パフォーマンス改善計画テンプレート
従業員の業績に対応し、明確で実用的なフィードバックを促進します。
パフォーマンス改善計画テンプレートについて
パフォーマンス改善計画テンプレートは、チームとマネージャーが協力してパフォーマンスの問題に対処し、向上させるための実用的なツールです。このテンプレートは、コミュニケーションを効率化し、改善のための明確なロードマップを提供することで、より良い成果と一貫した作業環境を確保することを目的としています。
パフォーマンス改善計画テンプレートとは何ですか？
マネージャーや HR プロフェッショナルは、パフォーマンス改善計画（PIP）テンプレートを使用して、従業員のパフォーマンス不足や行動上の問題に対処し、モニタリングします。オープンなコミュニケーションを促進し、期待を明確に定義し、改善のためのロードマップを提供します。PIP テンプレートを使用することの 3 つの利点は次の通りです：
構造化されたコミュニケーション：曖昧なフィードバックではなく、テンプレートはフィードバックを構造化し、具体的かつ実用的なものにします。
明瞭さと責任：期待と改善のステップを明確に示すことで、マネージャーと従業員の必要な理解を確保します。
ドキュメンテーション：パフォーマンスに関する議論を文書化することで、人事プロセスにおいて重要な役割を果たすことができます。
Miro でパフォーマンス改善計画テンプレートをどのように使用するか？
Miro でテンプレートを使うのは簡単です。各フィールドを見ていきましょう。
従業員情報:名前、役割、部門といった基本的な情報を記録します。これは、誰の業績が検討対象となっているのかを明確にするための出発点です。
会社の期待値:従業員に期待される役割要求、行動、およびパフォーマンス指標を詳細に説明します。
懸念事項:このセクションには3つのサブフィールドがあります。
問題:パフォーマンスや行動の問題を明確に記述してください。
考えられる根本原因:これはマネージャーが懸念の背後にある理由を仮定したり、記録するためのスペースです。全体的理解を促進します。
解決策:問題を解決するための方法や戦略を提案してください。
アクションプラン:社員が改善するために取るべきステップを示します。これには、トレーニングやメンターシップ、その他のリソースが含まれます。
フォローアップスケジュール：進捗を監視し、課題を話し合い、フィードバックを提供するために、定期的なチェックインをスケジュールします。
不作為の結果：改善が見られない場合の可能性のある結果を記述します。これにより、PIP の重要性を強調できます。
パフォーマンスプランは、問題を指摘するだけでなく、社員が成功するための道を開くことにもつながります。Miro の PIP テンプレートを使用することで、そのプロセスは共同作業かつ構造化されたものになります。
パフォーマンス改善計画は、何かのペナルティとして見られますか？
パフォーマンス改善計画は主に、従業員をより良いパフォーマンスに向けて導き、支援するためのツールです。ペナルティの前段階となることもありますが、その主な目的は、改善のための明確な期待値とリソースを提供することです。
一般的な PIP の有効期間は？
期間は問題の性質や会社の方針によって異なりますが、通常は30～90日間だと言われています。
従業員がPIPの内容に同意しない場合はどうするべきですか？
マーネジャーと従業員がオープンなコミュニケーションをとることが不可欠です。意見の相違があれば話し合うべきであり、必要であれば人事が仲介して公平性と明確性を確保するケースもあります。
Miro のパフォーマンス改善計画テンプレートは、自由に編集できますか？
このテンプレートは柔軟に設計されているため、組織・チームのニーズやプロセスに合わせて自由に編集できます。
このテンプレートで作業を開始する
パフォーマンスレビュー テンプレート
活躍するシチュエーション:
マネジメント, 成長
パフォーマンスレビュー テンプレートは、管理職や HR プロフェッショナルが特定の期間にわたる従業員のパフォーマンスを評価するための、構造的で直感的なフレームワークを提供します。このテンプレートを使用する大きな利点の 1 つは、明確なコミュニケーションを育むことができることです。従業員と上司の両方が成果、期待、開発分野について共通の理解を得ることで、より一貫した職場環境を促進できます。
共感マップ テンプレート
活躍するシチュエーション:
市場調査, ユーザー エクスペリエンス, マッピング
新しいユーザーを引きつけ、製品を試してもらい、忠実な顧客に変えること、それすべては彼らを理解することから始まります。感情マップは、顧客について知っていることすべてを整理するためのスペースを提供し、顧客のニーズ、期待、意思決定の要因を含めて理解を深めるためのツールです。そうすることで、仮定に挑戦し、知識のギャップを特定することができます。テンプレートを使えば、顧客が何を言い、考え、行動し、感じているかの4つの主要なマスに分かれた感情マップを簡単に作成できます。
チームキャンバス
活躍するシチュエーション:
アジャイル
チームキャンバスは、目標、役割、プロセスに対する共通認識を合わせるための多用途なツールです。目的を定義し、責任を明確化し、作業環境を視覚化するための構造化されたフレームワークを提供します。オープンなコミュニケーションと共有理解を促進することで、このテンプレートは共同作業を容易にし、チームの結束を高めます。これにより、共通のビジョンを創造し、集団の成功を推進する力を与えます。