교육 프레젠테이션 템플릿

교육 프레젠테이션 템플릿 정보

직원의 역량을 강화하면 더 창의적이고 혁신적인 직장을 조성할 수 있습니다. 고품질의 교육을 제공하면 팀을 성공으로 이끌 수 있습니다.

교육을 어떻게 제공하느냐에 따라 직원들의 경험이 달라질 수 있습니다. 몰입하지 못한다면 아무리 심도 있는 교육 콘텐츠라도 직원들에게 제대로 전달되지 않을 수 있습니다.

교육 프레젠테이션 템플릿은 교육 내용을 정리하고 직원들에게 시각적으로 매력적인 프레젠테이션을 제공합니다. 또한, 보드에서 아이디어를 정리하고, 브레인스토밍 세션을 통해 템플릿을 맞춤 설정하여 다른 트레이너들과 쉽게 협업할 수 있습니다.

교육이 끝나면 팀은 교육 프레젠테이션 템플릿을 단일 진실 공급원으로 사용하여 참조할 수 있습니다. 슬라이드 편집기, 종이 문서, 노트북에 적힌 손으로 쓴 마인드맵 사이를 왔다 갔다 할 필요가 없습니다.

교육 프레젠테이션 템플릿 사용 방법

교육 프레젠테이션 템플릿은 이미 보드에 설계되어 있어 Miro로 손쉽게 교육 프레젠테이션을 만들 수 있습니다. 지루한 교육 슬라이드와는 이제 작별을 고하세요.

교육 프레젠테이션을 손쉽게 편집하고 맞춤 설정하여 필요에 맞추고 회사의 브랜드에 맞출 수 있습니다. 색상을 변경하거나, 로고를 추가하거나, 추가적인 교육 자료에 링크를 추가하거나, 이미지를 통해 교육을 보완해야 할 경우, 이 템플릿은 맞춤 설정을 간단하고 쉽게 만들어 줍니다.

그리고 템플릿에 얽매일 필요도 없습니다. 필요한 만큼 프레임을 추가하거나 제거하여 멋진 교육 콘텐츠를 만들 수 있습니다.

프레임을 교육 콘텐츠로 맞춤 설정하세요

Miro에서는 프레임이프레젠테이션"슬라이드." 모든 프레임은 플랫폼의 보드에 포함되어 있습니다. 프레임은 슬라이드의 모든 콘텐츠를 담고 있으며, 전통적인 슬라이드 편집기처럼 교육 내용을 프레젠테이션할 준비가 됩니다.

훈련 프레젠테이션 템플릿을 열면, 다음 작업을 수행할 수 있습니다.

• 텍스트를 변경하세요.

• 글꼴을 조정하세요.

• 배경색을 변경하세요.

• 이미지를 사용자의 것으로 교체하세요.

• 이미지를 더 추가하세요.

드래그 앤 드롭으로 프레임의 순서를 변경하세요. 이렇게 하면 프레임 내의 모든 내용도 함께 이동합니다. 먼저 프레임 내의 모든 요소를 선택할 필요가 없습니다!

프레임 내에 요소를 추가하려면, 간단히 이미지, 텍스트 상자, 그리고 사용하고자 하는 다른 요소를 끌어오세요. 원하는 경우, 각 프레임의 제목을 더블 클릭하여 다른 제목을 지정할 수 있습니다.

프레임을 복제해 슬라이드를 더 추가하세요. 보드에 그림을 그려서 사용자 지정 비율로 새 프레임을 추가하거나 16:9 같은 기존 프레임 비율 중 하나를 선택할 수도 있습니다.

훈련 자료를 맞춤 설정하는 방법에 대한 심층 정보를 보려면 읽어보세요.Miro의 프레젠테이션 모드.

팀과 함께 훈련 자료를 브레인스토밍하세요.

프레임이 Miro 보드에 있으면 보드의 나머지 공간을 사용하여 교육 자료를 제작하는 다른 사람들과 협업할 수 있습니다.슬라이드 아이디어를 브레인스토밍하세요.목업 디자인과 스케치를 조합해 두는 것. 또는 추가마인드맵보드에 추가하여 훈련 계획을 세우세요.

프레임 목록을 보고 내보내기

프레임 목록을 사용하여 보드의 모든 프레임을 볼 수 있습니다. 이 목록은 보드를 내보낼 때 훈련 프레젠테이션이 어떻게 보일지 미리 보여줍니다.

원하는 경우 프레임을 드래그 앤 드롭하여 순서를 변경하세요. 모든 것이 마음에 드는 경우, 훈련 프레젠테이션을 PDF로 저장할 수 있습니다.

Miro에서 훈련 프레젠테이션하세요.

보드에서 나가지 않고 Miro 내에서 직접 프레젠테이션하고 싶다면 PDF로 내보낼 필요 없이 그렇게 할 수 있습니다. Miro에는 이 목적을 위한 내장 프레젠테이션 모드가 있습니다.

활성화할 때프레젠테이션 모드기존의 훈련 프레젠테이션 프레임에서 슬라이드쇼를 시작하게 됩니다. 화살표 키를 사용하여 프레임 간 전후로 이동하세요.

훈련 프레젠테이션 구조화 팁

훈련 프레젠테이션 프레임을 구조화할 때 먼저 청중에게 인사하세요. 다음으로, 자신 또는 훈련 팀을 소개하세요.

소개 섹션을 완료한 후에는 이 훈련이 극복할 수 있도록 설계된 과제를 해결하면서 훈련을 시작하세요. 직원들에게 기대하는 바도 명확히 설명해야 합니다. 예를 들어, 훈련 중에 참여를 원하십니까? 질문은 끝나고 받으시겠습니까? 훈련이 끝난 후 퀴즈나 시험을 기대해야 합니까?

훈련의 주요 주제로 들어가 각 섹션 전에 질문 시간을 가질 수 있도록 요약을 제공합니다. 결론을 작성할 때는 주된 훈련 포인트와 유지해야 할 핵심 요소를 요약하세요.

훈련 프레젠테이션을 마무리하면서 앞으로 그들에게 어떤 일이 있을지 알릴 수 있는 행동 요청(Call to Action)을 제공하세요. 이는 과제, 특정 목표, 다가오는 다른 훈련 세션, 평가 등이 될 수 있습니다.

토론을 촉진하기 위해 질문을 받을 준비가 되었음을 알리는 슬라이드를 마지막에 남겨두세요.