Schemat organizacyjny danych
Zmapuj swoje wskaźniki w zespołach i działach!
Osiągnij sukces w swojej kulturze opartej na danych, tworząc schemat organizacyjny danych. Ten szablon będzie najbardziej przydatny dla analityków, kierowników projektów (PM), marketerów i liderów działów, którzy chcą osiągnąć odpowiedzialność za dane z silnym połączeniem między inicjatywami a efektami biznesowymi. Jasno określone role i odpowiedzialności są zawsze kluczem do sukcesu!
Jak czytać ten schemat:
Indywidualni współpracownicy — tam realizuje się 90% pracy i tam mierzone są wszystkie inicjatywy wzrostu. Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) indywidualnych współpracowników są stale iterowane (ok. co kwartał) w poszukiwaniu najlepszej przyczynowości i siły predykcyjnej. Te kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) są wykorzystywane do ustalania celów inicjatyw i często znajdują odzwierciedlenie w kwartalnych celach poszczególnych członków zespołu.
Liderzy zespołów — odpowiedzialni za ocenę i wybór indywidualnych współpracowników. Wskaźniki liderów zespołów są często ustalane jako 'wskaźniki firmy' na poziomie kierownictwa i mają jednoznaczne źródło prawdy dostępne w modelu samoobsługowym. Należące do PM-ów lub marketerów.
Typowe pułapki: Największym błędem jest brak przypisania odpowiedzialności za wskaźniki zespołu. Może to prowadzić do próżnej selekcji indywidualnych współpracowników lub rozmytych definicji, co ostatecznie prowadzi do braku zaufania i upadku kultury danych.
Szefowie działów — dźwignie danych, nie KPI, i są najbliższymi przewidywaczami przychodu. Wskaźniki dyrektorów działów należą do szefa wzrostu, produktu, marketingu itd.
Pułapki, które często się pojawiają: Niestety, często są przypisywane niepoprawnie. Na przykład w modelu monetyzacji prowadzonym przez produkt, tylko dział sprzedaży zarządza przychodami.
Dyrektor generalny — nieustraszony lider, ale nie wykonawca.
Pułapki, które często się pojawiają: Patrzenie na przychody jako swój wskaźnik oznacza, że jesteś co najmniej 3 miesiące spóźniony z działaniem mogącym na nie wpłynąć.
Użyj tego szablonu, aby:
1. Zmapuj wszystkie wskaźniki, które śledzi Twój zespół międzyfunkcyjny, i zobrazuj relacje (lub ich brak) z wskaźnikami ‚Team Leads’ i ‚Department Execs’.
2. Podkreśl brak właściciela dla pewnych wskaźników.
3. Zrozumienie nadmiernego lub niedostatecznego skupienia się na określonych dźwigniach wzrostu, jeśli nie śledzi się indywidualnych współpracowników w ramach wskaźników ‚Team Lead’ lub ‚Department Execs’.
3. Zrozum różnicę między korelacją a przyczynowością poprzez przeglądanie schematu organizacyjnego danych na bazie kwartalnej.
4. Skoncentruj się intensywnie na wskaźnikach, które mają największe znaczenie.
Skorzystaj z tego szablonu już teraz.
Szablon planu działań naprawczych
Zastosowania:
Zarządzanie projektami, Operacje, Planowanie strategiczne
Dla menedżera lub lidera HR to najmniej przyjemna część pracy: Dokumentowanie problemów z wydajnością pracownika i bezpośrednie omawianie ich z nim. Plan działania naprawczego ułatwia to trudne zadanie, umieszczając problemy w profesjonalnej, pisemnej strukturze. Dzięki temu proces, kolejne kroki i szczegóły rozmów są jasno udokumentowane. Ten szablon pozwoli Ci wyeliminować niejasną komunikację, wyrównać oczekiwania oraz dostarczyć szczegółowe instrukcje dla Twojego pracownika.
Diagram rybiej ości dla marketingu
Zastosowania:
Diagram ryby
Optymalizacja strategii marketingowych wymaga identyfikacji ukrytych problemów. Szablon diagramu rybiego szkieletu do marketingu pomaga systematycznie badać czynniki wpływające na twoje kampanie. Sklasyfikuj potencjalne przyczyny w obszarach takich jak badania rynku, pozycjonowanie produktu, strategie promocyjne i kanały dystrybucji. Ta ustrukturyzowana analiza umożliwia zespołowi zidentyfikowanie i rozwiązanie problemów, zwiększając skuteczność marketingu i osiągając lepsze wyniki.
Plan usługi
Zastosowania:
Plan usługi
Udoskonal swój projekt usługi za pomocą planszy Planu Usługi. Ten szablon pomaga wizualizować i analizować cały proces obsługi, od interakcji z klientami na pierwszym planie po działania wspierające na zapleczu. Zidentyfikuj punkty bólu, zoptymalizuj przepływy pracy i popraw doświadczenia klientów. Idealne dla projektantów usług, menedżerów i zespołów skoncentrowanych na dostarczaniu wyjątkowej obsługi. Plan projektu zapewnia kompleksowy wgląd, ułatwiając lepszą komunikację i planowanie strategiczne.
Warsztaty dotyczące strategii marki
Zastosowania:
Marketing
Opracuj strategię marki dla nowych i istniejących marek za pomocą tego w pełni przewodniego Szablonu Strategii Marki. Odkryj nowe sposoby budowania marki i przygotuj swój biznes do sukcesu.
Szablon planu lekcji
Zastosowania:
Education
Użyj Planu lekcji, aby informować wszystkich o zadaniach, uzyskać przejrzystość podczas planowania lekcji i dopasować oczekiwania uczniów. Wielu nauczycieli korzysta z szablonu planu lekcji, aby zorganizować materiał dydaktyczny oraz ocenić doświadczenia edukacyjne i zyskać wgląd w postępy i zainteresowania uczniów. Plan lekcji to doskonałe narzędzie, które daje uczniom ogólny zarys planu nauki i pozwala na głębsze połączenie z tematami oraz sesjami nauki.
Zbiorowa analiza przyczynowo-skutkowa
Zastosowania:
Diagram ryby, Rozwiązywanie problemów
Szablon crowdsourcingowy przyczyn i skutków wykorzystuje zbiorową inteligencję do identyfikacji podstawowych przyczyn problemów. Angażując wielu członków zespołu, możesz zebrać różnorodne perspektywy i odkryć wgląd, który mógł zostać przeoczony. To wspólne podejście zapewnia kompleksową analizę i sprzyja zaangażowaniu zespołu.