프로젝트 회고
이 템플릿은 10명에서 30명의 참여자로 구성된 대규모 팀을 위해 설계되었습니다.
이 템플릿은 10명에서 30명의 참여자로 구성된 대규모 팀을 위해 설계되었습니다. 이보다 더 많은 팀원이라면, 글로벌 회고 형식이 최선의 방법이 아닐 수도 있다고 생각합니다. 팀이 작을 경우, 이 템플릿은 너무 복잡할 수 있지만, 참여자 수에 따라 일부 섹션을 제거해 단순화할 수 있습니다.
청중 크기: 10명에서 30명 사이
이 템플릿을 언제 사용할지
프로젝트 종료
중요한 마일스톤에 도달
스프린트 끝
팀 역학 리뷰
추천 소요 시간: 90분에서 180분
지금 바로 이 템플릿으로 시작해 보세요.
Rose, Thorn, Bud 회고
다음에 경우 적합합니다:
애자일 워크플로, 회고
간단하면서도 효과적인 회고를 Rose, Bud, Thorn 회고 템플릿으로 진행하세요. 긍정적인 결과, 과제 및 앞으로 나아갈 기회를 식별하세요.
4Ps 회고
4Ps 회고 템플릿은 팀이 과거의 반복 작업이나 프로젝트를 4Ps 모델(칭찬, 문제점, 가능성, 계획)을 사용하여 되돌아볼 수 있도록 구조화된 프레임워크를 제공합니다. 긍정적인 피드백을 공유하고, 도전 과제를 식별하며, 기회를 탐색하고, 실행 계획을 설정할 수 있는 요소를 제공합니다. 이 템플릿을 통해 팀은 체계적인 회고를 실시하고, 실행 가능한 인사이트를 생성하며, 지속적인 개선을 추진할 수 있습니다. 균형 있고 포괄적인 접근 방식을 촉진함으로써, 4Ps 회고는 팀이 협업을 강화하고 사기를 높이며 목표를 효과적으로 달성하도록 합니다.
Mad Sad Glad 회고
다음에 경우 적합합니다:
Brainstorming, Ideation
목표와 일정이 충족되었는지에 따라 스프린트의 성공을 측정하는 것은 멋진 일입니다. 하지만 감정이라는 또 다른 중요한 성공 지표가 있습니다. Mad Sad Glad는 스프린트 이후 팀이 감정을 탐구하고 공유할 수 있는 인기 있고 효과적인 기술입니다. 이 탬플릿을 통해 긍정적인 측면을 강조 표시하고, 우려 사항을 강조하고, 한 팀으로 나아갈 방법을 결정할 수 있습니다. 이 템플릿을 통해 Mad Sad Glad 절차를 쉽게 수행할 수 있으며 이는 신뢰를 구축하고, 팀 사기를 진작하고 참여도를 높이는 데 도움이 됩니다.
5Gs 회고
다음에 경우 적합합니다:
애자일 방법론, 회고, 회의
5Gs 회고 템플릿은 팀이 프로젝트나 반복 작업에 대해 다섯 가지 주요 측면에 초점을 맞춰 반성할 수 있도록 구조화된 접근 방식을 제공합니다. 목표, 성과, 감사, 격차, 성장. 업적을 식별하고, 감사를 표현하며, 개선이 필요한 영역을 다루는 요소를 제공합니다. 이 템플릿을 통해 팀은 회고를 체계적으로 진행하여 학습, 감사, 지속적인 개선 문화를 조성할 수 있습니다. 회고의 다섯 가지 차원에 중점을 두어, 5Gs 회고는 팀이 성과를 최적화하고, 협업을 강화하며 목표를 효과적으로 달성하도록 돕습니다.
축제 회고
다음에 경우 적합합니다:
회고, 회의, 애자일 방법론
페스티벌 회고 템플릿은 회고 세션을 축제 이벤트로 설정하여 독특하고 흥미로운 접근 방식을 제공합니다. 과거 경험을 반성하고, 성취를 기념하며, 미래를 위한 목표를 설정할 수 있는 요소를 제공합니다. 이 템플릿은 팀이 긍정적이고 축하하는 분위기를 조성하며, 개방적인 소통과 협업을 촉진하도록 지원합니다. 축제 분위기를 조성함으로써 페스티벌 회고는 팀이 유대감을 강화하고 사기를 높이며 지속적인 개선을 효과적으로 추진할 수 있도록 합니다.
크리스마스 회고
다음에 경우 적합합니다:
애자일 방법론, 회의, 회고
크리스마스 회고 템플릿은 휴일의 분위기를 세션에 접목하여 회고를 축제와 기념하는 방식으로 제공합니다. 성과를 반영하고 감사의 마음을 나누며 미래를 위한 의지를 설정하는 요소를 제공합니다. 이 템플릿은 팀 구성원 간의 따뜻함, 유대감, 감사의 정신을 길러주며, 개인 및 직업 성장에 대한 성찰을 유도합니다. 회고에 휴일 시즌의 기쁨을 가미하여, 크리스마스 회고는 팀이 관계를 강화하고 긍정적인 문화를 조성하며, 지속적인 개선을 효과적으로 추진할 수 있도록 지원합니다.