O szablonie Scorecard Automator 3000

Czy spóźniasz się z przesyłaniem swoich kart ocen? Pisanie szczegółowych opinii z rozmowy kwalifikacyjnej to ważna, ale często czasochłonna część procesu rekrutacji. Szablon Scorecard Automator 3000 to narzędzie zaprojektowane do przekształcania debriefingu zespołu na temat kandydata w jasne, usystematyzowane i bezstronne pisemne podsumowania. Zamiast patrzeć na pustą ramkę tekstową, możesz użyć mocy sztucznej inteligencji, aby stworzyć kompleksową, atrakcyjną ocenę, którą można skopiować i wkleić bezpośrednio do platformy rekrutacyjnej.

Jak korzystać z szablonu Scorecard Automator 3000

1. Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne i umawiaj się na debrief. Po przeprowadzeniu wszystkich rozmów kwalifikacyjnych umów 30-minutowe spotkanie debriefingowe z menedżerem ds. zatrudnienia i innymi osobami przeprowadzającymi rozmowy.

2. Nagraj swoją rozmowę.Ważne: Upewnij się, że nagrywasz rozmowę. Podczas spotkania omawiaj każdego kandydata po kolei, koncentrując się na tym, co Ci się podobało i co nie. Po zakończeniu rozmowy pobierz transkrypcję.

3. Wklej transkrypcję i generuj. Po prostu wklej transkrypcję spotkania bezpośrednio na tablicę Miro i aktywuj przepływ AI. Przepływ zrobi analizę rozmowy i przekształci dyskusję w uporządkowane podsumowanie dla każdego kandydata, według podanego przez Ciebie formatu.

4. Ostateczna wersja Twojego formularza oceny. Szablon wygeneruje szczegółową ocenę, gotową do skopiowania do Twojego oficjalnego systemu formularzy oceny. To tworzy jasny zapis i pomaga zespołowi w podjęciu ostatecznej decyzji rekrutacyjnej.

Dlaczego warto używać szablonu Scorecard Automator 3000?

• Oszczędzaj czas na zadaniach administracyjnych. Drastycznie skróć czas potrzebny na pisanie szczegółowych opinii z wywiadów, co pozwoli Ci skupić się na znalezieniu właściwego kandydata.

• Twórz spójne i obiektywne oceny. Szablon zapewnia jednolitą strukturę dla opinii, dzięki czemu każdy kandydat jest oceniany według tych samych kryteriów, co pomaga zmniejszyć wpływ subiektywnych uprzedzeń.

• Przyspiesz proces rekrutacyjny. Ułatwiając i przyspieszając zgłaszanie opinii, możesz szybciej przechodzić do kolejnych kroków, szybciej podejmować decyzje rekrutacyjne i unikać utraty świetnych kandydatów.

• Dostosuj do swojego formatu. Dostosuj przepływ do syntezy opinii zgodnie z instrukcjami punktacji Twojej firmy, aby zapewnić płynne dopasowanie.