The Office ふりかえりテンプレート: プロダクトおよびプロジェクト マネージャーのためのアジャイル プラクティス向上
はじめに
「The Office ふりかえり」テンプレートへようこそ。このテンプレートは、プロダクト マネージャーとプロジェクト マネージャーがアジャイル プラクティスを向上させるために特別に設計されています。この包括的で使いやすいテンプレートにより、チームは自分たちのパフォーマンスを振り返り、改善すべき点を見つけ、継続的な学びと成長の文化を育むことができます。
ステップバイステップの指示
1. アイスブレーカー アクティビティ: Schrute スケール
ふりかえり セッションの最初に、Schrute スケール アイムブレーカー アクティビティを通じてチームを盛り上げましょう。このアクティビティでは、参加者が前回のチェックイン以降のチームのパフォーマンスについての感想を表現します。提供された Schrute スケール ウィジェットを使用して、各チームメンバーの認識を表す Dundie トークンを配置してください。
2. ドット投票: Dundie トークン
アイスブレーカー アクティビティの後は、Dundie トークンを利用してドット投票を行います。これにより、ボード上で最も重要なチケットやタスクをチームが集団的に決定できるようになります。各チームメンバーは "World's Best Boss" マグ タークンを使用して、特定されたアイテムに投票できます。
3. ふりかえり 評価: Office Job Role ROTI
ふりかえりを締めくくるために、Office Job Role ROTI 評価を使用してセッションの全体的な効果を評価します。テンプレートのキャラクターアイコンを使用して、Temporary (Terrible) から Office Manager (Excellent) まで、ふりかえりに費やした時間の価値を示してください。
主要なディスカッショントピック
The Office Retrospective テンプレートは、チームを意味のある洞察と行動できる改善に導くためのディスカッショントピックを提供します。このテンプレートに含まれる主要なトピックは次のとおりです：
1. チームから大きな反対を受けたものは何ですか？
チームが落ち込んだ領域を特定し、結果を改善するためにどのようにアプローチを変えることができたかを話し合います。
2. 他のチーム、組織、文化からどのようなスキル、行動、実践、価値を取り入れられるか？
他のチーム、組織、または文化からの成功した実践を採用して、異文化交流の機会を探ります。
3. 私たちのペースはどのくらい速いですか？この速度で長期間続けられますか？
チームの速度を評価し、現在のペースが長期的に持続可能かどうかを判断します。
4. 何が私たちを最高の気分にさせましたか？ 私たちがロックスターになったのはいつですか？
成功を祝福し、チームが卓越した時の瞬間を認識し、前向きでモチベーションの高い環境を促進します。
5. どこに知識のギャップがありますか？ どのように学び続けることができますか？
チームに知識や専門性が不足している領域を特定し、継続的な学習と発展のための戦略を話し合います。
6. 何を変えることができますか？ 変えるべきことはありますか？
プロセス改善の機会やアプローチの変革を探り、革新的な思考を奨励します。
7. 私たちのチームのすばらしいところは何ですか？ 前回のイテレーションで誰が輝きましたか？
個々の貢献を認め、チームの強みとポジティブな側面を強調します。
8. どうすればお互いを最善にサポートできますか？ チームからどんな助けが必要ですか？
チームメンバーへの支援とサポートを提供する方法を話し合うことで、サポートし合える協力的な環境を育成しましょう。
結論
「The Office ふりかえり」テンプレートは、プロダクト マネージャーやプロジェクト マネージャーが効果的なふりかえりを行うための包括的なフレームワークを提供します。段階的な指示に従い、提供されている議論のトピックを活用することで、チームはアジャイル プラクティスを強化し、継続的改善を促進し、プロジェクトでより大きな成功を収めることができます。このテンプレートを今日から利用し、チームの潜在能力を最大限に引き出しましょう！
注意：Miro ボードの機能に関する詳細情報や一般的なお問い合わせについては、公式の Miro ヘルプおよびコミュニティーページ（https://help.m.turbidity.top/ および https://community.m.turbidity.top/）をご参照ください。
