タコ・チューズデーふりかえり
完璧なタコスを作成して、アイスブレイクしましょう。
このふりかえりを活用して、タコスを通じてチームで振り返りと適応を行いましょう。
自分だけの完璧なタコスを作って、会話の糸口をつかもう。
チームがどのようにお互いを刺激して(モチベーションを高め)たり、ペースを落として(より持続可能なペースを達成)したりできるかを探りましょう。
このテンプレートの使い方:
ステップ 1: チームを準備 - 事前レビュー
ふりかえりに参加するチームが、セレモニーの背景にある結果を理解することを確認してください。カレンダーの招待で、最近チームの状況がどうだったかについての考えを持って、準備してセッションに参加するようユーザーに促しましょう。ユーザーにリマインドする
ステップ 2: 場を和ませる - 5 分
このセッションが魅力的で没入感のあるものになることを期待し、チームにレトロテーマに関連したアイスブレイクに参加してもらうよう招待します。ポストイットでキャラクターを作ったり、タコスを組み立てたり、ただランダムな質問に答えたりすることもあります。
ステップ 3: ステージを設定する
参加者にふりかえりの目的を思い出させる。Norm Kerth のレトロ・プライム指令が組み込まれたこのテンプレートは、無条件の肯定的な配慮にフォーカスするのを強化する素晴らしい方法です。これにより、心理的安全性のある環境と、継続的改善とアクションに偏った環境が整います。
ふりかえりのためのタイムボックス内で、提示されたすべてのプロンプトや質問を必ずしも完了する必要がないことに注意してください。1つまたは2つの命題についての良い議論が、具体的な行動に結びつく場合、すべての命題を議論しても行動が明確にならないよりも優れています。
ステップ 4:インサイトを生成 - 静かな振り返り
テンプレートには、チームが改善できる方法について議論を促すために使用できる、いくつかの質問プロンプトやオプションが組み込まれています。進行役は最初のトピックを選ぶことも、チームを活性化して選ばせることもできます。最初に選択した人に次のプロンプトを指名するよう提案してください。
選ばれたプロンプトに従い、3分のタイマーを設定し、チームに静かに考えてもらうように促し、プロンプトに関連する付箋に自分の考えを書き込むよう依頼します。これにより、あまり声を上げない人々が洞察を共有できるようにし、心理的な安心感を促進することができます。
ステップ 5:インサイトを生成 - ディスカッション
タイマーが終了したら、チームに書かれたインサイトが理解できないものがないか確認してください。観察される可能性のあるテーマやトレンドについての議論を呼びかけます。もし望むなら、静かな声の持ち主に意見を声に出して共有するように促しましょう。
チームが進める準備が整ったら、ステージ6のドット投票に進みます。
ステップ 6:ドット投票
個別に静かに内省する時間を設けた後。チームがアクションや実験を最も必要とする項目に絞り込むよう促しましょう。Miro 内の図形を使って行い、または追加の参加ポイントを狙う場合は、チームにテーマに関連するランダムな画像を Google から選んでもらうように促しましょう。ドット投票は、小さなタコスや海賊を使う方が、ただの円よりも楽しいです!
ステップ 7: 少し会話を減らし、もう少し行動を増やそう
各質問とドット投票の後、チームが次のイテレーションで試すべき1つまたは2つのアクションを特定するよう奨励します。アクションにつながる実験を生み出さないふりかえりは、それほど価値がありません。
3つから5つの小さな実験を次に試すために用意できたら、レトロを終了することができます。
ステップ 8ふりかえりをふりかえる
アクションがキャプチャされたら、ふりかえりがどうだったかを振り返り、チームに「ファイブフィンガー」で感じたことを投票してもらいましょう。テンプレートの一番下にある「Rate your retro」セクションには、チームがどのようにこれを行うべきかの詳細が含まれています。
ステップ 9:次のふりかえり
チームの中で次のふりかえりをいつ行うかを明確にし、次のふりかえりのテーマを決定する力をチームに与えましょう。最近では、これらに関連するオプションが非常に多くあり、一緒に作成することもできます。
スターふりかえり
活躍するシチュエーション:
ふりかえり, アジャイル手法, 会議
スターフィッシュ レトロスペクティブ テンプレートは、ヒトデの比喩を用いた構造的なアプローチでふりかえりを提供します。開始、停止、継続、増やすべきこと、減らすべきことを特定するための要素を提供します。このテンプレートでは、チームが過去のイテレーションを振り返り、実行可能なインサイトを特定し、改善点の優先順位を決定できます。明確さと集中を促進することにより、Starfish ふりかえりはチームが意味のある変化と継続的な改善を効果的に推進できるようにします。