Szablony OKR
Wybierz szablon OKR i stwórz OKR-y, aby określić główne cele Twojego zespołu oraz sposób ich osiągnięcia. Zgodnij wszystkich z wizją swojej firmy i przygotuj zespół na sukces.
Szablon planowania OKR
Zastosowania:
Strategic Planning, Meetings, Workshops
Szablon planowania OKR pomaga przekształcić wyczerpujące sesje OKR w dynamiczne i produktywne spotkania. Skorzystaj z tego szablonu, aby planować OKR-y w bardziej interaktywny sposób, prowadząc zespołowe sesje z kreatywnymi icebreakerami i burzami mózgów, które pomogą zdefiniować kluczowe wyniki i plan działań koniecznych do ich osiągnięcia.
OKR Board for Product, UX and Engineering Teams
The OKR Board for Product, UX, and Engineering Teams template aligns cross-functional teams around common objectives using Objectives and Key Results (OKRs). By setting ambitious goals, defining measurable outcomes, and tracking progress collaboratively, this template fosters alignment and focus. With sections for defining team OKRs, prioritizing initiatives, and monitoring performance, it enables teams to work cohesively towards shared goals. This template serves as a catalyst for driving product innovation and delivering exceptional user experiences.
OKR Drafting Board
Zastosowania:
Agile
The OKR Drafting Board (New) is a visual tool for defining and tracking Objectives and Key Results (OKRs). It provides a structured framework for setting ambitious goals, defining measurable outcomes, and aligning teams around shared objectives. This template enables organizations to articulate their strategic priorities, track progress transparently, and foster accountability and alignment across teams. By promoting focus, alignment, and agility, the OKR Drafting Board empowers organizations to achieve breakthrough results and drive continuous improvement.
Objectives and Key Results (OKRs) Template
Zastosowania:
Leadership, Strategic Planning, Project Planning
Clarity, focus, and structure — those are the key ingredients to feeling confident in your company’s directions and decisions, and an OKR framework is designed to give them to you. Working on two main levels — strategic and operational — OKRs (short for objectives and key results) help an organization’s leaders determine the strategic objectives and define quarterly key results, which are then connected to initiatives. That’s how OKRs empower teams to focus on solving the most pressing organizational problems they face.
Dołącz do tysięcy zespołów współpracujących efektywniej w Miro.
Zarejestruj się bezpłatnie