Plantilla de organigrama plano

Acerca de la plantilla de organigrama plano

Un organigrama plano es un tipo de estructura organizativa que tiene relativamente pocos niveles de jerarquía o gestión entre los empleados y la alta dirección. Visualizar este tipo de estructura organizativa es fácil con una plantilla de organigrama plano. La plantilla se puede usar como un punto de partida para desarrollar una nueva estructura de equipo o para representar una organización existente.

La plantilla de organigrama plano enfatiza una estructura horizontal. Muestra equipos o roles sin una cadena de mando compleja. La plantilla contiene algunos componentes clave:

1. Rol/equipo central: El equipo central o principal alrededor del cual giran otros equipos o roles.

2. Equipos conectados: Vinculados directamente al rol/equipo central, estos representan roles o equipos con interacciones primarias.

3. Equipos periféricos: Estos son roles o equipos que podrían tener menos interacciones pero que siguen siendo esenciales para la organización.

4. Líneas de conexión: Líneas que conectan diferentes roles o equipos, indicando sus relaciones o interacciones.

Usando esta plantilla, se puede ver rápidamente cómo cada rol o equipo interactúa con otros, fomentando una comprensión más clara de las relaciones y colaboraciones.

Cómo usar la plantilla de organigrama plano

Empieza abriendo la plantilla, luego sigue los siguientes pasos para personalizarla según tus necesidades:

1. Empieza desde arriba: En la parte superior del organigrama, normalmente encontrarás a los ejecutivos de más alto rango, como el director general o el Presidente. Con solo unos clics, puedes editar los nombres de los equipos, los roles y las descripciones para que se ajusten a tu organización.

2. Amplía según sea necesario: En una organización plana, puede haber solo una o pocas capas de gerentes intermedios o líderes de equipo por debajo de la alta dirección. Usa las funciones de diagramación automatizada para agregar más capas a tu plantilla de organigrama plano según sea necesario.

3. Agregar líneas de informes: Usa flechas y líneas de conexión para representar las líneas de informes o comunicación. En una organización plana, estas líneas pueden ser relativamente sencillas con una jerarquía mínima.

4. Agregar contexto: Integra cualquier artefacto en el tablero para ofrecer más detalles, como declaraciones de misión del equipo, indicadores clave de rendimiento o fotos del equipo.

¿Por qué deberías usar una plantilla de organigrama plano?

Usar esta plantilla para representar visualmente una estructura organizativa plana tiene muchos beneficios, incluyendo:

1. Claridad mejorada: Tener la estructura del equipo claramente definida minimiza las posibilidades de falta de comunicación o confusión acerca de los roles y responsabilidades.

2. Flexibilidad: La plantilla es fácil de editar y mantener actualizada, por lo que las estructuras pueden adaptarse al equipo en evolución y editarse o ampliarse según sea necesario.

3. Colaboración: La plantilla se puede crear y editar de forma colaborativa. Puede compartirse fácilmente con los nuevos empleados durante su incorporación y ponerse a disposición de todos los empleados en los recursos internos.

4. Inclusión: La estructura de la plantilla garantiza que cada rol o equipo, sin importar cuán periférico sea, esté representado y reconocido visualmente.

Miro es la herramienta perfecta para crear un organigrama que te ayude a visualizar y comprender la estructura jerárquica de tu organización y las líneas de reporte entre roles. Si estás interesado en aprender más sobre los organigramas, puedes leer nuestra guía detallada.