Modèles de gestion du changement
Naviguez le changement organisationnel en douceur avec la collection de modèles de gestion du changement de Miro. Facilitez la planification, la communication et la mise en œuvre en utilisant des modèles personnalisables qui vous guident à travers chaque étape du processus de changement. Collaborez avec votre équipe en temps réel pour assurer l'alignement, minimiser la résistance et atteindre avec succès vos objectifs de changement.
Modèle Théorie du changement
Idéal pour:
Leadership
Définissez une feuille de route visant à apporter du changement au sein de votre organisation grâce au modèle Théorie du changement. Devenez l’agent de la transformation au sein de votre organisation.
Modèle Change Control Process
Idéal pour:
Méthodologie Agile, Documentation, Gestion de produit
Vous pouvez prédire, rechercher, et planifier chaque détail d'un projet pour qu'il aille dans un certain sens - puis vient un imprévu et des modifications sont nécessaires. C'est là qu'un processus de contrôle des modifications (Change Control Process) entre en jeu. Il aide à définir les bonnes mesures à prendre, donne aux parties prenantes une visibilité totale, et réduit les risques d'erreurs et de perturbations. Et ce modèle est facile à utiliser et très efficace pour s'assurer que les modifications proposées sont examinées avant leur mise en œuvre, et pour permettre aux équipes de mettre leur veto sur des modifications qui pourraient s'avérer inutiles ou perturbatrices.
Modèle Présentation de gestion du changement
Idéal pour:
Presentations, Strategic Planning
La résistance au changement de votre personnel peut bloquer toute initiative positive. Vous n’aurez plus à vous battre pour le changement si vous communiquez clairement ce que les changements à venir signifient et les avantages qu’ils apporteront à votre entreprise sur le long terme. Utilisez notre modèle de Présentation de gestion du changement pour décrire votre stratégie de mise en œuvre et pour susciter l’enthousiasme auprès de votre personnel.
Modèle des six chapeaux de la pensée
Idéal pour:
Idéation, Brainstorming
Les Six Chapeaux de la Pensée du Dr Edward de Bono ont été créés comme une alternative à l'argumentation, ils sont conçus pour aider les équipes à explorer et développer des idées en collaboration. Utilisez ce modèle pour stimuler la pensée créative et obtenir des perspectives différentes afin que vous et votre équipe puissiez prendre des décisions plus éclairées.
Change Canvas
Idéal pour:
Kanban Boards, Agile MEthodology, Agile Workflows
Change Canvas template empowers teams to manage and visualize change initiatives effectively. By mapping out stakeholders, goals, and actions, teams can ensure alignment and transparency throughout the change process. This template fosters collaboration and communication, enabling teams to navigate change successfully and achieve desired outcomes while minimizing disruption and resistance.
Lean Change Self-Starter Kit
Idéal pour:
Agile
The Lean Change Self-Starter Kit is a comprehensive resource for initiating organizational change using Lean principles. It provides tools and templates for assessing readiness, defining change objectives, and planning interventions. This template empowers change agents to navigate complexity, engage stakeholders, and drive meaningful transformation. By promoting adaptability and experimentation, the Lean Change Self-Starter Kit enables organizations to embrace change as a competitive advantage and achieve sustainable growth.
Miro est une plateforme collaborative de tableau blanc en ligne conçue pour les équipes distantes et distribuées.
S'inscrire gratuitement