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Modelo de revisão de desempenho

Simplifique seu framework para avaliar as contribuições de um funcionário e alinhar as expectativas.

Sobre o Template de Revisão de Desempenho

Na Miro, entendemos a importância do feedback estruturado no crescimento e desenvolvimento de pessoas e organizações. Assim, apresentamos nosso Template de Revisão de Desempenho—uma ferramenta projetada para tornar os processos de avaliação tranquilos, perspicazes e colaborativos.

O que é um Template de Revisão de Desempenho?

Um Template de Revisão de Desempenho é um framework estruturado que gerentes e profissionais de RH utilizam para avaliar o desempenho de um funcionário durante um período específico. Ajuda a destacar conquistas, identificar áreas de melhoria e alinhar metas individuais com as da empresa. Os benefícios de usar um Template de Revisão de Desempenho incluem:

  1. Feedback estruturado: Garante que as avaliações sejam consistentes, objetivas e baseadas em parâmetros definidos.

  2. Comunicação clara: Proporciona um diálogo aberto sobre progressão de carreira, expectativas e conquistas entre funcionários e supervisores.

  3. Crescimento contínuo: Ajuda a identificar áreas de melhoria e auxilia na definição de referências claras para futuras avaliações.

Como usar o Template de Revisão de Desempenho na Miro

O Template de Revisão de Desempenho é projetado para uma avaliação completa enquanto permanece fácil de usar:

1. Dados do funcionário

Comece com a base:

  • Nome: Mencione claramente o nome completo do funcionário para a devida identificação.

  • Cargo: Especifique a função ou o cargo do funcionário dentro da organização.

  • Período de Revisão: Indique o período para o qual a revisão está sendo conduzida.

  • Desempenho Geral: Forneça uma avaliação geral ou classificação abrangendo o desempenho do funcionário durante o período de revisão.

2. Projetos

Mergulhe em uma revisão detalhada dos projetos em que o funcionário esteve envolvido:

  • Projetos concluídos com sucesso: Destaque os projetos que foram realizados com sucesso e atenderam às expectativas.

  • Principais projetos pendentes: Liste tarefas ou projetos importantes que ainda estão em andamento ou aguardando conclusão.

  • Projetos entregues com atraso: Indique qualquer tarefa ou projeto que perdeu o prazo.

  • Qualidade dos projetos: Avalie e descreva a qualidade geral dos projetos que o funcionário gerencia, focando na precisão, minúcia e alinhamento com os padrões da empresa.

  • Aptidão: Discuta a capacidade do funcionário de assimilar novos conceitos, resolver problemas e seu conjunto de habilidades em geral, relevantes para sua função.

  • Pontualidade: Avalie a pontualidade do funcionário, sua capacidade de cumprir prazos e suas habilidades gerais de gerenciamento de tempo.

  • Cooperação: Analise como o funcionário trabalha bem em equipes, sua disposição para ajudar os colegas e seu espírito colaborativo em geral.

  • Adaptabilidade: Avalie a flexibilidade do funcionário diante de mudanças, como ele lida com novos desafios e sua abertura para requisitos de trabalho em evolução.

3. Progresso de Melhoria na Promoção de Funcionários:

Compreenda e avalie a trajetória de crescimento do funcionário:

  • Conclusão do Projeto: Analise a consistência e eficiência deles na conclusão de projetos.

  • Crescimento de Habilidades: Identifique melhorias no conjunto de habilidades deles e onde há espaço para desenvolvimento.

  • Desenvolvimento Pessoal: Examine seus esforços de autoaperfeiçoamento e crescimento pessoal no contexto das necessidades da empresa.

  • Liderança: Avalie suas qualidades de liderança, incluindo a iniciativa, a mentoria e a capacidade de guiar e inspirar times.

  • Timelines: Avalie a consistência deles em seguir as timelines, planejar projetos e prever com precisão as datas de conclusão.

Usando o template de Revisão de Desempenho da Miro, os gerentes podem capturar uma visão holística das forças de um funcionário, áreas de melhoria e contribuições gerais para a organização.

Perguntas Frequentes sobre o Template de Revisão de Desempenho

O modelo pode ser personalizado para atender às necessidades específicas de nossa empresa?

Sim, o modelo de avaliação de desempenho é flexível e pode ser ajustado para se alinhar com os critérios de avaliação específicos de sua empresa. Além de ser possível ajustar cores, fontes, incluir mídias e personalizar da forma que fizer mais sentido para sua equipe.

Como vários avaliadores podem fornecer feedback no mesmo modelo?

A Miro permite acessos colaborativos. Basta compartilhar o quadro com outros avaliadores e eles podem adicionar suas observações diretamente ao modelo.

Posso usar este modelo para avaliações de equipe ou apenas avaliações individuais?

Embora o modelo seja projetado principalmente para avaliações de performance individuais, ele pode ser adaptado para avaliações de equipe, ajustando os parâmetros para se adequarem às conquistas e desafios baseados em equipe.

Como faço para salvar ou arquivar avaliações concluídas para referência futura?

As avaliações podem ser facilmente salvas na Miro. Você também pode exportá-las para fins de arquivo ou integrá-las ao seu software de gestão de RH.

Modelo de revisão de desempenho

Comece com esse modelo agora mesmo.

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