Diagrama de flujo de verificación de referencias
Este diagrama de flujo de verificación de referencias detalla una verificación dual de empleados: a través de un servicio de terceros o auto realizada. Términos: servicio de verificación de antecedentes, autorización por escrito, exámenes previos al empleo, verificaciones criminales, revisión de redes sociales. Para profesionales de RR. HH., reclutadores, gerentes de contratación. Único: integra cumplimiento (autorización, notificación) y equidad (explicación del candidato) en el flujo de trabajo. Úselo al integrar a nuevos empleados para verificar sistemáticamente credenciales y realizar verificaciones de antecedentes mientras se mantiene el cumplimiento legal.
Propósito
Estandarizar el proceso de verificación de antecedentes de empleados con puntos de control de cumplimiento integrados y vías de ejecución flexibles.
Metas
Proveer puntos de decisión claros entre los métodos de verificación externalizados y los internos
Garantizar el cumplimiento legal mediante pasos obligatorios de autorización y notificación
Mantener la justicia incluyendo oportunidades para explicaciones de los candidatos
Cubrir áreas de verificación completas: validación de currículum, historial laboral, redes sociales, antecedentes penales y pruebas de drogas
Beneficios
Reduce el riesgo legal al integrar requisitos de cumplimiento directamente en el flujo de trabajo
Ahorra tiempo con un proceso predefinido y repetible para todos los candidatos
Ofrece flexibilidad para organizaciones de diferentes tamaños y recursos
Asegura una evaluación exhaustiva mientras se mantiene la dignidad del candidato a través de oportunidades de explicación
Crea consistencia en las decisiones de contratación en toda la organización
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Khawaja Rizwan
