Estatuto de equipo de Fantasy Heroes
Esta es una plantilla para crear un estatuto de equipo para tu equipo.
Esta es una plantilla para crear un Estatuto de equipo para tu equipo. Creado en el mismo estilo de fantasía (D&D), es una continuación de otras plantillas de temática fantástica que utilicé para crear una aventura continua para mi equipo a través de muchas retrospectivas y talleres posteriores. Incluye una función para que tus compañeros de equipo creen su propio personaje y hasta les escriban una buena historia de fondo para personalizar aún más sus heroicos personajes.
Esta serie de retrospectivas ha sido una de las más exitosas que he utilizado y es muy querida y comentada entre nuestros equipos. Porque seamos honestos... ¿a quién no le gusta tener su propio pequeño personaje heroico para embarcarse en un viaje épico?
Comienza ahora mismo con esta plantilla.
Plantilla de organigrama invertido
Ideal para:
Org Charts, Organizational Design
La plantilla de organigrama invertido es una herramienta que reinventa el modelo jerárquico tradicional colocando a los empleados de primera línea en la cima de la estructura organizacional. Este enfoque innovador resalta el papel crucial desempeñado por aquellos que interactúan directamente con los clientes, asegurando que sus percepciones y contribuciones no solo sean reconocidas, sino también celebradas. Una de las ventajas clave de esta plantilla es que fomenta un entorno impulsado por la retroalimentación. Dar prioridad a los trabajadores de primera línea promueve una cultura donde los valiosos insights desde la base pueden llegar rápidamente a la cima de la jerarquía, agilizando los procesos de toma de decisiones y asegurando que las estrategias se basen en experiencias del mundo real.
Organigrama de datos
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapeo
La plantilla Organigrama de datos proporciona una representación visual de los roles y relaciones relacionados con los datos dentro de una organización. Al mapear las responsabilidades y dependencias de la gestión de datos, los equipos pueden mejorar la gobernanza de datos y la colaboración. Con funciones para personalizar roles de datos y conexiones, esta plantilla capacita a los equipos para optimizar los procesos de datos y garantizar la integridad y el cumplimiento de los datos.
Mapa de cambio organizacional
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapeo
La plantilla del Mapa de Cambio Organizacional ayuda a los equipos a navegar el cambio organizacional de manera eficaz. Al visualizar iniciativas de cambio, partes interesadas y cronogramas, esta plantilla facilita la planificación y comunicación del cambio. Con secciones para documentar los impactos del cambio y las estrategias de mitigación, esta plantilla capacita a los equipos para gestionar el cambio de manera proactiva y minimizar la interrupción.
Plantilla de organigrama vertical
Ideal para:
Organizational Charts, Organizational Design
La plantilla de organigrama vertical es una forma eficiente de ilustrar la jerarquía de una entidad en un formato de arriba hacia abajo. Esta herramienta ayuda a representar los roles y las relaciones de una manera clara, comenzando desde la máxima autoridad y ramificándose hacia abajo. Permite una mejor comprensión del flujo de responsabilidades y de los canales de comunicación dentro de la organización. Una de sus ventajas más significativas es que promueve una comunicación clara. Depictar la estructura de la organización ayuda a evitar malentendidos y asegura que todos estén en la misma página respecto a la cadena de mando.
Plantilla de organigrama invertido
Ideal para:
Org Charts, Organizational Design
La plantilla de organigrama invertido es una herramienta que reinventa el modelo jerárquico tradicional colocando a los empleados de primera línea en la cima de la estructura organizacional. Este enfoque innovador resalta el papel crucial desempeñado por aquellos que interactúan directamente con los clientes, asegurando que sus percepciones y contribuciones no solo sean reconocidas, sino también celebradas. Una de las ventajas clave de esta plantilla es que fomenta un entorno impulsado por la retroalimentación. Dar prioridad a los trabajadores de primera línea promueve una cultura donde los valiosos insights desde la base pueden llegar rápidamente a la cima de la jerarquía, agilizando los procesos de toma de decisiones y asegurando que las estrategias se basen en experiencias del mundo real.
Organigrama y gráfico de responsabilidad
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapeo
La plantilla de Organigrama y Responsabilidad aclara roles y responsabilidades dentro de equipos o proyectos. Al delinear las responsabilidades clave y la autoridad para tomar decisiones, esta plantilla fomenta la responsabilidad y empodera a las personas para contribuir de manera efectiva. Con funciones personalizables para agregar roles y definir niveles de responsabilidad, esta plantilla promueve la claridad y el alineamiento en toda la organización.