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HR 프로세스를 위한 BPMN 다이어그램

채용부터 오프보딩까지 HR 프로세스를 간소화하는 HR 프로세스 템플릿의 BPMN 다이어그램을 사용해보세요. 효율성과 규정 준수 증대

BPMN 다이어그램 HR 프로세스

HR 프로세스 BPMN 다이어그램은 인사 수명 주기에 관련된 다양한 단계를 포괄적으로 시각적으로 표현합니다. 이 세부 다이어그램은 다섯 개의 주요 레인으로 나뉘며, 각각이 중요한 HR 기능을 나타냅니다. 리크루트먼트, 온보딩, 성과 관리, 직원 개발, 그리고 오프보딩.

풀 및 레인

  • 인사 부서 풀:

    • 채용 레인

    • 온보딩 레인

    • 성과 관리 레인

    • 직원 개발 레인

    • 퇴직 프로세스

프로세스 세부사항:

채용 프로세스:

  1. 이벤트 시작: 채용 요구사항 - 채용 프로세스는 부서 관리자가 채용 요구사항을 작성할 때 시작됩니다.

  2. 직무 설명서 작성 - HR이 자세한 직무 설명 문서를 준비합니다.

  3. 구인 공고 등록 - 구인 공고가 다양한 플랫폼에 게시됩니다.

  4. 신청서 접수 - 인사부가 지원자가 제출한 신청서를 수집합니다.

  5. 애플리케이션 심사 - 지원자를 선별하기 위한 초기 심사.

  6. 면접 실시 - 선별된 후보자와 면접이 진행됩니다.

  7. 후보 평가 - 인터뷰 피드백을 기반으로 후보를 평가합니다.

  8. 결정 지점 (단독 게이트웨이) - 후보자를 승인하거나 거부하세요.

    • 거절된 경우: 거절 이메일 전송 (이벤트 종료).

  9. 채용 제안 - 선택된 후보자에게 채용 제안을 연장하세요.

  10. 이벤트 종료: 후보자 채용 - 후보자가 채용 제안을 수락하여 채용 프로세스를 완료합니다.

온보딩 프로세스:

  1. 이벤트 시작: 구직 제안을 수락했습니다 - 후보자가 구직 제안을 수락하면 온보딩이 시작됩니다.

  2. 온보딩 플랜 준비하기 - HR은 포괄적인 온보딩 플랜을 만듭니다.

  3. 필수 서류 완료 - 고용 계약서를 포함한 필수 서류를 완료했습니다.

  4. 병렬 작업:

    • 워크스테이션 설정 - IT 부서에서 신입 사원의 워크스테이션을 설정합니다.

    • 오리엔테이션 세션 진행 - HR은 신입 사원을 위한 오리엔테이션 세션을 진행합니다.

  5. 멘토 할당 - 새로운 직원에게 멘토가 할당되었습니다.

  6. 이벤트 종료: 새 직원 온보딩 완료 - 온보딩이 성공적으로 완료되었습니다.

성과 관리 프로세스:

  1. 이벤트 시작: 검토 기간 시작 - 성과 검토 기간이 시작됩니다.

  2. 성과 목표 설정 - 성과 목표는 직원과 공동으로 설정됩니다.

  3. 중간 연도 검토 수행 - 중간 연도 성과 검토를 수행합니다.

  4. 피드백 제공 - 중간년도 리뷰를 바탕으로 직원에게 피드백을 제공합니다.

  5. 연례 검토 수행 - 연례 성과 검토가 진행됩니다.

  6. 결정 지점 (단독 게이트웨이) - 성과가 만족스러운지 결정합니다.

    • 만족스럽지 않다면: 성능 개선 계획(PIP)을 개발하세요.

  7. 이벤트 종료: 성과 검토 완료 - 성과 검토 주기가 완료되었습니다.

직원 개발 프로세스:

  1. 시작 이벤트: 개발 플랜 시작됨 - 직원 개발 플랜이 시작되었습니다.

  2. 개발 필요 식별 - HR은 직원의 개발 필요를 파악합니다.

  3. 개발 플랜 생성 - 개인 맞춤형 개발 플랜이 생성됩니다.

  4. 교육 프로그램에 등록하세요 - 직원은 관련 교육 프로그램에 등록되었습니다.

  5. 진행 상황 추적 - 직원 개발의 진행 상황이 모니터링됩니다.

  6. 훈련 효과 평가 - 교육 프로그램의 효과를 평가합니다.

  7. 이벤트 종료: 직원 개발 완료 - 직원 개발 프로세스가 완료되었습니다.

퇴사 프로세스:

  1. 이벤트 시작: 사직/해고 시작 - 직원이 사직하거나 해고되면 오프보딩 프로세스가 시작됩니다.

  2. Exit 인터뷰 진행 - 피드백을 수집하기 위해 Exit 인터뷰를 실시합니다.

  3. 시스템 액세스 철회 - IT 부서가 직원의 시스템 액세스를 철회합니다.

  4. 회사 자산 회수 - 회사 자산은 직원으로부터 회수됩니다.

  5. 최종 급여 처리를 진행합니다 - 최종 급여가 처리되었습니다.

  6. 이벤트 종료: 직원 오프보딩 완료 - 오프보딩 프로세스가 성공적으로 완료되었습니다.

요약

HR 프로세스를 위한 이 상세한 BPMN 다이어그램은 각 단계, 결정 지점, 데이터 흐름이 정확하게 포착되도록 보장합니다. HR 생애 주기를 명확하고 체계적으로 시각화하여 HR 기능의 이해와 관리를 촉진합니다. 이 다이어그램은 Miro에서 구성하고 시각화하여 HR 프로세스의 명확성과 효율성을 높일 수 있습니다.

감사합니다.

Khawaja Rizwan

HR 프로세스를 위한 BPMN 다이어그램

지금 바로 이 템플릿으로 시작해 보세요.