Budowanie inkluzywnych organizacji (Różnorodność)
Ta tablica została stworzona po przeprowadzeniu 4 miesięcy badań nad różnorodnością, równością, włączeniem i przynależnością w fintechowej firmie jednorożca Pleo, gdzie nauczyliśmy się, co jest potrzebne do budowy prawdziwie integracyjnej organizacji.
Tablica została utworzona po przeprowadzeniu 4-miesięcznych badań nad różnorodnością, równością, inkluzywnością i poczuciem przynależności w fintechowej jednorożcu Pleo, gdzie dowiedzieliśmy się, co jest potrzebne do zbudowania naprawdę inkluzywnej organizacji.
Korzystając z tego szablonu, będziesz w stanie opracować strategię i dowiedzieć się, jak rozwiązywać problemy konkretnych społeczności w swojej organizacji.
To jest korzystne dla każdego, kto buduje poczucie przynależności w organizacjach – niezależnie od tego, czy jesteś częścią grupy zasobów dla pracowników, zajmujesz się listą osób, czy próbujesz budować poczucie przynależności w swoim zespole, czy też doradzasz innym, jak to zbudować – powinieneś uznać to za przydatne!
To doskonałe miejsce na rozpoczęcie nauki, jak budować organizacje inkluzywne, koncentrując się na konkretnych społecznościach i ich potrzebach.
Jak: to proste! Instrukcje znajdują się na tablicy Miro.
Skorzystaj z tego szablonu już teraz.
Szablon planowania projektów
Zastosowania:
Zarządzanie projektami, Planowanie projektu
Plan projektu to jedyne źródło prawdy, które pomaga zespołom wizualizować i osiągać kamienie milowe. Plany projektu są najbardziej użyteczne, gdy określisz "co" i "dlaczego" projektu, aby wszyscy, którzy muszą go zaakceptować, mogli to zrozumieć. Użyj planu projektu, aby proaktywnie omawiać potrzeby zespołu, oczekiwania oraz podstawy dla osi czasu, budżetu i zakresu. Plan również pomoże Ci wyjaśnić dostępne zasoby przed rozpoczęciem projektu, a także oczekiwane rezultaty na końcu projektu.
Szablon schematu organizacyjnego z linią przerywaną
Zastosowania:
Schematy organizacyjne
Szablon schematu organizacyjnego z linią przerywaną wspiera przejrzystość, prezentując dynamiczne przedstawienie relacji raportowania z linią przerywaną. Ta funkcja pozwala użytkownikom wyświetlać zarówno bezpośrednie, jak i pośrednie połączenia w organizacji w formacie wizualnym, co zapewnia lepsze zrozumienie, jak role się przecinają i współpracują. Poprzez płynne włączanie linii przerywanych do schematu, ten szablon wykracza poza tradycyjne struktury hierarchiczne, aby zapewnić pełne przekazanie złożoności w raportowaniu.
Karta Zespołu Cosmos Współpracy
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Szablon Karta zespołu Collaboration Cosmos sprzyja współpracy, definiując cele i wartości zespołu. Wizualizując dynamikę i normy zespołu, ten szablon zrzesza członków zespołu i wspiera wzajemne zrozumienie. Dzięki sekcjom do ustalania wytycznych dotyczących współpracy i dokumentowania ustaleń zespołu, ten szablon usprawnia komunikację i współpracę, umożliwiając zespołom skuteczne osiąganie wspólnych celów.
Karta zespołu
Zastosowania:
Schemat organizacyjny
Szablon karty zespołu pomaga zespołom ustalać wspólne cele, wartości i normy. Definiując cel zespołu, role i zasady działania, ten szablon zgrywa członków zespołu i kieruje współpracą. Z sekcjami do ustalania celów i definiowania procesów zespołowych, ten szablon promuje przejrzystość i spójność, umożliwiając zespołom efektywną pracę na rzecz wspólnych celów.
Szablon schematu organizacyjnego
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Kto wchodzi w skład zespołu? Jakie role pełnią? Komu podlega każdy członek? Schemat organizacyjny może natychmiast dostarczyć wszystkie odpowiedzi. Idealne do wdrażania nowych pracowników, te wizualne diagramy przedstawiają strukturę firmy i łańcuch dowodzenia, aby pomóc członkom zespołu zrozumieć relacje raportowania, ich rolę i miejsce w szerszej organizacji. Nasz szablon pozwala wybrać własną strukturę diagramu i łatwo zaplanować połączenia między pracownikami, rolami i działami.
Pionowy schemat organizacyjny
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Projektowanie organizacji
Szablon pionowego schematu organizacyjnego to efektywny sposób na zilustrowanie hierarchii jednostki w formacie od góry do dołu. To narzędzie pomaga przedstawiać role i relacje w przejrzysty sposób, zaczynając od najwyższej władzy i rozgałęziając się w dół. Umożliwia lepsze zrozumienie przepływu odpowiedzialności i kanałów komunikacji w organizacji. Jedną z jego największych zalet jest promowanie przejrzystej komunikacji. Przedstawienie struktury organizacji pomaga uniknąć nieporozumień i zapewnia, że wszyscy mają wspólne zrozumienie co do łańcucha dowodzenia.