Construyendo organizaciones inclusivas (Diversidad)
Este tablero se creó después de realizar 4 meses de investigación sobre Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia en la empresa fintech unicornio Pleo, donde aprendimos lo que se necesita para construir una organización verdaderamente inclusiva.
Este tablero se creó después de realizar 4 meses de investigación sobre Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia en el unicornio fintech Pleo, donde aprendimos lo que se necesita para construir una organización verdaderamente inclusiva.
Al usar esta plantilla, podrás establecer una estrategia y descubrir cómo solucionar problemas para comunidades específicas dentro de tu organización.
Esto es bueno para cualquiera que esté fomentando el sentido de pertenencia en las organizaciones, ya sea que formes parte de un grupo de recursos para empleados, trabajes en Personas, estés tratando de construir ese sentido en tu equipo o asesorando a otros sobre cómo lograrlo. ¡Deberías encontrar esto útil!
Este es un gran lugar para comenzar cuando se intenta entender cómo construir organizaciones inclusivas y centrarse en comunidades específicas y sus necesidades.
Cómo: ¡es sencillo! Las instrucciones están en el tablero de Miro.
Comienza ahora mismo con esta plantilla.
Plantilla de organigrama empresarial
Ideal para:
Equipo directivo, Organigramas, Operaciones
Establecer una jerarquía en una empresa puede empoderar a los empleados: les permite conocer sus roles y responsabilidades, reconocer a sus compañeros de equipo, identificar posibles colaboradores interfuncionales y saber a quién recurrir para una necesidad específica. Eso es justamente lo que hace un organigrama empresarial. Y esta plantilla hace que sea simple crear un organigrama empresarial para tu empresa. El primer paso es determinar la estructura organizacional de alto nivel de tu empresa. Luego, es fácil crear una representación visual de cómo están interconectados los diferentes empleados.
Estructura organizativa interdisciplinaria
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapeo
Esta plantilla es para equipos multidisciplinarios y distribuidos para mostrar cómo están compuestos los equipos.
Plantilla para conocer al equipo
Ideal para:
Documentación, Organigramas, Reuniones de equipo
Una página Conocer al Equipo es la mejor manera de presentar a cada miembro del equipo o a los líderes organizacionales. Incluye fotos de perfil y biografías con su experiencia laboral, logros y enlaces a redes sociales. La plantilla Conoce al Equipo te ayuda a diseñar una página que refleje verdaderamente a tu equipo.
Plantilla de organigrama empresarial
Ideal para:
Equipo directivo, Organigramas, Operaciones
Establecer una jerarquía en una empresa puede empoderar a los empleados: les permite conocer sus roles y responsabilidades, reconocer a sus compañeros de equipo, identificar posibles colaboradores interfuncionales y saber a quién recurrir para una necesidad específica. Eso es justamente lo que hace un organigrama empresarial. Y esta plantilla hace que sea simple crear un organigrama empresarial para tu empresa. El primer paso es determinar la estructura organizacional de alto nivel de tu empresa. Luego, es fácil crear una representación visual de cómo están interconectados los diferentes empleados.
Organización y Mapeo de Procesos
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapeo
La plantilla de Organización y Mapeo de Procesos facilita el análisis y la optimización de los procesos organizacionales. Al visualizar flujos de proceso, cuellos de botella y traspasos, esta plantilla ayuda a los equipos a identificar ineficiencias y optimizar los flujos de trabajo. Con secciones para documentar los pasos del proceso y las oportunidades de mejora, esta plantilla empodera a los equipos para implementar mejoras de procesos y alcanzar la excelencia operativa.
Mapa de cambio organizacional
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapeo
La plantilla del Mapa de Cambio Organizacional ayuda a los equipos a navegar el cambio organizacional de manera eficaz. Al visualizar iniciativas de cambio, partes interesadas y cronogramas, esta plantilla facilita la planificación y comunicación del cambio. Con secciones para documentar los impactos del cambio y las estrategias de mitigación, esta plantilla capacita a los equipos para gestionar el cambio de manera proactiva y minimizar la interrupción.