Théorie du changement
Élaborez une feuille de route pour apporter du changement à votre organisation avec le Modèle de la théorie du changement. Devenez l'agent de transformation au sein de votre organisation.
Le canevas de la Théorie du Changement a été conçu pour permettre aux organisations de cartographier de manière collaborative comment leurs activités contribuent à l'objectif à long terme qu'elles souhaitent atteindre.
Préparation
Dans un premier temps, définissez ensemble avec l'équipe pourquoi vous réalisez ce projet et quel objectif vous souhaitez atteindre.
Réfléchissez à la contribution dont vous aurez besoin et décidez qui devrait faire partie de l’équipe.
Analyse
Commencez par comprendre l'écosystème de votre organisation et qui sont les parties prenantes impliquées.
Rédigez la vision ultime du changement, la raison de l'existence de votre organisation.
Réfléchissez à l'impact des activités menées par votre organisation, et cartographiez les autres niveaux de changement auxquels elle contribue.
Utilisez le canevas d'analyse pour définir les activités / résultats et l'issue, et créer des liens entre eux.
Enfin, établissez pour chacune de ces hypothèses et indicateurs des moyens de mesurer l’impact.
Communication
Identifiez votre public cible, ses besoins et pourquoi vous souhaitez lui communiquer la Théorie du Changement.
En fonction de l'audience, réfléchissez au contenu que vous souhaitez montrer, aux canaux que vous pourriez utiliser pour les atteindre et au meilleur format pour afficher l'information.
N'oubliez pas qu'il s'agit d'un processus collaboratif et adoptez les tests et l'itération à chaque étape du processus.
Quelles sont les trois étapes du changement selon Lewin ?
Les trois étapes du changement selon Lewin expliquent comment le processus de changement se déroule selon les trois phases suivantes : dégel, processus de changement et regel. Selon le psychologue social Kurt Lewin, les organisations passent par ce processus lorsqu'elles mettent en œuvre des changements dans leur gestion ou leur comportement. Le dégel se produit lorsque les personnes réalisent qu'une méthode ou un processus n'a plus de sens. Comme son nom l'indique, le processus de changement marque le début du changement, où les personnes sont ouvertes à de nouvelles méthodes de travail et à de nouveaux comportements. La reconsolidation est la dernière étape, au cours de laquelle les modifications sont intégrées et un nouveau système organisationnel est mis en place.
What is the format of the theory of change?
The Theory of Change (ToC) is a methodology for planning and evaluating social change initiatives. It identifies a long-term goal and maps out the preconditions and outcomes required to achieve it, arranged from short-term to long-term. The ToC includes key elements such as an outcomes framework, causal pathways, specific indicators, interventions, supporting evidence, stakeholders, timeline, and broader context. These components are often represented visually to understand the relationships and steps to achieve the desired social change.
Commencer avec ce modèle maintenant.
Modèle de charte d'équipe
Idéal pour:
Réunions, Ateliers, Réunions d’équipe
Une charte d'équipe est un document qui décrit l'objectif et les objectifs de votre équipe, ainsi que les étapes à suivre pour atteindre vos buts. La charte d'équipe illustre le focus et la direction pour tous les membres de l'équipe. Lorsqu'elle est créée de manière collaborative, la charte d'équipe est un excellent moyen pour les individus de se sentir encore plus connectés les uns aux autres au sein du groupe. Un modèle de charte d'équipe est utile lorsque vous créez une nouvelle équipe, ajoutez de nouveaux membres à une équipe existante ou lorsque vous devez mieux aligner votre équipe, quelle que soit son ancienneté.
Modèle du jeu d’estimation de Mitch Lacey
Idéal pour:
Leadership, La méthodologie Agile, Priorisation
Un nom assez long pour un outil simple, le Jeu d’estimation de Mitch Lacey est un moyen efficace de classer vos tâches de travail selon leur taille et leur priorité — afin que vous puissiez décider de ce qu'il faut aborder en premier. Dans le jeu, les cartes de notes représentent vos éléments de travail et offrent un retour sur investissement, une valeur commerciale ou d’autres indicateurs importants. Vous placerez chacun dans un quadrant (en les classant par taille et par priorité) pour vous aider à les organiser dans votre prochain planning. Le jeu permet également aux développeurs et aux équipes de gestion de produit de travailler ensemble et de collaborer efficacement.
Modèle de carte stratégique
Idéal pour:
Leadership, Planification stratégique, Cartographie
Comment vos objectifs individuels ou ceux de votre équipe s'alignent-ils sur la stratégie globale de votre organisation ? Une carte stratégique est une représentation stylisée de la stratégie et des objectifs de votre organisation. Il est puissant car il offre un guide visuel clair sur la manière dont ces différents éléments fonctionnent ensemble. Les cartes stratégiques peuvent aider à aligner les différents objectifs d'équipe avec la stratégie et la mission globales. Avec la carte stratégique en place, les équipes peuvent définir des KPI pertinents et exploitables. La cartographie stratégique est souvent considérée comme faisant partie de la méthodologie du tableau de bord équilibré (BSC), qui est un outil de planification stratégique pour définir les objectifs globaux de l'équipe.
Modèle de canevas de projet
Idéal pour:
Gestion de projet, Documentation, Planification de projet
Un canevas de projet est un outil de gestion qui vous aide à résumer, visualiser et partager toutes les informations nécessaires sur votre projet. Il peut être utilisé par tous les membres de l’équipe, des facilitateurs aux professionnels de la gestion de projet, à chaque étape du développement du projet. Le modèle de canevas de projet vous permet de tenir tous les intervenants du processus de développement du projet informés. En utilisant une plateforme unique pour toutes les discussions liées à votre projet, vous pouvez établir une vue d'ensemble claire du projet et améliorer la collaboration.
Modèle de prototype
Idéal pour:
UX Design, Design thinking
Un prototype est une maquette interactive de votre produit qui en définit la structure, le flux utilisateur et les détails de navigation (tels que les boutons et les menus) sans s'engager sur des détails finaux comme le design visuel. Le prototypage vous permet de simuler comment un utilisateur pourrait vivre votre produit ou service, de cartographier les contextes des utilisateurs et les flux des tâches, de créer des scénarios pour comprendre les personas, et de recueillir des retours sur votre produit. Utiliser un prototype vous aide à économiser de l'argent en identifiant les obstacles dès le début du processus. Les prototypes peuvent varier, mais contiennent généralement une série d'écrans ou de planches d’art reliés par des flèches ou des liens.
Modèle de Résumé exécutif
Idéal pour:
Leadership, Gestion de projet, Documentation
Éveillez leur curiosité. Motivez-les. Inspirez-les à continuer de lire, à plonger plus en profondeur dans les détails de votre proposition. C'est ce qu'un bon résumé exécutif peut faire, et c'est pourquoi c'est une déclaration d'ouverture cruciale pour les plans d'affaires, les plans de projet, les propositions d'investissement, et plus encore. Utilisez ce modèle pour créer un résumé exécutif qui commence à établir la confiance, en répondant à des questions de haut niveau, notamment : Quel est votre projet ? Quels sont les objectifs ? Comment apporterez-vous vos compétences et ressources au projet ? Et qui peut espérer en bénéficier ?