회고적

회고를 위한 지침

1단계: 두뇌를 켜세요

5분

모두를 환영합니다! 회고 회의에 오신 것을 환영하고, 참여 규칙을 정립해 보겠습니다:

• 지속적인 개선에 대한 긍정적인 마음가짐을 갖고, 팀의 발전에 도움이 될 것이라고 생각하는 모든 것을 공유하세요.

• 개인적으로 받아들이지 말고 개인적인 것으로 만들지 마세요.

• 열린 마음으로 듣고, 모든 사람의 경험은 유효하다는 것을 기억하세요 (본인이 공유하지 않는 경험까지도).

• 논의의 범위를 설정하세요 — 지난 스프린트인가요? 지난 분기? 프로젝트가 시작된 이후? 과거로 얼마나 거슬러 올라갈 것인지 명확히 하세요.

• 팀이 비난에서 벗어나 개선 마인드를 받아들이도록 권장하세요.

2단계: 무엇이 잘 되었나요?

10분

긍정적인 분위기로 세션을 시작하세요. 각 팀원이 녹색 스티커 메모에 무엇이 잘 되었는지를 적도록 하세요. (각 스티커에는 하나의 아이디어만 적기) 사용자가 스티커 메모를 화이트보드에 게시하면, 퍼실리테이터는 유사하거나 중복된 아이디어를 함께 그룹화해야 합니다.

팀으로서 아이디어를 간단히 논의하세요.

3단계: 개선이 필요한 점은 무엇입니까?

10분

위와 동일한 구조를 사용하지만 분홍색 또는 빨간색 스티커 메모를 사용하세요. 이것이 특정 개인이 아닌 행동과 결과에 관한 것임을 팀에게 상기시키세요.

4단계: 다음 단계

5분

무엇이 잘 되지 않았는지 파악한 후, 팀은 이를 개선하기 위해 어떤 구체적인 조치를 취할 수 있을까요? 팀이 보드에 아이디어를 배치하기 위해 파란색 스티커 메모를 사용하도록 하세요. 그룹화한 다음 팀으로 논의하여 실행할 작업을 합의하고, 담당자와 마감일을 설정하여 이를 완료하세요.

참여와 솔직함에 대해 모두에게 감사드립니다. 팔로업 항목 목록과 소유자, 마감일을 빠르게 검토하세요.