Carte de parcours de vision

Pourquoi définir une carte de parcours de vision est-elle bénéfique ?

La carte de parcours de vision clarifie votre promesse et votre chemin vers la réalisation au sein de votre famille, de votre travail ou de votre communauté. Les gens ne planifient pas l'échec, mais une personne avec une vision est comme un architecte concevant sa vie idéale.

Utilisez la carte de parcours de vision pour identifier une à trois visions futures, obstacles, réalités actuelles/soi, et objectifs désirés. 

Comment créer votre carte de parcours de vision

Étape 1 : Formuler une déclaration de vision.

Dans la première section du modèle, commencez avec la fin en tête et décrivez votre futur moi. La vision vous propulse à travers les défis, servant de phare vous guidant à travers les tempêtes. Décomposez votre vision en description(s) claire(s) en utilisant des notes adhésives. Ensuite, attribuez une valeur de priorité entre 1 et 5 en fonction de son importance pour atteindre votre vision.

La déclaration de vision individuelle ou d'équipe doit encapsuler les aspirations, rêves et objectifs, servant de fil conducteur pour le parcours personnel et professionnel de l'individu ou de l'équipe.

Exemple : "Je rêve d'être à l'avant-garde de la réforme éducative, en créant des environnements d'apprentissage qui favorisent l'innovation, la pensée critique et la croissance personnelle. J'aspire à développer des modèles éducatifs qui répondent à divers styles d'apprentissage, préparant les générations futures à réussir dans leurs carrières et à être des citoyens du monde empathiques et informés."

Étape 2 : Ajouter les obstacles potentiels pour chaque mois.

• Commencez au mois 6 et écrivez le 1er obstacle et la réponse.

• Passez au mois 5 et écrivez un 2ème obstacle et une réponse.

• Passez au mois 4 et écrivez un 3ème obstacle et une réponse.

• Passez au mois 3 et écrivez un 4ème obstacle et une réponse.

• Passez au mois 2 et écrivez un 5ème obstacle et une réponse.

• Passez au mois 1 et écrivez un 6ème obstacle et une réponse.

• Lorsque vous résolvez chaque obstacle, ajoutez le badge "TERMINE".

Étape 3 : Décrivez votre vous actuel/réalité actuelle. 

Quel est l'état actuel de votre vision ?

Étape 4 : Fixez vos objectifs et actions souhaités :

• Commencez au Mois 1 et écrivez un Objectif et une Action souhaités.

• Passez au Mois 2 et écrivez un 2e Objectif et Action.

• Passez au Mois 3 et écrivez un 3e Objectif et Action.

• Passez au Mois 4 et écrivez un 4e Objectif et Action.

• Passez au Mois 5 et écrivez un 5e Objectif et Action.

• Passez au Mois 6 et écrivez un 6e Objectif et Action.

• Lorsque vous atteignez chaque Objectif, ajoutez l'étiquette FAIT.

Étape 5 : Gardez votre carte de parcours de vision à jour

Quand vous avez réalisé un ou plusieurs Obstacles, Réponses, Objectifs, Actions ou Vision, ajoutez l'étiquette « FAIT ».

Créer et maintenir votre carte de parcours de vision

La cadence pour développer une carte de parcours de vision équilibrée (VJM) peut varier en fonction des facteurs individuels et d'équipe comme l'expérience préalable, la complexité des objectifs et les ressources disponibles.

Créer une carte de parcours d'objectifs équilibrée pour les individus et les équipes nécessite un rythme réfléchi qui favorise une découverte approfondie et un développement efficace. Ce processus implique une série d'étapes itératives, chacune nécessitant du temps pour la réflexion, la discussion et le perfectionnement.

Découvrez des moyens de modifier votre état d'esprit et vos comportements en posant des questions transformatives tout au long du processus. En vous engageant dans cette activité, posez-vous les questions suivantes pour établir une connexion plus profonde :

• Face à chaque obstacle identifié, quelle personne devez-vous être ?

• De quelles manières le fait de voir le monde différemment pourrait-il vous limiter ?

• Qui pouvez-vous devenir une fois que vous avez atteint les objectifs de ce parcours ?

• Quelles sont les qualités nécessaires pour vous sentir satisfait en cours de route ?

• Avez-vous le système de soutien dont vous pourriez avoir besoin pour poursuivre le voyage ?

• Pourquoi cette vision est-elle significative pour vous ?

Le but d'un débriefing est de réfléchir, d'apprendre des échecs et d'améliorer les performances futures. Appliquez cette pratique de débriefing une fois l'activité de la carte de parcours visionnaire terminée, ou utilisez-la aussi souvent que vous le souhaitez. Prenez le temps de réfléchir, de vous connecter et de vous souvenir.

Réfléchissez à ces questions :

• Qu’avez-vous découvert ?

• Pourquoi ces obstacles choisis étaient-ils importants pour vous ?

• Comment allez-vous progresser avec des objectifs au-delà de cette vision ?