Charte d'équipe
Une charte d’équipe est un document évolutif et appartient à tous les membres de l'équipe. C'est probablement l'outil le plus important pour créer la confiance dans nos relations et pour se concentrer sur la collaboration et la coopération.
quoi ?
La charte d’équipe est un document évolutif qui appartient à tous les membres de l’équipe. C'est probablement l'outil le plus important pour instaurer la confiance dans nos relations et pour se concentrer sur la collaboration et la coopération.
Pourquoi ?
Nous faisons cela parce qu'une charte d'équipe crée un cadre qui invite à un environnement de confiance.
Un environnement de haute confiance nous permet d'augmenter considérablement nos chances de réussite.
Comment ?
Invitez votre équipe à un atelier.
Organisez un animateur, qui vous guide à travers le processus.
Répondez à une question à la fois et discutez des réponses en groupe.
Découvrez l'une des catégories de questions et créez ensemble votre charte d’équipe.
Décidez quelles réponses seront incluses ou comment les réponses seront incluses.
Rassemblez toutes les données et signez votre charte d'équipe.
Quand devons-nous revenir et examiner la charte d'équipe ?
Passez en revue la charte de l'équipe chaque fois qu'un nouveau membre rejoint, qu'un part, ou en cas de modifications des rôles et des attentes.
Commencer avec ce modèle maintenant.
Modèle d'organigramme
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, cartographie
Qui compose l’équipe ? Quels rôles jouent-ils ? À qui chaque membre rend-il des comptes ? Un organigramme peut répondre à toutes ces questions en un coup d'œil. Idéaux pour l'onboarding des nouveaux employés, ces diagrammes visuels schématisent la structure de l'entreprise et la chaîne de commandement pour aider vos équipes à comprendre les relations hiérarchiques, leur rôle, et comment elles s'intègrent dans l'organisation au sens large. Notre modèle vous permet de choisir votre propre structure de diagramme et de tracer facilement les connexions entre les employés, les rôles et les départements.
Organigramme de données
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, cartographie
Le modèle Organigramme des données offre une représentation visuelle des rôles et des relations liés aux données au sein d'une organisation. En cartographiant les responsabilités et les dépendances en matière de gestion des données, les équipes peuvent améliorer la gouvernance des données et la collaboration. Avec des fonctionnalités pour personnaliser les rôles et les connexions des données, ce modèle permet aux équipes d'optimiser les processus de données et de garantir l'intégrité et la conformité des données.
Charte de l'équipe Collaboration Cosmos
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, Cartographie
Le modèle de charte d'équipe Collaboration Cosmos favorise la collaboration en définissant les objectifs et les valeurs de l'équipe. En visualisant les dynamiques et les normes de l'équipe, ce modèle aligne les membres de l'équipe et favorise la compréhension mutuelle. Avec des sections pour définir des directives de collaboration et documenter des accords d'équipe, ce modèle améliore la communication et le travail en équipe, permettant aux équipes d'atteindre efficacement des objectifs partagés.
Guide visuel d'unité organisationnelle
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, Cartographie
Le modèle de guide visuel de l'unité organisationnelle offre une référence visuelle pour comprendre les unités organisationnelles et leurs relations. En cartographiant les départements, les équipes et les lignes hiérarchiques, ce modèle améliore la clarté et la transparence. Avec des fonctionnalités personnalisables pour ajouter des annotations et des descriptions, ce modèle facilite la communication et l’alignement entre les unités organisationnelles.
Bâtir des organisations inclusives (Diversité)
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, Cartographie
Ce tableau a été réalisé après quatre mois de recherche sur la Diversité, l’Équité, l’Inclusion et le Sentiment d’Appartenance chez la licorne fintech Pleo, où nous avons appris ce qu’il faut pour construire une organisation véritablement inclusive.
Modèle de chaîne de commandement
Idéal pour:
Conception organisationnelle, Organigramme
Le modèle de chaîne de commandement représente la structure hiérarchique d'une organisation, ouvrant la voie à une meilleure clarté des rôles et responsabilités. L’un de ses avantages les plus remarquables est la promotion d’une communication efficace. En délimitant clairement les canaux d'autorité et la structure de reporting, les membres de l'équipe peuvent aisément identifier les bonnes personnes à contacter pour des questions, préoccupations ou mises à jour spécifiques. Cette communication simplifiée favorise une meilleure collaboration au sein de l'équipe et garantit que les informations cruciales parviennent rapidement à leur destination, améliorant ainsi l'efficacité organisationnelle globale.