Retrospektywa Taco wtorek

Użyj tej retrospektywy, aby jako zespół sprawdzić i dostosować się za pomocą tacos.

Przełam lody, tworząc swoje idealne taco.

Odkryj, jak Twój zespół może dodać trochę ostrego sosu (Motywować się nawzajem) lub ochłodzić sytuację (Osiągnąć bardziej zrównoważone tempo)

Jak korzystać z tego szablonu

Krok 1. Przygotuj zespół - przed retrospektywą

Upewnij się, że zespół biorący udział w retrospektywie rozumie cel tej ceremonii. Przedstaw to dobrze w zaproszeniu kalendarzowym, zachęcając uczestników do przygotowania się do sesji z przemyśleniami na temat tego, jak ostatnio układa się w zespole. Przypomnij ludziom, że

Krok 2. Przełam lody - 5 min

Ustal oczekiwanie, że sesja będzie angażująca i immersyjna, zapraszając zespół do udziału w icebreakerze związanym z tematyką retrospektywy. Może to być cokolwiek, od tworzenia postaci za pomocą karteczek samoprzylepnych, składania tacos, po po prostu odpowiadanie na przypadkowe pytanie.

Krok 3. Ustal scenę.

Przypomnij uczestnikom o celu retrospektywy. Podstawa retrospektywy Norm Kerth wbudowana w szablon jest świetnym sposobem na wzmocnienie koncentrowania się na bezwarunkowym pozytywnym nastawieniu. Pomaga to stworzyć środowisko bezpieczeństwa psychologicznego i skłonności do ciągłego doskonalenia oraz działania.

Należy zauważyć, że nie wszystkie podpowiedzi/pytania przedstawione muszą być ukończone w ramach czasowych retrospektywy. Lepsza jest dobra dyskusja na temat jednej lub dwóch podpowiedzi, która prowadzi do konkretnych działań, niż omówienie wszystkich bez identyfikacji działań.

Krok 4. Generuj obserwacje - Cicha refleksja

Szablon zawiera wiele propozycji pytań lub opcji, które zespół może wykorzystać do wywołania dyskusji na temat tego, jak można się ulepszyć. Prowadzący może wybrać pierwszy temat lub dać zespołowi możliwość wyboru. Następnie zasugeruj, aby osoba, która wybrała pierwsza, nominowała kolejny prompt.

Gdy prompt zostanie wybrany, ustaw timer na 3 minuty i zachęć do cichej refleksji, prosząc zespół o dodanie swoich myśli na karteczkach post-it związanych z promptem. To pozwoli cichszym głosom podzielić się swoimi obserwacjami i może wspierać bezpieczeństwo psychologiczne.

Krok 5. Generuj obserwacje - Dyskusja 

Gdy timer się kończy, zapytaj zespół, czy są jakieś zapisane obserwacje, których nie rozumieją. Zaproś do dyskusji na temat możliwych obserwowanych motywów lub trendów. Upewnij się, że zachęcasz cichsze głosy do dzielenia się swoimi obserwacjami na głos, jeśli chcą to zrobić.

Gdy zespół jest gotowy, przejdź do etapu 6, głosowania kropkami.

Krok 6: Głos kropką

Po dopuszczeniu czasu na indywidualne, ciche przemyślenia. Zachęć zespół do zawężenia wyboru do przedmiotu, który najbardziej wymaga działania lub eksperymentu. Zrób to, używając kształtów w Miro lub, aby zdobyć dodatkowe punkty za zaangażowanie, zachęć zespół do wyboru losowych obrazów z Google związanych z tematem retrospektywy. Głosowanie kropkami z wykorzystaniem małych tacos lub piratów jest zabawniejsze niż tylko z kółkami!

Krok 7: Mniej rozmowy, więcej działania

Po każdym pytaniu i głosowaniu kropkami zachęć do zidentyfikowania 1 lub 2 działań, które zespół powinien wypróbować w swojej następnej iteracji. Retrospektywa, która nie prowadzi do wdrożenia praktycznych eksperymentów, nie będzie miała dużej wartości.

Gdy zespół ma od 3 do 5 małych eksperymentów do wypróbowania, możesz zakończyć retrospektywę.

Krok 8: Zrób retrospektywę swojej retrospektywy

Po zarejestrowaniu działań poproś zespół, aby zagłosował przy pomocy pięciostopniowej skali, jak ocenia przebieg retrospektywy. Sekcja „Oceń swoją retrospektywę” na dole szablonu zawiera szczegóły, jak zespół powinien to zrobić.

Krok 9: Kolejna retrospektywa

Ustal w umyśle zespołu, kiedy odbędzie się kolejna retrospektywa i pozwól zespołowi zadecydować, jaki powinien być temat następnej retrospektywy. Jest tak wiele opcji dostępnych obecnie na rynku, że można nawet stworzyć jedną wspólnie.