Plantilla de reconocimiento
Reconoce logros y fomenta una cultura de trabajo positiva con la plantilla de reconocimiento.
Sobre la plantilla de reconocimiento
Reconocer y apreciar los esfuerzos y logros de los miembros del equipo es crucial para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. La plantilla de reconocimiento facilita este reconocimiento de una manera estructurada y significativa. Esta plantilla está diseñada para proporcionar una plataforma para que los miembros del equipo expresen gratitud, reconozcan logros y celebren éxitos dentro del equipo. Destacar las contribuciones individuales ayuda a construir la moral y fomenta una cultura de apreciación y apoyo.
Cómo usar la plantilla de reconocimiento
Usar la plantilla de reconocimiento es sencillo y se puede integrar fácilmente en la rutina de cualquier equipo:
Elige la plantilla y añádela a un espacio compartido accesible para todos los miembros del equipo.
Personaliza las secciones para reflejar los tipos de reconocimiento y apreciación más relevantes para el equipo.
Anima a los miembros del equipo a visitar regularmente la plantilla para reconocer las contribuciones de sus colegas escribiendo notas o dejando mensajes en las secciones apropiadas.
Haz que sea una práctica regular revisar los mensajes juntos durante las reuniones de equipo o a través de canales de comunicación compartidos para reforzar una cultura de equipo positiva.
Por qué deberías usar una plantilla de reconocimiento
Implementar una plantilla de reconocimiento ofrece varios beneficios:
Impulsa la moral: Reconocer esfuerzos y logros impacta positivamente en la moral del equipo.
Promueve una cultura positiva: Fomenta una cultura de apreciación y apoyo dentro del equipo.
Aumenta el compromiso: Involucra a los miembros del equipo y los motiva a reconocer los esfuerzos de los demás.
Mejora la cohesión del equipo: Fomenta la unidad y el compañerismo entre los miembros del equipo.
Anima la mejora continua: El reconocimiento de logros inspira la excelencia y el crecimiento continuos.
¿Con qué frecuencia se debe actualizar la plantilla de reconocimiento?
Se recomienda actualizar la plantilla regularmente, como semanal o mensualmente, para mantener el compromiso y el impulso en el reconocimiento de los miembros del equipo.
¿Es adecuada para todos los tamaños de equipo?
Sí, la plantilla es adaptable y se puede usar de manera efectiva por equipos de cualquier tamaño, desde grupos pequeños hasta grandes organizaciones.
Comienza ahora mismo con esta plantilla.
Plantilla de icebreaker de bomba de amor
Ideal para:
Icebreakers
Anima a los miembros del equipo a mostrar su aprecio por los demás utilizando la plantilla gratuita de la bomba del amor. Los participantes pueden añadir palabras o frases que muestren lo que aprecian de sus compañeros.
Plantilla para notas de reuniones
Ideal para:
Business Management, Meetings
Cuando tu reunión es exitosa (y Miro te ayudará a que así sea), se debe a que hay mucha participación, se generan ideas brillantes y se toman decisiones. Asegúrate de que no se pierda ningún elemento; usa la plantilla para notas de reuniones y haz el seguimiento de las notas y la retroalimentación en un lugar centralizado al que pueda acceder todo el equipo. Solo nombra a un encargado de tomar notas antes de la reunión, identifica los temas que se abordarán y deja que el encargado anote a los participantes, los puntos importantes abordados y las decisiones tomadas.
Plantilla de reunión diaria
Ideal para:
Metodología Agile, Reuniones, Desarrollo de producto
El equipo completo se reúne para revisar el día anterior y debatir el día siguiente. Estas reuniones diarias, también conocidas como "scrums", son breves pero potentes: identifican obstáculos, le dan voz a todos los miembros, promueven la colaboración, mantienen el progreso en buen camino y, en última instancia, permiten que los equipos trabajen juntos de forma eficaz. Esta plantilla facilita la planificación de reuniones diarias para tu equipo de sprint. Todo comienza con la selección de una fecha y un horario, luego creas un cronograma y mantienes el mismo formato durante el sprint.
Plantilla para planos
Ideal para:
Operaciones, Talleres
Quizás estás planificando una gran ocasión o un evento importante. O puede que estés organizando estructuras de asientos y flujos de tráfico más permanentes. De cualquier manera, crear un plano (un diagrama general a escala) es tan funcional como entretenido. Esta plantilla te permitirá visualizar cómo se moverán las personas por el espacio y averiguar rápidamente si el espacio se adecúa a tus necesidades antes de comprometer tiempo, dinero o recursos. Y podrás crearlo con el nivel de detalle que prefieras, con las medidas y dimensiones correctas y agregar o eliminar equipamientos y muebles.
Plantilla de estatuto de equipo
Ideal para:
Reuniones, Talleres, Reuniones de equipo
Un estatuto de equipo es un documento que describe el propósito y los objetivos de tu equipo y los pasos que tienes de dar para alcanzar tus objetivos. El estatuto de equipo esclarece el enfoque y la dirección a todos los miembros del equipo. Cuando se crea de manera colaborativa, el estatuto de equipo es una gran herramienta para que los individuos se sientan más conectados entre sí dentro del grupo. Una plantilla de estatuto de equipo es útil en la primera etapa de consolidación de un equipo, cuando sumas miembros a un equipo existente o cuando necesitas mejorar la alineación mas allá de la antigüedad del equipo.
Plantilla de preferencias
Ideal para:
Márketing, Reuniones, Talleres
Si eres administrador de redes sociales, diseñador o sencillamente alguien que ama la fotografía, probablemente hayas visto el juego de preferencias "Esto o aquello" en Instagram. La premisa es simple: creas dos listas paralelas que exhiben una serie de opciones como "manzanas o naranjas" o "pizza o hamburguesas". El usuario de Instagram elige entre las distintas opciones marcando con un círculo la que prefiere. Luego, comparte el juego terminado con sus seguidores. Aunque se popularizó en Instagram, también puedes usarla en otras plataformas de redes sociales o incluso en tu sitio web o blog.