Este modelo é projetado para apoiar reuniões de retrospectiva com foco na segurança emocional e dinâmica de time. É especialmente útil para líderes de equipe, gerentes de projeto e facilitadores que buscam criar um ambiente de apoio onde os membros do time possam compartilhar livremente suas experiências e sentimentos sobre um projeto ou sprint.
Instruções Passo a Passo
Passo 1: Preparação
Compreender o Contexto: Familiarize-se com o conceito de segurança psicológica e sua importância nas configurações de time.
Definir a Agenda: Delineie os objetivos da retrospectiva e aloque tempo para cada parte da reunião.
Passo 2: Introdução
Dar Boas-Vindas aos Participantes: Inicie a sessão dando boas-vindas a todos e explique o propósito da retrospectiva.
Estabelecer Regras Básicas: Enfatize a confidencialidade e o respeito para garantir um espaço seguro para compartilhar.
Passo 3: Checagem Emocional
Facilitar uma Atividade Quebra-Gelo: Comece com uma atividade simples para ajudar os participantes a expressarem seu estado emocional atual.
Incentivar o Compartilhamento: Convide os membros do time a compartilharem seus pensamentos sobre o projeto, abrangendo tanto experiências positivas quanto desafiadoras.
Passo 4: Discussão
Identifique Temas: Agrupe emoções ou experiências semelhantes para identificar temas comuns.
Explore Soluções: Faça um brainstorming colaborativo para encontrar melhorias ou soluções para futuros projetos.
Passo 5: Conclusão
Resuma os Pontos Principais: Recapitule os principais insights e as ações acordadas.
Expresse Gratidão: Agradeça aos participantes por sua abertura e contribuições.
Passo 6: Acompanhamento
Documente os Resultados: Registre os principais pontos de discussão e itens de ação para referência futura.
Planeje os Próximos Passos: Agende reuniões de acompanhamento para rever o progresso dos itens de ação.
