Mapa zmian organizacyjnych
Zmiany organizacyjne można przeprowadzać na wiele sposobów. Dowiedz się jak
Zmianę organizacyjną można przeprowadzić na wiele sposobów. W rzeczywistości istnieje wiele różnych rodzajów działań, które mogą przyczynić się do udanej reorganizacji. Ale jak zacząć? Jakie elementy są Ci potrzebne i w jaki sposób te rzeczy są ze sobą powiązane? W Fæbric opracowaliśmy mapę, aby ułatwić Ci prowadzenie projektu zmiany organizacyjnej. Zaprojektowaliśmy mapę na podstawie naszych doświadczeń w zmianach organizacyjnych. Możesz swobodnie z tego korzystać. Jeśli masz opinię lub pytania, skontaktuj się z nami.
Jak to działa?
Na normalnej mapie, na przykład kraju, można zobaczyć miasta i drogi. Daje Ci przegląd różnych miast, które możesz odwiedzić, oraz różnych tras, które możesz obrać. Jednak mapa nie mówi, które miasta odwiedzić i które trasy obrać. W tym celu przewodnik może Ci doradzić, biorąc pod uwagę Twoje konteksty i preferencje, i towarzyszyć Ci w drodze.
Mapa zmiany organizacyjnej działa tak samo jak zwykła mapa: Daje Ci przegląd różnych działań i tras, które możesz obrać, aby zrealizować zmianę w swojej organizacji. Jak łączą się te drogi, jakie są zalety i pułapki możliwych krótkich tras i jakie są implikacje dla organizacji, ludzi i harmonogramu? W oparciu o Twoje preferencje i potrzeby możemy doradzić Ci, którą trasę wybrać i towarzyszyć Ci w trakcie podróży.
W Mapie Zmian Organizacyjnych komunikujemy naszą idealną ścieżkę do zmian w organizacji. Jednak każdy kontekst jest inny. Dlatego dzięki temu szablonowi Miro oferujemy możliwość eksperymentowania z różnymi elementami i komponowania własnej trasy.
Masz trudności z zaprojektowaniem podejścia do projektu zmiany organizacyjnej? Trudności z wytłumaczeniem tego Twojemu zespołowi i stakeholderom? Za pomocą szablonu Miro możesz nakreślić własną trajektorię zmiany organizacyjnej.
Kiedy z niego korzystać?
Jeśli planujesz projekt zmiany organizacyjnej, mapa zmiany organizacyjnej może Ci pomóc. Sama mapa zmiany organizacyjnej daje Tobie (i Twoim stakeholderom) przegląd tego, jak działania przyczyniające się do zmiany organizacyjnej są ze sobą powiązane. Szablon Miro daje Ci możliwość eksperymentowania z elementami zmiany organizacyjnej.
Jak z tego korzystać?
Zapoznaj się z mapą zmian organizacyjnych i zdecyduj, jakie działania uważasz za konieczne i chcesz zrealizować.
Przeciągnij elementy działań w odpowiedniej kolejności, używając szablonu.
Rób notatki pod elementami, jeśli to konieczne.
Omów plan zmian organizacyjnych ze swoim zespołem i stakeholderami!
Wykorzystaj dostępne szablony Miroverse podczas realizacji planu zmian organizacyjnych.
Skorzystaj z tego szablonu już teraz.
Budowanie inkluzywnych organizacji (Różnorodność)
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Ta tablica została stworzona po przeprowadzeniu 4 miesięcy badań na temat różnorodności, równości, włączenia i przynależności w fintechowym jednorożcu Pleo, gdzie dowiedzieliśmy się, co jest potrzebne do zbudowania naprawdę włączającej organizacji.
Karta Zespołu Cosmos Współpracy
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Szablon Karta zespołu Collaboration Cosmos sprzyja współpracy, definiując cele i wartości zespołu. Wizualizując dynamikę i normy zespołu, ten szablon zrzesza członków zespołu i wspiera wzajemne zrozumienie. Dzięki sekcjom do ustalania wytycznych dotyczących współpracy i dokumentowania ustaleń zespołu, ten szablon usprawnia komunikację i współpracę, umożliwiając zespołom skuteczne osiąganie wspólnych celów.
IASA - Plansza Organizacji Architektów
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Plansza organizacyjna architektury to rodzaj karty zdolności biznesowej, specjalnie dostosowanej do zrozumienia i poprawy zdolności architektonicznych organizacji.
Szablon schematu organizacyjnego z linią przerywaną
Zastosowania:
Schematy organizacyjne
Szablon schematu organizacyjnego z linią przerywaną wspiera przejrzystość, prezentując dynamiczne przedstawienie relacji raportowania z linią przerywaną. Ta funkcja pozwala użytkownikom wyświetlać zarówno bezpośrednie, jak i pośrednie połączenia w organizacji w formacie wizualnym, co zapewnia lepsze zrozumienie, jak role się przecinają i współpracują. Poprzez płynne włączanie linii przerywanych do schematu, ten szablon wykracza poza tradycyjne struktury hierarchiczne, aby zapewnić pełne przekazanie złożoności w raportowaniu.
Szablon analizy luk umiejętności schematu organizacyjnego
Zastosowania:
Diagramy
Szablon schematu organizacyjnego analizy luk w umiejętnościach pomaga organizacjom optymalizować siłę roboczą poprzez ocenę i wypełnianie luk w umiejętnościach. Integruje analizę umiejętności z planowaniem sukcesji, identyfikuje liderów i wspiera współpracę międzyfunkcyjną. Ten szablon dostosowuje umiejętności pracowników do celów organizacyjnych dla zapewnienia trwałego sukcesu.
Szablon „Poznaj zespół”
Zastosowania:
Dokumentacja, Schematy organizacyjne, Spotkania zespołu
Strona "Poznaj zespół" jest najlepszym sposobem na przedstawienie każdego członka zespołu lub liderów organizacyjnych. Zawiera zdjęcia profilowe i biogramy z doświadczeniem zawodowym, osiągnięciami oraz linkami do mediów społecznościowych. Szablon „Poznaj zespół” pomaga zaprojektować stronę, która autentycznie odzwierciedla Twój zespół.