OKR テンプレート
OKR テンプレートを選択して、チームの主要な目標とそれを達成する方法を定義する OKR を作成しましょう。全員が会社のビジョンに合致し、チームを成功に導く準備を整えます。
OKR タイムライン テンプレート
活躍するシチュエーション:
OKR, OKR 計画, 戦略
OKR タイムラインテンプレートは、リーダーシップチームが四半期や部門を超えて目標と主要な成果を視覚化し、追跡するのに役立ちます。情報が埋もれたスプレッドシートやバラバラのチェックインではなく、個々の主要な成果がどのように大きな目標に結びつくか、マイルストーンの期日、進捗を妨げる可能性のある依存関係を示すダイナミックなタイムラインが得られます。このテンプレートを使用して、透明性のある OKR トラッキングを作成し、戦略的イニシアチブの軌道を維持し、重要な事項にチームを一致させましょう。
OKR トラッカー テンプレート
活躍するシチュエーション:
OKR, 戦略, プランニング
チームの目標が無限の文書やステータス更新会議の中で迷子になっていませんか？OKR トラッカー テンプレートは、すべての目標と主要な成果を一つの視覚的で共同作業が可能なスペースに整理し、進捗、所有権、優先順位を一目で確認できるようにします。このテンプレートは Miro の強力なテーブル機能を活用しており、目標設定を四半期ごとの厄介な作業からチームの方向性と達成のための継続的な基盤に変えます。
OKR 下書きボード
活躍するシチュエーション:
アジャイル
OKR ドラフティングボード（新しい）は、目標と主要な成果（OKR）を定義して追跡するための視覚的なツールです。野心的な目標の設定、測定可能な成果の定義、共有の目標に基づくチームの整合を図るための構造化されたフレームワークを提供します。このテンプレートを使用すると、組織は戦略的優先事項を明確にし、進捗を透明性のある方法で追跡し、チーム全体で責任と調整を促進することができます。集中、整合、機敏性を促進することにより、OKRドラフティングボードは組織が画期的な成果を達成し、継続的な改善を推進することを可能にします。
製品、UX、エンジニアリング チームのための OKR ボード
製品、UX、エンジニアリング チームのための OKR ボードテンプレートは、目標と主要な結果（OKR）を使用して、共通の目標に向けて部門横断的なチームを整合させます。野心的な目標を設定し、測定可能な結果を定義し、進捗を共同で追跡することにより、このテンプレートは整合性と集中を促進します。チームのOKRを定義し、イニシアティブに優先順位を付け、パフォーマンスを監視するセクションを設けることで、チームが共有目標に向かって一体となって活動できるようにします。このテンプレートは、製品のイノベーションを促進し、優れたユーザー体験を実現する触媒として機能します。
OKR 計画用テンプレート
活躍するシチュエーション:
ワークショップ, ミーティング, 戦略プランニング
OKR 計画用テンプレートを使用すれば、疲れ切った OKR セッションを活性化し、生産的な会議を実現することができます。このテンプレートを使用して OKR 計画のやり取りをより活発にし、創造性に満ちたアイスブレーカーやブレインストーミングを行うセッションにチームを導くことで、OKR を共同作成し、目標を達成するために必要な成果指標やアクションプランを明確にすることができます。
Objectives and Key Results (OKRs) Template
活躍するシチュエーション:
Leadership, Strategic Planning, Project Planning
Clarity, focus, and structure — those are the key ingredients to feeling confident in your company’s directions and decisions, and an OKR framework is designed to give them to you. Working on two main levels — strategic and operational — OKRs (short for objectives and key results) help an organization’s leaders determine the strategic objectives and define quarterly key results, which are then connected to initiatives. That’s how OKRs empower teams to focus on solving the most pressing organizational problems they face.