OKR 템플릿
OKR 템플릿을 선택해 팀의 기본 목표와 이를 달성할 방법을 정의할 OKR을 만드세요. 모두를 회사의 비전에 맞춰 조율하고, 팀이 성공하도록 지원하세요.
OKR 타임라인 템플릿
다음에 경우 적합합니다:
OKR, OKR 계획, 전략
OKR 타임라인 템플릿은 리더십 팀이 분기별 및 부서별로 목표와 핵심 결과를 시각화하고 추적하는 데 도움을 줍니다. 숨겨진 스프레드시트와 단절된 체크인 대신, 개별 핵심 결과가 더 큰 목표에 어떻게 연결되어 있는지, 이정표가 언제 완료되어야 하는지, 종속성이 진척을 어떻게 방해할 수 있는지를 보여주는 동적인 타임라인을 제공합니다. 이 템플릿을 사용하여 전략적 이니셔티브가 올바른 방향으로 나아가고, 팀이 가장 중요한 일을 중심으로 일치할 수 있도록 투명한 OKR 추적을 만드세요.
OKR 트래커 템플릿
다음에 경우 적합합니다:
OKR, 전략, 계획
끝없는 문서와 상태 업데이트 회의에서 팀의 목표가 사라지고 있나요? OKR 트래커 템플릿은 모든 목표와 핵심 결과를 한눈에 진전을 보고, 소유권과 우선순위를 확인할 수 있는 시각적이고 협업적인 공간으로 가져옵니다. Miro의 강력한 테이블 기능으로 설계된 이 템플릿은 목표 설정을 분기마다 하는 번거로운 작업에서 팀 조율과 성취를 위한 지속 가능한 엔진으로 전환합니다.
OKR 초안 보드
다음에 경우 적합합니다:
애자일
OKR 초안 보드(신규)는 목표 및 주요 결과(OKR)를 정의하고 추적하는 데 사용하는 시각적 도구입니다. 야심 찬 목표 설정, 측정 가능한 결과 정의 및 팀을 공유된 목표에 맞추기 위한 구조화된 프레임워크를 제공합니다. 이 템플릿은 조직이 전략적 우선 순위를 명확히 설정하고, 진행 상황을 투명하게 추적하며, 팀 간의 책임과 정렬을 촉진합니다. 집중력, 정렬 및 민첩성을 높임으로써, OKR 드래프팅 보드는 조직이 획기적인 성과를 달성하고 지속적인 개선을 추진할 수 있도록 지원합니다.
프로덕트, UX 및 엔지니어링 팀을 위한 OKR 보드
제품, UX, 엔지니어링 팀을 위한 OKR 보드 템플릿은 목표 및 주요 결과(OKR)를 사용하여 공통 목표에 맞춰 다기능 팀의 조정을 돕습니다. 야심찬 목표를 설정하고 측정 가능한 결과를 정의하며, 협력적으로 진행 상황을 추적하여 이 템플릿은 정렬과 집중을 촉진합니다. 팀 OKR 정의, 이니셔티브 우선순위 설정, 성과 모니터링을 위한 섹션이 있어 팀이 공동 목표를 향해 일관되게 협력할 수 있습니다. 이 템플릿은 제품 혁신을 촉진하고 뛰어난 사용자 경험을 제공하는 역할을 합니다.
OKR 계획 템플릿
다음에 경우 적합합니다:
Strategic Planning, Meetings, Workshops
OKR 계획 템플리트는 모든 OKR 세션을 역동적이고 생산적인 미팅으로 전환할 수 있도록 도와줍니다. 이 템플릿을 사용하여 OKR 계획을 보다 상호작용적으로 만들고 창의적인 아이스 브레이커 및 브레인스톰과의 세션을 통해 팀을 안내함으로써 OKR을 공동 생성하고 이를 달성하기 위한 주요 결과 및 실행 계획을 정의할 수 있습니다.
Objectives and Key Results (OKRs) Template
다음에 경우 적합합니다:
Leadership, Strategic Planning, Project Planning
Clarity, focus, and structure — those are the key ingredients to feeling confident in your company’s directions and decisions, and an OKR framework is designed to give them to you. Working on two main levels — strategic and operational — OKRs (short for objectives and key results) help an organization’s leaders determine the strategic objectives and define quarterly key results, which are then connected to initiatives. That’s how OKRs empower teams to focus on solving the most pressing organizational problems they face.