Modelo de autoavaliação
Utilize o modelo de autoavaliação para promover uma maior autoconsciência. Aprofunde-se em seu desempenho profissional, identifique pontos fortes e áreas para melhoria.
Sobre o modelo de autoavaliação
A autoavaliação é uma ferramenta essencial no mundo profissional, pois permite que as pessoas reflitam sobre seu desempenho. Ajuda-os a identificar seus pontos fortes e fracos e reconhecer áreas que requerem melhoria. O modelo de autoavaliação oferece um quadro conciso e abrangente para avaliar as contribuições e interações de uma pessoa dentro de uma organização. Este modelo pode ajudar as pessoas a terem uma melhor compreensão de seu desempenho e a estabelecer metas para seu desenvolvimento profissional.
Este modelo abrange vários elementos para fornecer uma visão abrangente do desempenho do funcionário. Vamos explorar seus componentes essenciais:
Informações do funcionário: Uma seção dedicada a detalhes básicos, como o nome do colaborador(a) e o período que a revisão abrange. Isso garante clareza e organização.
Como você avaliaria a qualidade do seu trabalho? Aqui, os funcionários podem fornecer uma avaliação ou feedback detalhado sobre a qualidade geral e consistência de seu trabalho.
Você cultiva relacionamentos positivos? Esta área foca em habilidades interpessoais e como o indivíduo se relaciona com os colegas.
Você consegue lidar com tarefas de forma independente dentro de sua área de expertise sem precisar de ajuda de outros? Isso verifica a proficiência e confiança do funcionário em seu papel.
Você demonstra habilidades de escuta eficazes? A comunicação é fundamental, o que avalia a capacidade do funcionário de ouvir e compreender.
Você é flexível e receptivo a novas ideias e abordagens? Isso mede a adaptabilidade, uma característica-chave no cenário profissional em constante evolução.
Por favor, descreva suas principais realizações durante este período de revisão. Um espaço dedicado para as pessoas destacarem seus sucessos e marcos.
Como usar o modelo de autoavaliação
Comece preenchendo a seção de Informações do funcionário para clareza.
Avance por cada pergunta fornecendo respostas honestas e ponderadas.
Para editar, clique na seção desejada. Com alguns cliques, você pode fazer quaisquer alterações necessárias.
Se necessário, o modelo é expansível e personalizável, permitindo formas e linhas conectivas adicionais. Aproveite as características de diagramação automatizada para manter tudo estruturado.
Você também pode integrar outros elementos ao board da Miro para oferecer contexto ou apoio às suas avaliações.
Por que você deve usar um modelo de autoavaliação?
Objetividade: Fornece um formato padronizado, reduzindo preconceitos e promovendo autoavaliação objetiva.
Abrangência: Garante que todas as áreas-chave de desempenho sejam revisadas, deixando nenhum aspecto de lado.
Clareza: Ajuda as pessoas a articularem seus pontos fortes e áreas para melhoria.
Autoconsciência aprimorada: Permite que os profissionais ganhem insights sobre seus próprios comportamentos e padrões de trabalho.
Preparação para feedback: Prepara as pessoas para sessões de feedback, tornando as discussões mais produtivas e focadas.
O modelo pode ser personalizado?
Sim, enquanto o modelo base cobre áreas essenciais, ele pode ser adaptado para atender às necessidades específicas da sua organização.
Com que frequência devo usar este modelo?
Idealmente, isso deve estar alinhado com o ciclo de revisão de sua organização, seja trimestral, semestral ou anual.
Posso anexar documentos ou links para apoiar minhas respostas?
Sem dúvidas. O board permite a integração de vários elementos para fornecer contexto adicional.
Este modelo é adequado para todos os cargos e indústrias?
Embora o modelo seja projetado para ser versátil, é sempre uma boa ideia garantir que as perguntas estejam alinhadas com as nuances específicas do cargo e da indústria. Personalize como preferir.
Comece com esse modelo agora mesmo.
Modelo para Análise de Riscos
Ideal para:
Leadership, Project Management, Decision Making
Uma matriz de análise de risco é uma estrutura simples que você pode usar para planejar o ciclo de desenvolvimento do seu projeto ou produto. Esta estrutura, também conhecida como matriz de risco de probabilidade e severidade, ajuda você a definir como priorizar os riscos relacionados ao projeto ou produto com base na probabilidade e no impacto potencial nos negócios. Os riscos podem ser classificados de acordo com a probabilidade e gravidade mais baixas (1, código verde) até a probabilidade e gravidade mais altas (10, código vermelho). Ao classificar cada risco, você e seu time podem priorizar os riscos e enfrentar as maiores ameaças com um plano de ação robusto. O formato de grade permite que você controle a quantidade de risco que poderá enfrentar durante o projeto, visualizando-o e classificando-o.
Modelo de Organograma Organizacional
Ideal para:
Organogramas, Operações, Mapeamento
Um organograma é um guia visual que resume a estrutura de uma empresa em um único olhar. Quem está subordinado a quem e quem gerencia que time. Mas ele faz mais do que apenas mostrar a hierarquia. Ele também mostra a estrutura de diferentes departamentos e informa os funcionários sobre quem devem contatar em caso de problemas e preocupações. Isso o torna uma ferramenta especialmente valiosa para novos contratados que estão se familiarizando com a empresa. Nossos modelos facilitam adicionar todo o seu time e personalizar o gráfico com cores e formas.
Modelo de Análise SOAR Comportamental
Ideal para:
Leadership, Decision Making, Strategic Planning
O modelo de análise SOAR leva você a considerar os pontos fortes e o potencial da sua organização para criar uma visão compartilhada do futuro. A Análise SOAR é única no sentido de incentivar você a se concentrar no positivo em vez de somente identificar as áreas de crescimento. SOAR significa forças (Strenghts), oportunidades (Opportunities), aspirações (Aspirations) e resultados (Results). Para usar o modelo, examine a fundo cada categoria através de uma lente positiva. Faça uma análise SOAR sempre que você quiser reunir as pessoas e incentivar a ação.
Modelo de Apresentação
Ideal para:
Apresentações, Educação
Em algum momento em sua carreira, você provavelmente terá que fazer uma apresentação. As apresentações geralmente envolvem falar acompanhado de slides que contêm elementos visuais, textos e gráficos para ilustrar seu tópico. Remova o estresse do planejamento de apresentações usando este modelo de apresentação para criar facilmente slides eficazes e atraentes. O modelo de apresentação pode aliviar a pressão, ajudando seu público a permanecer focado e engajado. Usando ferramentas simples, personalize um conjunto de slides, compartilhe o arquivo com seu time, obtenha feedback e aprimore em equipe.
Modelo de Jogo de Estimativas de Mitch Lacey
Ideal para:
Leadership, Agile Methodology, Prioritization
Um nome grande para uma ferramenta simples, o Jogo de Estimativa de Mitch Lacey é uma maneira eficaz de classificar suas tarefas de trabalho por tamanho e prioridade. Assim, você pode decidir o que fazer primeiro. No jogo, os cartões representam seus itens de trabalho e incluem ROI, valor comercial, ou outras métricas importantes. Você deve colocar cada um em um quadrante (classificando-os por tamanho e prioridade) para ajudar a ordená-los em seu cronograma. O jogo também capacita desenvolvedores e times de gerenciamento de produtos para trabalharem juntos e colaborarem de forma eficaz.
Modelo de Canvas para Teoria da Mudança
Ideal para:
Leadership
Elabore um roadmap que traga mudanças para sua organização com o Modelo de Canvas para Teoria da Mudança. Torne-se o agente transformador da sua organização.