per-improv-web

Szablon planu poprawy wydajności

Zajmij się wydajnością pracowniczą i promuj jasne i konkretne opinie.

Informacje o szablonie planu poprawy wydajności

Szablon planu poprawy wydajności to praktyczne narzędzie, które umożliwia zespołom i menedżerom wspólne zajmowanie się problemami wydajności i ich poprawą. Szablon ten ma na celu zapewnienie lepszych rezultatów i spójnego środowiska pracy poprzez usprawnienie komunikacji i dostarczenie jasnej mapy drogowej poprawy.

Czym jest szablon planu poprawy wydajności?

Menedżerowie i specjaliści HR używają szablonu planu poprawy wydajności (PIP) do rozwiązywania i monitorowania problemów z wydajnością lub zachowaniem u pracownika. Ułatwia otwartą komunikację, jasno definiuje oczekiwania i oferuje mapę drogową do poprawy. Trzy zalety stosowania szablonu PIP to:

  1. Ustrukturyzowana komunikacja: Zamiast niejasnej opinii, szablon zapewnia, że opinie są ustrukturyzowane, dokładne i możliwe do realizacji.

  2. Jasność i odpowiedzialność: Jasno określa oczekiwania i kroki poprawy, zapewniając, że menedżer i pracownik rozumieją, co jest potrzebne.

  3. Dokumentacja: Zapewnia pisemny zapis dyskusji na temat wyników, co może być kluczowe dla procesów HR.

Jak używać szablonu planu poprawy wydajności w Miro?

Korzystanie z szablonu w Miro jest bardzo proste. Omówmy każde pole:

  1. Informacje o pracowniku: Zapisz podstawowe informacje, takie jak imię i nazwisko, rola oraz dział. To punkt wyjścia, aby zapewnić jasność co do tego, czyja wydajność jest oceniana.

  2. Oczekiwania firmy: Szczegółowo opisz, czego oczekuje się od pracownika w odniesieniu do wymagań roli, zachowania i wskaźników wydajności.

  3. Obszary wymagające uwagi: Ta sekcja zawiera trzy podsekcje:

  4. Problem: Wyraźnie określ problem z wydajnością lub zachowaniem.

  5. Możliwa przyczyna źródłowa: To miejsce dla menedżerów, aby wysunąć hipotezy lub zanotować powody stojące za obawą, sprzyjając holistycznemu zrozumieniu.

  6. Rozwiązanie: Zaproponuj sposoby lub strategie rozwiązania problemu.

  7. Plan działania: Przedstaw kroki, które pracownik powinien podjąć, aby się poprawić. To mogą być szkolenia, mentoring lub inne zasoby.

  8. Harmonogram monitorowania: Zaplanuj spotkania kontrolne, aby monitorować postępy, omówić wyzwania i przekazać feedback.

  9. Konsekwencje braku działania: Opisz potencjalne skutki, jeśli nie będzie widocznej poprawy. To pomaga w wzmocnieniu znaczenia PIP.

Pamiętaj, plan poprawy wydajności nie polega tylko na wskazywaniu problemów, ale na wyznaczaniu drogi do sukcesu dla pracowników. Dzięki szablonowi PIP Miro ta droga staje się kolektywnym i uporządkowanym procesem.

Szablon planu poprawy wydajności – FAQ

Is the Performance Improvement Plan a disciplinary action?

No, a PIP is primarily a tool to guide and support employees toward better performance. While it can be a step before disciplinary actions, its main goal is to provide clear expectations and resources for improvement.

How long should a typical PIP last?

The duration can vary based on the nature of the issues and the company's policies, but typically, it lasts between 30 to 90 days.

What if the employee doesn't agree with the content of the PIP?

It's essential for the manager and employee to have open communication. If there are disagreements, they should be discussed, and if necessary, HR can mediate to ensure fairness and clarity.

Can the PIP template be customized in Miro?

Yes, the template is designed to be flexible, and users can customize it to fit their organization's unique needs and processes.

Szablon planu poprawy wydajności

Skorzystaj z tego szablonu już teraz.

Powiązane szablony
per-review-thumb-web
Podgląd
Szablon oceny wyników
Empathy Map Thumbnail
Podgląd
Szablon mapy empatii
Stakeholder Map Thumbnail
Podgląd
Szablon mapowania stakeholderów
the-team-canvas-template-thumb
Podgląd
Plansza zespołu