수업 반성 템플릿
자체 반성을 위한 공간을 만들고 학생들이 수업에서 주요 테이크아웃을 평가할 수 있도록 권한을 부여하세요.
수업 반성 템플릿 설명
수업 반성 템플릿은 자기 성찰을 위한 공간을 만들고, 학생들이 어떻게 느끼고, 배우고, 생각할 수 있는지를 명확히 하기 위한 대화를 시작하는 도구입니다. 또한 특정 주제가 다른 주제보다 학생들에게 더 흥미로운 이유와 교수법 및 학습 과정에서 개선할 부분이 어디인지 알아내는 훌륭한 방법입니다.
Miro의 수업 반성 템플릿은 학생들이 수업에서 얻은 것과 흥미를 평가하는 네 가지 질문으로 구성되어 있습니다. 맞춤 설정 가능한 템플릿으로, 수업 계획과 필요에 따라 편집할 수 있습니다.
템플릿을 사용하면 학생들과의 적극적인 소통을 쉽게 할 수 있고, 교수법이 효과적인지 파악할 수 있습니다. 또한 학생들이 새로운 주제를 어떻게 배우는지 깊이 탐구하고, 주요 관찰 내용을 기록하며, 원격 교육 시의 최선의 방안을 찾는 훌륭한 방법이기도 합니다.
Miro에서 수업 반성 템플릿 사용하는 방법
수업 반성 템플릿은 사용하기 쉽습니다. 새 보드에 템플릿을 추가한 후 다음 단계를 따라 작성하세요.
1단계: 수업 개요 작성
템플릿은 단일 수업에 맞춰 설정할 수도 있고, 학기말에 요약으로 사용할 수도 있습니다. 수업 주제, 강사 이름, 수업 날짜를 먼저 작성하세요. 필요에 따라 어떤 주요 정보도 추가하거나 제거할 수 있습니다.
2단계: 배운 내용을 되새기기
학생들이 각 템플릿의 섹션을 채우기 시작하면서 스티커 메모에 자신의 생각을 적게 하세요. 템플릿은 네 개의 사분면으로 구성되어 있습니다.
오늘 배운 가장 중요한 것은 무엇인가요?
놀라운 점은 무엇이었나요?
알고 있는 것을 가지고 무엇을 할/해야 할까요?
무엇에 대해 더 배우고 싶나요, 그리고 그 이유는 무엇인가요?
3단계: 각 섹션에 대해 더 깊이 탐구하세요.
각 섹션에 대한 반영이 템플릿에 추가된 후, 학생과 함께 그것들을 검토하세요. 이는 보드에서 함께 실시간으로 협업하여 수행할 수도 있고, 나중에 개인적으로 메모를 검토할 수도 있습니다.
각 섹션의 답변을 평가하면서 주제와 공통점에 따라 그룹화하세요. 이렇게 하면 학생들의 페인 포인트와 성과를 더 쉽게 파악할 수 있습니다.
기록을 보관하고 채워진 레슨 리플렉션 템플릿을 후에 참조하세요. 미래의 수업에 참고하고 학생들의 진도를 파악하는 데 사용할 수 있습니다.
수업 성찰은 어떻게 작성하나요?
수업 성찰에서 좋은 질문으로는 어떤 것들이 있나요?
수업 성찰에서 좋은 질문은 학생이 발전한 부분과 힘들어하는 부분을 평가하는 데 도움이 되는 질문입니다. 수업 성찰에 추가할 수 있는 몇 가지 예제 질문을 들어보면 다음과 같습니다. 오늘 배운 핵심적 개념은 무엇인가요? 그것에 대해 어떤 생각이 들었나요? 이 개념은 어떻게 적용할 수 있을까요? 오늘 배운 것이 전부터 알고 있던 어떤 것과 연결되나요? 그 밖에 배우고 싶은 것이 있나요? 그 이유는요? 이해하기 힘들었던 것은 무엇인가요?
수업 성찰이 중요한 이유는 무엇인가요?
수업 성찰은 학생들과 함께 잠시 멈추고 수업 시간을 평가하면서 어떤 부분을 향상할 수 있는지 수업의 여러 측면을 알아보는 기회입니다. 수업 성찰을 통해 학생들은 추가로 도움을 요청하거나 다음 수업으로 넘어가기 전에 몇 가지 주제를 더 깊이 탐구할 수 있기 때문에 이는 매우 중요한 과정이라 할 수 있습니다.
지금 바로 이 템플릿으로 시작해 보세요.
강의 계획 템플릿
다음에 경우 적합합니다:
Education
강의 계획을 사용해 모두에게 과제를 공지하고, 강의를 명확하게 계획하고, 학생의 기대치를 조정할 수 있습니다. 강의 계획 템플릿은 교사들이 교재를 정리하고, 학생들의 학습 경험을 평가하고, 학생들의 관심사와 발전에 대한 통찰력을 얻기 위해 종종 사용됩니다. 강의 계획은 학생들에게 학습 계획의 개요를 제공하고 주제와 수업에 더 깊이 연결하기에 훌륭한 도구입니다.
연간 리뷰 템플릿
다음에 경우 적합합니다:
회고
연간 회고 템플릿은 한 해의 중요한 순간, 성과 및 과제를 담고 있습니다. 두드러진 이점 중 하나는 깊은 성찰을 유도할 수 있다는 점입니다. 이 템플릿을 사용하면 개인이나 팀이 경험을 진정으로 되돌아보며, 얻은 교훈과 달성한 마일스톤을 인식하여 향후 성장을 위해 활용할 수 있습니다.