Retrospectiva de Martes de Tacos

Usa esta retrospectiva para inspeccionar y adaptar como equipo a través de la temática de Tacos.

Rompe el hielo creando tu taco perfecto.

Explora cómo tu equipo puede añadir un poco de salsa picante (motivarse mutuamente) o enfriar las cosas (lograr un ritmo más sostenible)

Cómo usar esta plantilla:

Paso 1: Preparar al equipo - Pre-retrospectiva

Asegúrate de que el equipo involucrado en la retrospectiva comprenda el resultado detrás de la ceremonia. Articula esto bien en la invitación del calendario, animando a las personas a venir preparadas a la sesión con sus pensamientos sobre cómo han ido las cosas en el equipo recientemente. Recuerda a las personas que

Paso 2: Rompe el hielo - 5 minutos

Establece la expectativa de que esta sesión será atractiva e inmersiva invitando al equipo a participar en el rompehielos relacionado con el tema de la retro. Esto podría ser cualquier cosa, desde construir personajes con notas adhesivas, armar tacos o simplemente responder una pregunta al azar.

Paso 3: Preparar el escenario.

Recuerda a los participantes el propósito de la retrospectiva. La directiva principal de Norm Kerth Retro incorporada en la plantilla es una excelente manera de reforzar el enfoque en la consideración positiva incondicional. Esto ayuda a crear un ambiente de seguridad psicológica y una inclinación hacia la mejora continua y la acción.

Cabe señalar que no es necesario completar todas las instrucciones/preguntas presentadas dentro del tiempo asignado para la retrospectiva. Una buena discusión sobre una o dos instrucciones que resulten en acciones tangibles es mejor que discutir todas sin identificar acciones.

Paso 4: Generar observaciones - Reflexión silenciosa

La plantilla tiene incorporadas una serie de instrucciones o opciones que el equipo puede usar para provocar discusiones sobre cómo mejorar. El facilitador puede elegir el primer tema o darle al equipo la capacidad de elegir. A partir de ahí, sugiere que la persona que eligió primero nomine la siguiente instrucción.

Con la instrucción elegida, establece un temporizador de 3 minutos y fomenta la reflexión silenciosa pidiendo al equipo que añada sus ideas en las notas adhesivas relacionadas con la instrucción. Esto permitirá que las voces más calladas compartan su opinión y puede promover la seguridad psicológica.

Paso 5: Generar observaciones - Discusión 

Cuando termine el temporizador, pregunta al equipo si hay ideas escritas que no entienden. Invita a la discusión sobre cualquier tema o tendencia que se pueda observar. Asegúrate de invitar a las voces más calladas a compartir sus ideas en voz alta, si lo desean.

Cuando el equipo esté listo para continuar, pasa a la etapa 6, votación por puntos.

Paso 6: Voto por puntos

Después de dar tiempo para la reflexión individual y silenciosa. Anima al equipo a reducir las opciones hasta el elemento que más necesita una acción o experimento. Hazlo usando formas dentro de Miro o, para más puntos de participación, anima al equipo a elegir imágenes aleatorias de Google relacionadas con el tema de la retro. ¡La votación por puntos con tacos pequeños o piratas es más divertida que solo con círculos!

Paso 7: Menos conversación, más acción

Después de cada pregunta y votación por puntos, anima a identificar 1 o 2 acciones que el equipo debería intentar en su próxima iteración. Una retrospectiva que no produce experimentos accionables no tendrá mucho valor.

Cuando el equipo tiene entre 3 y 5 pequeños experimentos para probar a continuación, puedes cerrar la retro.

Paso 8: Retrocede tu retro

Con las acciones capturadas, pide al equipo que vote con el puño de cinco sobre cómo sintieron que fue la retrospectiva. La sección "Califica tu retro" en la parte inferior de la plantilla incluye detalles sobre cómo el equipo debería hacer esto.

Paso 9: La próxima retro

Concreta en la mente del equipo cuándo es la próxima retro y empodera a tu equipo para decidir cuál debería ser el tema de la próxima retrospectiva. Hoy en día hay tantas opciones para esto, incluso pueden crear una juntos.