リファレンスチェックフローチャート

リファレンスチェックフローチャート

このリファレンスチェックのフローチャートは、従業員確認のための2つの経路を示しています: 第三者サービスを利用する方法と自社で実施する方法です。用語: 背景確認サービス、書面による承認、採用前スクリーニング、犯罪調査、ソーシャルメディア調査。対象はHRプロフェッショナル、リクルーター、採用管理者です。本チャートのユニークな点は、コンプライアンス（承認、通知）と公平性（候補者の説明機会）をワークフローに組み込んでいることです。新規入社プロセスで使用し、資格を体系的に確認し、法令遵守を維持しつつ、バックグラウンドチェックを実施します。

目的

従業員の背景確認プロセスを標準化し、コンプライアンスチェックポイントと柔軟な実行経路を内蔵します。

目標

• 外部委託と社内検証の方法間で明確な決定ポイントを提供する

• 法令順守を保証するために、必須の承認と通知ステップを遂行する

• 候補者の説明機会を含めることで公平性を維持する

• 履歴書の検証、雇用履歴、ソーシャルメディア、犯罪記録、薬物検査など、包括的な検証領域をカバーする

利点

• ワークフローに直接コンプライアンス要件を埋め込むことで法的リスクを軽減する

• あらかじめ定義された繰り返し可能なプロセスにより時間を節約する

• さまざまな規模やリソースを持つ組織に対して柔軟性を提供する

• 候補者の説明機会を通じて、候補者の尊厳を維持しながら徹底的な審査を確保する

• 組織全体で一貫した採用決定を創出する

頑張ってください！さらなるエキサイティングなテンプレートを見るために私のMiroverseを訪れてください。

Khawaja Rizwan