교육 디자이너로 일할 때, 특히 직장에서, 단순히 학습자에게 콘텐츠와 정보를 전달하는 것이 목표가 아니라는 점을 항상 기억하는 것이 중요합니다. 대신, 훈련과 학습 경험을 통해 성과를 향상시키고 조직에 결과를 돌려줄 수 있도록 만드는 것이 목표입니다. 결국, 그것이 바로 교육 설계의 정의입니다. 그렇다면 실용적으로 성과와 결과를 중시하는 훈련을 어떻게 만들어낼까요? 바로 이 때 각종 매핑 프로세스가 도움이 됩니다!
액션 맵은 어떻게 작동하나요?
교육 설계 프로젝트를 위한 액션 맵을 만드는 것은 쉽습니다. 다음의 네 가지 단계를 따라 시작하세요:
목표 설정: 액션 맵을 시작하려면 교육 설계 프로젝트를 통해 달성하고자 하는 측정 가능한 목표를 설정하세요.
행동 목록 작성: 목표를 설정한 후, 목표를 달성하기 위해 학습자가 수행해야 할 모든 행동을 목록으로 작성하고 연결하세요. 이러한 행동은 관찰할 수 있는 행위여야 합니다.
연습 활동 설계: 목표 달성을 위해 학습자가 수행해야 할 모든 행동들을 목록으로 만든 뒤, 필요한 행동을 연습할 수 있도록 구성할 수 있는 연습 활동들을 목록으로 작성하고 연결하세요.
최소한의 정보 나열: 훈련 활동을 설계하고 나열한 후, 학습자가 연습 활동을 완료하는 데 필요한 최소한의 정보를 나열하고 연결합니다. 식별한 정보가 측정 가능한 목표와 직접 연결되지 않으면 포함하지 마세요.
다음 단계
액션 맵을 작성한 후에는 교육 솔루션 설계를 시작하는 데 도움이 되는 출발점을 얻게 됩니다.
