Retrospectiva de Taco Tuesday

Utiliza esta retrospectiva para inspeccionar y adaptarte como equipo a través del medio de los Tacos.

Rompe el hielo creando tu taco perfecto.

Explora cómo tu equipo puede agregar algo de sazón (Motivarse mutuamente) o enfriar las cosas (Lograr un ritmo más sostenible)

Cómo usar esta plantilla:

Paso 1: Preparar al equipo - Pre-retro

Asegúrate de que el equipo involucrado en la retrospectiva comprenda el resultado detrás de la ceremonia. Exprésalo bien en la invitación al calendario, animando a las personas a venir preparadas a la sesión con sus ideas sobre cómo han ido las cosas en el equipo recientemente. Recordar a las personas que

Paso 2 Rompe el hielo - 5 minutos

Establece la expectativa de que esta sesión será atractiva, inmersiva y participa invitando al equipo a participar en el rompehielos relacionado con el tema retro. Esto podría ser cualquier cosa, desde construir personajes con notas adhesivas, armar tacos o simplemente responder a una pregunta al azar.

Paso 3: Establecer el escenario.

Recordar a los participantes el propósito de la retrospectiva. Incorporar en la plantilla la directiva principal de retroalimentación de Norm Kerth es una excelente manera de reforzar el enfoque en el respeto positivo incondicional. Esto ayuda a crear un entorno de seguridad psicológica y una inclinación hacia la mejora continua y la acción.

Cabe señalar que no es necesario completar todos los comentarios/preguntas presentados dentro del marco de tiempo de la retrospectiva. Es mejor una buena discusión sobre uno o dos temas que resulten en acciones tangibles que discutir todos sin identificar acciones.

Paso 4: Generar observaciones - Reflexión silenciosa

La plantilla tiene incorporado un número de preguntas o opciones que el equipo puede usar para provocar discusiones sobre cómo el equipo puede mejorar. El facilitador puede elegir el primer tema o empoderar al equipo para que elija. Desde ahí, sugiere que la persona que eligió primero nomine la siguiente instrucción.

Con la instrucción elegida, configura un temporizador para 3 minutos y anima a la reflexión silenciosa solicitando al equipo que agregue sus pensamientos en las notas adhesivas relacionadas con la instrucción. Esto habilitará a las voces más silenciosas a compartir sus ideas y puede promover la seguridad psicológica

Paso 5 Generar observaciones - Debate 

Cuando el temporizador se acabe, pregunta al equipo si hay ideas escritas que no entienden. Invitar a la discusión sobre cualquier tema o tendencia que pueda observarse. Asegúrate de invitar a las voces más silenciosas a compartir sus ideas en voz alta si así lo desean.

Cuando el equipo esté contento de continuar, avanza al paso 6, votación por puntos.

Paso 6: Voto por puntos

Después de permitir tiempo para la reflexión individual y silenciosa. Anima al equipo a seleccionar el elemento que más necesita una acción o experimento. Hazlo usando formas dentro de Miro o, para obtener puntos extra de participación, anima al equipo a elegir imágenes aleatorias de Google relacionadas con el tema del retro. ¡La votación por puntos con minitacos o piratas es más divertida que solo círculos!

Paso 7: Menos conversación, más acción

Después de cada pregunta y votación, anima a identificar 1 o 2 acciones que el equipo debería intentar en su próxima iteración. Una retrospectiva que no produzca experimentos procesables no tendrá mucho valor.

Cuando el equipo tenga entre 3 y 5 pequeños experimentos para probar a continuación, puedes cerrar la retrospectiva.

Paso 8 Retro tu retro

Con las acciones capturadas, pide al equipo que vote con un puño de cinco qué tan bien creen que fue la retrospectiva. La sección 'Califica tu retro' en la parte inferior de la plantilla incluye detalles sobre cómo el equipo debería hacerlo

Paso 9: La próxima retro

Fomenta que el equipo tenga claro cuándo será la próxima retro y dale el poder de decidir cuál debería ser el tema de la siguiente retrospectiva. Hoy en día hay tantas opciones para esto que incluso pueden crear una juntos.