Planifica objetivos SMART online
Formula objetivos SMART y crea un plan de éxito
Por qué Miro para establecer objetivos SMART
Empieza por lo básico
El tablero infinito de Miro te permite personalizar tus ideas. Empieza con nuestra plantilla objetivos SMART para empezar, personalízala fácilmente con las versátiles funcionalidades de Miro y, una vez esté acabada, compártela con tu equipo.
Estructura tus ideas
Cambia automáticamente el tamaño de notas, formas, tarjetas o imágenes. Con el tablero infinito de Miro, puedes anotar las ideas iniciales para tus objetivos y organizar y estructurar fácilmente la información más adelante.
Reduce la complejidad
Con la plantilla y las funciones de Miro, puedes utilizar mapas, marcadores y códigos de colores para organizar y almacenar fácilmente información compleja. Formula tus objetivos SMART de forma comprensible y clara para todas las partes interesadas.
La única fuente de información
Convierte tu tablero en una única fuente de información para los objetivos SMART y consúltalo en cualquier momento para revisar o actualizar tus objetivos. Utilízalo como guía para todas las partes interesadas. Comunica los cambios del plan directamente en el board.
Comunicación en equipo
Comparte tus objetivos SMART con los demás, recibe feedback directo, deja comentarios y mantente conectado, incluso cuando trabajes de forma asíncrona. Las herramientas de colaboración de Miro te permiten organizar la información de forma que tenga sentido en cada fase del trabajo.
Modo presentación
Utiliza el modo de presentación para exponer tus objetivos SMART directamente en la pizarra a las partes interesadas. Haz que tus presentaciones sean claras y utiliza funciones de diseño para que sean visualmente atractivas.
Integraciones con tus herramientas favoritas
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Preguntas frecuentes sobre los objetivos SMART
¿Cómo formular buenos objetivos?
Establece tus objetivos de la forma más concreta posible y explica con detalle cómo sería la consecución de esos objetivos. Sé realista y formula sólo objetivos que sean realmente alcanzables para evitar frustraciones. Puede ser útil distinguir entre objetivos a corto y a largo plazo. Lo mejor es compartir los objetivos con los compañeros para obtener comentarios y crear un mayor compromiso.