encontrará obstáculos. É importante ter seu organograma de projeto em mãos para superar esses desafios. Um organograma de projeto é um diagrama visual que ilustra quem está em sua equipe e o papel que eles desempenham em um determinado projeto. Ele documenta a estrutura da organização do projeto, a hierarquia entre os membros da equipe e as relações entre colaboradores. Os organogramas de projeto são ferramentas úteis para esclarecer quem faz o quê, garantir a adesão e estabelecer expectativas para o grupo.
Template de Organograma Simples
Ideal para:
Organogramas, Operações, Mapeamento
Quem compõe o time? Quais papéis desempenham? Quem está subordinado a quem? Um organograma pode responder a todas essas perguntas com um olhar. Ideal para o onboarding de novos funcionários, esses diagramas visuais traçam a estrutura e a hierarquia da empresa para ajudar os membros do seu time a entender as relações de subordinação, seu papel e como se encaixam na organização de forma mais ampla. Nosso modelo permite que você escolha sua própria estrutura e trace facilmente as conexões entre funcionários, papéis e departamentos.
Organograma da empresa
Ideal para:
Organogramas, Operações, Mapeamento
O template de organograma da empresa permite uma visualização clara das estruturas hierárquicas dentro de uma organização. Isso ajuda os times a entender as linhas de reporte, funções e responsabilidades, promovendo transparência e alinhamento. Com funcionalidades personalizáveis, como codificação por cores e etiquetagem, este template facilita a comunicação eficaz e a tomada de decisões em vários departamentos e níveis.
Modelo de organograma matricial
Ideal para:
Organizational Charts, Diagramming
O modelo de organograma matricial organiza as equipes de forma eficiente e promove uma comunicação eficaz. É uma ferramenta essencial para empresas que exigem recursos complexos de tomada de decisão e mais rapidez no tempo de resposta. Com esse modelo, as pessoas podem visualizar facilmente suas funções, responsabilidades e relacionamentos dentro da organização, o que leva a um melhor alinhamento e desempenho.