Strategia rekrutacyjna – roadmapa

To jest model dostosowany z RL100 Template Database (https://resourcingleaders.co/).

Ten szablon to model dojrzałości organizacji zajmującej się rekrutacją. Pomoże Ci to zaprojektować i zbudować długoterminową strategię, OKR-y i inicjatywy. Wizualizacja pomaga Twoim zespołom wiedzieć, czego się spodziewać w okresie dwóch lat.

Jak korzystać z szablonu:

Roadmapa strategii rekrutacji to potężne narzędzie zaprojektowane w celu wspierania zespołów HR w opracowywaniu i wdrażaniu skutecznej strategii rekrutacji. Postępując zgodnie z tą roadmapą, zespoły HR mogą zoptymalizować swoje procesy rekrutacyjne, przyciągać najlepsze talenty i osiągnąć sukces biznesowy. 

Wykonaj poniższe kroki, aby w pełni wykorzystać możliwości tego szablonu dla Ciebie i Twojego zespołu:

Krok 1. Oceń bieżący stan:

Rozpocznij od oceny obecnych praktyk rekrutacyjnych swojej organizacji. Użyj dostarczonej tabeli do udokumentowania swojego bieżącego stanu w trzech głównych filarach: Proces, dane i technologia oraz ludzie. Opisz każdy etap rozwoju (Podstawowy, Rozwijający się, Dojrzały) w odniesieniu do pięciu głównych filarów: Planowanie, Employer Brand, Sourcing, Ocena i Wdrażanie. 

Każdy filar reprezentuje kluczowy aspekt procesu rekrutacyjnego, a ich dostosowanie pozwala skupić się na obszarach, które wymagają największej uwagi. To będzie służyć jako przewodnik dla zespołów HR do realizacji celów i mierzenia postępów.

Krok 2. Powtórz strukturę dla stanu przyszłego:

Następnie, użyj tej samej tabeli, aby jasno zdefiniować swoje cele rekrutacyjne na najbliższe 12 i 24 miesiące. Podkreśl, gdzie chcesz być w każdym przedziale czasowym, i podaj dodatkowy kontekst, aby zapewnić przejrzystość i zgodność z celami organizacyjnymi.

Krok 3. Śledź postępy i dostosuj:

Regularnie przeglądaj i aktualizuj swoją roadmapę strategii rekrutacyjnej, aby śledzić postępy i wprowadzać niezbędne zmiany. Skorzystaj ze struktury pomiarowej i sekcji raportowania, aby uchwycić ważne punkty styku w podróży kandydata. Nieustannie monitoruj skuteczność działań rekrutacyjnych i odpowiednio dostosowuj strategie. 

Po wypełnieniu trzech tabel dotyczących stanu bieżącego, 12 miesięcy i 24 miesięcy, możesz wykorzystać swoje cele dotyczące stanu przyszłego do ustalenia celów, założeń lub OKR dla swojej strategii rekrutacyjnej.

Zalety korzystania z roadmapy strategii rekrutacyjnej:

• Wyrównanie z celami organizacyjnymi: Roadmapa zapewnia, że Twoja strategia rekrutacyjna jest ściśle dopasowana do ogólnych celów strategicznych Twojej organizacji.

• Kompleksowe podejście: Szablon obejmuje wszystkie istotne aspekty rekrutacji, w tym planowanie, budowanie marki pracodawcy, pozyskiwanie, ocenę i wdrażanie, zapewniając całościowe podejście do pozyskiwania talentów.

• Jasne śledzenie postępów: Dokumentując swój obecny stan i pożądany przyszły stan, możesz łatwo śledzić postępy i identyfikować obszary wymagające poprawy.

• Opcje personalizacji: Szablon pozwala dostosować segmenty do unikalnych potrzeb Twojej organizacji, zapewniając, że strategia rekrutacyjna uwzględnia konkretne wyzwania i możliwości.

Lepsze podejmowanie decyzji: Roadmapa umożliwia zespołom HR podejmowanie decyzji opartych na danych poprzez integrację technologii, wykorzystanie analityki danych i wdrażanie innowacyjnych praktyk oceny.