Schemat Przebiegu Sprawdzania Referencji

Schemat Przebiegu Sprawdzania Referencji

Ten schemat sprawdzania referencji przedstawia dwie ścieżki weryfikacji pracowników: za pomocą usługi zewnętrznej lub własnymi siłami. Warunki: serwis weryfikacji przeszłości, pisemna autoryzacja, przedsprzedażowe sprawdzanie kandydatów, sprawdzenie przeszłości kryminalnej, przegląd mediów społecznościowych. Dla specjalistów HR, rekruterów i menedżerów ds. zatrudnienia. Unikatowy: integruje zgodność (autoryzacja, powiadomienie) i sprawiedliwość (wyjaśnienia kandydata) w przepływie pracy. Używaj podczas wdrażania nowych pracowników, aby systematycznie sprawdzać referencje i przeprowadzać badania przeszłości, zachowując prawną zgodność.

Cel

Ustandaryzowanie procesu weryfikacji przeszłości pracowników z wbudowanymi punktami kontrolnymi zgodności oraz elastycznymi ścieżkami realizacji.

Założenia

• Zaproponowanie jasnych punktów decyzyjnych pomiędzy zewnętrznymi a wewnętrznymi metodami weryfikacji

• Zapewnienie zgodności z prawem poprzez obowiązkowe kroki autoryzacji i powiadamiania

• Zachowanie uczciwości poprzez uwzględnienie możliwości wyjaśnień przez kandydata

• Objęcie kompleksowych obszarów weryfikacji: weryfikacja CV, historia zatrudnienia, media społecznościowe, rejestry kar oraz badanie na obecność narkotyków

Korzyści

• Zmniejsza ryzyko prawne poprzez włączenie wymogów zgodności bezpośrednio do przepływu pracy

• Oszczędza czas dzięki zdefiniowanemu i powtarzalnemu procesowi dla wszystkich kandydatów

• Oferuje elastyczność dla organizacji o różnej wielkości i zasobach

• Zapewnia dokładną weryfikację przy zachowaniu godności kandydata dzięki możliwości wyjaśnień

• Tworzy spójność w decyzjach rekrutacyjnych w całej organizacji

Powodzenia! Odwiedzaj moją Miroverse, aby znaleźć więcej interesujących szablonów.

Khawaja Rizwan