デザインチーム組織図

デザインチームの組織図は、マネージャーや経営陣に対してクリエイティブなチームを構築し、報告ラインを定義し、プロダクト、UX、ビジュアルデザインの分野におけるデザイン役割を明確にするためのビジュアルフレームワークを提供します。このテンプレートは、階層やスキルセット、コラボレーションの経路をマッピングすることで、デザイン業務の効果的なスケーリングに必要なチームプランニングを効率化します。

このテンプレートを使用するべきユーザー

この組織図テンプレートは、特に以下のために作られています。

• 新しいチームを構築したり、既存の部門を再編成したりするデザインリーダー

• クロスファンクショナルなデザインリソースを調整するプロダクトマネージャー

• デザインの採用戦略を計画するHR担当者

• 初めてのデザイン機能を確立するスタートアップ創業者

• 複数の製品ラインにわたってデザインチームの規模を拡大する企業リーダー

なぜデザインチームの組織図が成果を生むのか

従来の組織図はデザインチーム特有のダイナミクスを捉えきれません。このテンプレートは以下の3つの重要な課題に対処します。

専門的なデザイン役割の明確化 — UXリサーチャー、プロダクトデザイナー、UIデザイナー、デザインシステムアーキテクトを区別し、プロジェクトの進行を遅らせる役割混乱を排除します。

コラボレーション構造のマッピング — デザイナーとプロダクトチーム間の行列関係を示し、引き渡しや承認を透明化します。

リソース計画を支援 — チームのキャパシティ、スキルのギャップ、報告の比率を視覚化し、採用の意思決定や予算配分に関する情報を提供します。

このテンプレートの特長

デザイン特化型の役割階層

一般的なボックスの代わりに、リードデザイナー、ICデザイナー、デザインオペレーション、リサーチチーム、デザインリーダーシップトラックといった、あらかじめ設定されたデザイン役割のカテゴリが含まれています。

柔軟なチーム構造

集中型デザインチーム、プロダクトチーム内に埋め込まれたデザイナー、またはその両方を組み合わせたハイブリッドアプローチの3つの一般的なデザイン組織モデルに対応しています。

スキルマッピング統合

各役割にスキルタグを追加し、ユーザーリサーチ、インタラクションデザイン、ビジュアルデザイン、プロトタイプ、またはデザインシステム管理の専門知識を識別します。

このデザイン組織図テンプレートを使用するタイミング

以下の場合にこのテンプレートを使用してください：

1. チーム形成または再編成の取り組み

2. 四半期ごとの計画と人員レビュー

3. プロダクトおよびエンジニアリングとのクロスファンクショナルな調整会議

4. リクルートメント計画サイクル

5. デザイン成熟度評価

   組織全体でチームダイナミクスが進化し、デザイン能力が拡大するに伴い、四半期ごとにチャートを更新してください。