Quando você trabalha como designer instrucional—especialmente em um ambiente de trabalho—é importante lembrar que o objetivo não é apenas entregar conteúdo e informações aos seus aprendizes. Em vez disso, o objetivo é criar experiências de treinamento e aprendizado que ajudem a melhorar o desempenho e a entregar resultados de volta para a organização. Afinal, essa é a própria definição de design instrucional. Mas como criar treinamentos voltados para o desempenho e resultados de maneira prática? Bem, é aí que o processo de mapeamento de ações pode ajudar!
Como Funciona o Mapa de Ações?
Criar um mapa de ações para o seu projeto de design instrucional é fácil. Siga estes quatro passos para começar:
Identifique seu objetivo: Comece o mapa de ação identificando o objetivo mensurável que você deseja alcançar em seu projeto de design instrucional.
Liste as ações: Após identificar seu objetivo, liste e conecte todas as ações que seus alunos precisam tomar para alcançar seu objetivo. Essas ações devem ser comportamentos observáveis.
Elabore atividades práticas: Depois de listar todas as ações que seus alunos precisam executar para cumprir seu objetivo, liste e conecte quaisquer atividades práticas que você possa projetar para ajudar os alunos a praticar as ações necessárias.
Liste a Informação Mínima: Depois de ter projetado e listado suas atividades práticas, liste e conecte qualquer informação mínima necessária que seus alunos possam precisar para completar a atividade prática. Se a informação identificada não tiver uma conexão direta de volta ao seu objetivo mensurável, não a inclua.
Próximo Passo
Depois de criar seu mapa de ações, você agora tem uma base para ajudar a começar a projetar sua solução de treinamento.
