Retrospektywa Taco Tuesday

Użyj tej retrospektywy, aby zespół mógł wspólnie badać i dostosowywać się za pomocą tacos.

Przełam lody, tworząc swojego idealnego taco.

Odkryj, jak Twój zespół może dodać trochę pikanterii (Motywujcie się nawzajem) lub nieco ostudzić sytuację (Osiągnijcie bardziej zrównoważone tempo).

Jak korzystać z tego szablonu:

Krok 1. Przygotuj zespół - Przed retrospektywą

Upewnij się, że zespół biorący udział w retrospektywie rozumie wynik ceremonii. Sprecyzuj to dobrze w zaproszeniu na spotkanie w kalendarzu, zachęcając uczestników do przyjścia dobrze przygotowanymi na sesję z przemyśleniami na temat ostatnich wydarzeń w zespole. Przypomnij osobom, że

Krok 2. Przełam lody - 5 minut

Określ oczekiwania dotyczące tego, że ta sesja będzie angażująca i immersywna, zapraszając zespół do udziału w ćwiczeniu icebreaker związanym z tematyką retrospektywy. To może być cokolwiek, od tworzenia postaci za pomocą karteczek samoprzylepnych, układania taco po po prostu odpowiadanie na przypadkowe pytanie.

Krok 3. Nadaj ton

Przypomnij uczestnikom o celu retrospektywy. Wbudowana w szablon retrospektywy główna zasada Norm Kerth jest doskonałym sposobem na wzmocnienie skupienia na bezwarunkowym pozytywnym nastawieniu. Pomaga to tworzyć środowisko sprzyjające bezpieczeństwu psychicznemu oraz nastawieniu na ciągłe doskonalenie i działanie.

Należy zauważyć, że nie wszystkie z przedstawionych pytań / kwestii muszą zostać ukończone w czasie trwania retrospektywy. Dobra dyskusja na jeden lub dwa tematy, które prowadzą do konkretnych działań, jest lepsza niż omówienie wszystkich tematów bez wskazania działań.

Krok 4. Generuj obserwacje - Cicha refleksja

Szablon zawiera wbudowane różnorodne pytania pomocnicze lub opcje, których zespół może użyć do wzmocnienia dyskusji na temat tego, jak może się poprawić. Prowadzący może wybrać pierwszy temat lub dać zespołowi możliwość wyboru. Następnie zasugeruj, aby osoba, która wybrała najpierw, nominowała kolejny prompt.

Wybierz prompt, ustaw timer na 3 minuty i zachęć zespół do cichej refleksji poprzez prośbę o dodanie myśli na karteczkach związanych z promptem. Umożliwi to cichszym głosom dzielenie się swoimi spostrzeżeniami i może promować poczucie bezpieczeństwa psychicznego.

Krok 5. Generuj obserwacje - Dyskusja 

Gdy timer się skończy, zapytaj zespół, czy są jakieś zapisane obserwacje, których nie rozumieją. Zaproś do dyskusji na temat wszelkich zaobserwowanych motywów lub trendów. Upewnij się, że cichsze osoby są zaproszone do dzielenia się swoimi obserwacjami na głos, jeśli mają na to ochotę.

Gdy zespół jest gotowy, przejdź do etapu 6, czyli głosowania kropkami.

Krok 6: Głosowanie kropkami

Poświęć czas na indywidualną, cichą refleksję. Zachęć zespół do wybrania jednego elementu, który najbardziej wymaga działania lub eksperymentu. Zrób to za pomocą kształtów w Miro lub, aby zdobyć dodatkowe punkty za zaangażowanie, zachęć zespół do wyboru losowych obrazów z Google związanych z tematem retrospektywy. Głosowanie kropkami z malutkimi taco lub piratami jest zabawniejsze niż tylko z kółkami!

Krok 7: Mniej gadania, więcej działania

Po każdym pytaniu i głosowaniu kropkami zachęcaj do zidentyfikowania 1 lub 2 działań, które zespół powinien wypróbować w kolejnej iteracji. Retrospektywa, która nie prowadzi do opracowania możliwych do wdrożenia eksperymentów, nie będzie miała dużej wartości.

Kiedy zespół ma od 3 do 5 małych eksperymentów do przeprowadzenia, możesz zamknąć retrospektywę.

Krok 8: Retrospektywa Twojej retrospektywy

Po uchwyceniu działań poproś zespół, aby zagłosował metodą "pięści pięciu palców", jak czuli się wobec retrospektywy. Sekcja „Oceń swoją retrospektywę” na dole szablonu zawiera szczegóły dotyczące tego, jak zespół powinien to zrobić.

Krok 9: Kolejna retrospektywa

Utwórz jasność w umysłach zespołu, kiedy odbędzie się następna retrospektywa, i umożliw swojemu zespołowi podjęcie decyzji, jaki będzie temat kolejnej retrospektywy. Obecnie jest tak wiele opcji dostępnych na rynku, że można nawet stworzyć jedną wspólnie.