Modelo de revisão de desempenho
Simplifique seu framework para avaliar as contribuições de um funcionário e alinhar as expectativas.
Sobre o Template de Revisão de Desempenho
Na Miro, entendemos a importância do feedback estruturado no crescimento e desenvolvimento de pessoas e organizações. Assim, apresentamos nosso Template de Revisão de Desempenho—uma ferramenta projetada para tornar os processos de avaliação tranquilos, perspicazes e colaborativos.
O que é um Template de Revisão de Desempenho?
Um Template de Revisão de Desempenho é um framework estruturado que gerentes e profissionais de RH utilizam para avaliar o desempenho de um funcionário durante um período específico. Ajuda a destacar conquistas, identificar áreas de melhoria e alinhar metas individuais com as da empresa. Os benefícios de usar um Template de Revisão de Desempenho incluem:
Feedback estruturado: Garante que as avaliações sejam consistentes, objetivas e baseadas em parâmetros definidos.
Comunicação clara: Proporciona um diálogo aberto sobre progressão de carreira, expectativas e conquistas entre funcionários e supervisores.
Crescimento contínuo: Ajuda a identificar áreas de melhoria e auxilia na definição de referências claras para futuras avaliações.
Como usar o Template de Revisão de Desempenho na Miro
O Template de Revisão de Desempenho é projetado para uma avaliação completa enquanto permanece fácil de usar:
1. Dados do funcionário
Comece com a base:
Nome: Mencione claramente o nome completo do funcionário para a devida identificação.
Cargo: Especifique a função ou o cargo do funcionário dentro da organização.
Período de Revisão: Indique o período para o qual a revisão está sendo conduzida.
Desempenho Geral: Forneça uma avaliação geral ou classificação abrangendo o desempenho do funcionário durante o período de revisão.
2. Projetos
Mergulhe em uma revisão detalhada dos projetos em que o funcionário esteve envolvido:
Projetos concluídos com sucesso: Destaque os projetos que foram realizados com sucesso e atenderam às expectativas.
Principais projetos pendentes: Liste tarefas ou projetos importantes que ainda estão em andamento ou aguardando conclusão.
Projetos entregues com atraso: Indique qualquer tarefa ou projeto que perdeu o prazo.
Qualidade dos projetos: Avalie e descreva a qualidade geral dos projetos que o funcionário gerencia, focando na precisão, minúcia e alinhamento com os padrões da empresa.
Aptidão: Discuta a capacidade do funcionário de assimilar novos conceitos, resolver problemas e seu conjunto de habilidades em geral, relevantes para sua função.
Pontualidade: Avalie a pontualidade do funcionário, sua capacidade de cumprir prazos e suas habilidades gerais de gerenciamento de tempo.
Cooperação: Analise como o funcionário trabalha bem em equipes, sua disposição para ajudar os colegas e seu espírito colaborativo em geral.
Adaptabilidade: Avalie a flexibilidade do funcionário diante de mudanças, como ele lida com novos desafios e sua abertura para requisitos de trabalho em evolução.
3. Progresso de Melhoria na Promoção de Funcionários:
Compreenda e avalie a trajetória de crescimento do funcionário:
Conclusão do Projeto: Analise a consistência e eficiência deles na conclusão de projetos.
Crescimento de Habilidades: Identifique melhorias no conjunto de habilidades deles e onde há espaço para desenvolvimento.
Desenvolvimento Pessoal: Examine seus esforços de autoaperfeiçoamento e crescimento pessoal no contexto das necessidades da empresa.
Liderança: Avalie suas qualidades de liderança, incluindo a iniciativa, a mentoria e a capacidade de guiar e inspirar times.
Timelines: Avalie a consistência deles em seguir as timelines, planejar projetos e prever com precisão as datas de conclusão.
Usando o template de Revisão de Desempenho da Miro, os gerentes podem capturar uma visão holística das forças de um funcionário, áreas de melhoria e contribuições gerais para a organização.
O modelo pode ser personalizado para atender às necessidades específicas de nossa empresa?
Sim, o modelo de avaliação de desempenho é flexível e pode ser ajustado para se alinhar com os critérios de avaliação específicos de sua empresa. Além de ser possível ajustar cores, fontes, incluir mídias e personalizar da forma que fizer mais sentido para sua equipe.
Como vários avaliadores podem fornecer feedback no mesmo modelo?
A Miro permite acessos colaborativos. Basta compartilhar o quadro com outros avaliadores e eles podem adicionar suas observações diretamente ao modelo.
Posso usar este modelo para avaliações de equipe ou apenas avaliações individuais?
Embora o modelo seja projetado principalmente para avaliações de performance individuais, ele pode ser adaptado para avaliações de equipe, ajustando os parâmetros para se adequarem às conquistas e desafios baseados em equipe.
Como faço para salvar ou arquivar avaliações concluídas para referência futura?
As avaliações podem ser facilmente salvas na Miro. Você também pode exportá-las para fins de arquivo ou integrá-las ao seu software de gestão de RH.
Comece com esse modelo agora mesmo.
Modelo de Reunião One-on-one
Ideal para:
Reuniões
Quando se trata de criar relacionamentos entre gerentes e seus funcionários, as reuniões one-on-one fazem maravilhas. Elas oferecem o fórum e o espaço para manter contato, dar feedback ou resolver problemas. No entanto, para fazer reuniões one-on-one produtivas, é necessário se preparar com antecedência. Este modelo oferece uma maneira fácil de criar uma agenda na qual você define os objetivos gerais da reunião, plano de ação, tópicos para discussão ou perguntas. Essas perguntas tendem a variar entre o curto prazo: "o que você realizou essa semana?”; e o longo prazo: “você sente que está aprendendo e crescendo no trabalho?”.
Template de apresentação pessoal
Ideal para:
Reuniões, Operações, Gerenciamento
O Template de Apresentação Pessoal é uma ferramenta abrangente projetada para ajudar indivíduos a compilar e apresentar detalhes pessoais e profissionais. Um de seus benefícios de destaque é o formato estruturado, que não só garante uma aparência refinada e profissional, mas também permite que os usuários transmitam suas narrativas com clareza e consistência, deixando uma impressão memorável nos visualizadores.