OKR 템플릿
OKR 템플릿을 선택해 팀의 기본 목표와 이를 달성할 방법을 정의할 OKR을 만드세요. 모두를 회사의 비전에 맞춰 조율하고, 팀이 성공하도록 지원하세요.
OKR 타임라인 템플릿
다음에 경우 적합합니다:
OKR, OKR 계획, 전략
OKR 타임라인 템플릿은 리더십 팀이 분기별 및 부서별로 목표와 주요 결과를 시각화하고 추적하는 데 도움이 됩니다. 묻힌 스프레드시트와 단절된 체크인 대신, 개별 주요 결과가 더 큰 목표와 어떻게 연결되는지, 마일스톤의 기한이 언제인지, 종속성이 진행을 방해할 수 있는 곳이 어디인지 보여주는 동적인 타임라인을 얻을 수 있습니다. 이 템플릿을 사용해 투명한 OKR 추적을 만들어 전략적 이니셔티브를 유지하고 팀이 가장 중요한 것에 집중하도록 조율하세요.
OKR 계획 템플릿
다음에 경우 적합합니다:
전략 계획 수립, 회의, 워크숍
OKR 계획 템플릿을 사용하면 OKR 세션을 역동적이고 생산적인 회의로 전환할 수 있습니다. 창의적인 아이스 브레이커와 브레인스토밍 세션을 통해 인터랙티브한 OKR 계획으로 팀을 이끌어보세요. OKR을 공동 작성하고 주요 성과와 실행 계획을 정의할 수 있습니다.
OKR 트래커 템플릿
다음에 경우 적합합니다:
OKR, 전략, 계획 수립
팀의 목표가 끝없는 문서와 상태 업데이트 회의에서 사라지고 있나요? OKR 트래커 템플릿은 모든 목표와 주요 결과를 하나의 시각적이고 협력적인 스페이스에 모아 모든 사용자가 진행 상황, 소유권 및 우선순위를 한눈에 볼 수 있도록 합니다. Miro의 강력한 테이블 기능으로 구축된 이 템플릿은 목표 설정을 분기별 작업에서 팀 정렬과 성과를 위한 지속적인 엔진으로 변환합니다.
OKR 초안 보드
다음에 경우 적합합니다:
애자일
OKR 초안 보드(신규)는 목표 및 주요 결과(OKR)를 정의하고 추적하는 데 사용하는 시각적 도구입니다. 야심 찬 목표 설정, 측정 가능한 결과 정의 및 팀을 공유된 목표에 맞추기 위한 구조화된 프레임워크를 제공합니다. 이 템플릿은 조직이 전략적 우선 순위를 명확히 설정하고, 진행 상황을 투명하게 추적하며, 팀 간의 책임과 정렬을 촉진합니다. 집중력, 정렬 및 민첩성을 높임으로써, OKR 드래프팅 보드는 조직이 획기적인 성과를 달성하고 지속적인 개선을 추진할 수 있도록 지원합니다.
프로덕트, UX 및 엔지니어링 팀을 위한 OKR 보드
프로덕트, UX 및 엔지니어링 팀을 위한 OKR 보드 템플릿은 목표 및 주요 결과(OKR)를 사용해 공통 목표에 대해 다기능 팀을 조정합니다. 야심찬 목표를 설정하고, 측정 가능한 결과를 정의하며, 진행 상황을 공동으로 추적함으로써 이 템플릿은 조정과 집중을 촉진합니다. 팀 OKR을 정의하고, 이니셔티브의 우선 순위를 정하며, 성과를 모니터링하기 위한 섹션이 구비되어 있어, 팀이 공동 목표를 향해 협력하며 일할 수 있도록 지원합니다. 이 템플릿은 제품 혁신을 추진하고 뛰어난 사용자 경험을 제공하는 촉매제 역할을 합니다.
Objectives and Key Results (OKRs) Template
다음에 경우 적합합니다:
Leadership, Strategic Planning, Project Planning
Clarity, focus, and structure — those are the key ingredients to feeling confident in your company’s directions and decisions, and an OKR framework is designed to give them to you. Working on two main levels — strategic and operational — OKRs (short for objectives and key results) help an organization’s leaders determine the strategic objectives and define quarterly key results, which are then connected to initiatives. That’s how OKRs empower teams to focus on solving the most pressing organizational problems they face.