Unternehmensorganigramm-Vorlage
Entwickle einen hierarchischen Leitfaden für die Organisationsstruktur.
Über die Unternehmensorganigramm-Vorlage
Du kannst dein Unternehmensorganigramm so strukturieren, dass es zu deinem Unternehmen und deinen Zielen passt. Zum Beispiel sind einige Unternehmen stärker hierarchisch, während andere "flacher" und teamorientiert sind.
Was ist ein Unternehmensorganigramm?
Unternehmensorganigramme werden verwendet, um die Berichtshierarchie in einem Unternehmen darzustellen und zu klären. Es zeigt die Struktur der Organisation und die Beziehung zwischen den verschiedenen Teilen. Personen verwenden Organigramme für Management, Planung oder als Personalverzeichnis.
Warum solltest du ein Unternehmensorganigramm verwenden?
Viele Unternehmen verwenden ein Unternehmensorganigramm, um Rollen und Zuständigkeiten zu klären. Insgesamt sind Organigramme hilfreich, um eine Organisationsstruktur zu erstellen und zu gestalten, die den Zielen deines Unternehmens entspricht. Sie stellen die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Teams dar und zeigen, wer wem unterstellt ist. Organigramme befähigen Mitarbeiter, ihre Teammitglieder kennenzulernen, mehr über potenzielle funktionsübergreifende Mitwirkende zu erfahren und zu verstehen, mit wem sie kommunizieren sollten, wenn sie ein spezifisches Bedürfnis haben.
Was sind die verschiedenen Arten von Unternehmensstrukturdiagrammen?
Es gibt vier Arten von Unternehmensstrukturdiagrammen.
Funktionale, hierarchische Top-Down-Struktur - Eine funktionale, hierarchische Organisationsstruktur ist das, woran man denkt, wenn man an die traditionelle Unternehmensstruktur denkt. Die C-Suite sitzt an der Spitze, gefolgt vom oberen Management, dem mittleren Management und so weiter. Das Diagramm ist in bekannte Abteilungen wie IT, Finanzwesen, Personalwesen, Marketing, Vertrieb und Betrieb unterteilt. Teams und Einzelpersonen mit ähnlichen Fähigkeiten werden zusammengefasst.
Divisional - Ein divisionales Organigramm wird von Unternehmen verwendet, die entlang von Produktlinien oder geografischen Regionen organisiert sind. Zum Beispiel können die Abteilungen in einem Computerunternehmen aus Hardware, Software und so weiter bestehen. Jede Abteilung hat dann ihre eigene divisional Struktur, wie zum Beispiel Marketing und Personalwesen.
Matrix - Ein Matrix-Organigramm ist für Unternehmen gedacht, in denen Mitarbeiter in Teams aufgeteilt sind, basierend auf dem Produkt, an dem sie arbeiten, und gleichzeitig an einen Funktionsmanager berichten. Diese Unternehmen arbeiten bereichsübergreifend, anstatt in vertikalen Silos zu operieren. Viele Unternehmen verwenden eine Matrix-Organisationsstruktur, um die Zusammenarbeit und offene Kommunikation zu fördern.
Flach - Eine flache Organisationsstruktur enthält wenig bis keine Hierarchie. Es gibt nur wenige oder keine Management-Ebenen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Diese Art von Struktur, obwohl selten, befähigt Einzelpersonen und Teams zur Selbstverwaltung.
Wie erstellt man ein Unternehmensorganigramm?
Es ist einfach, mit Miro ein Organigramm für dein Unternehmen zu erstellen. Gehe einfach wie folgt vor, und im Handumdrehen wirst du ein Organigramm haben, das du freigeben und präsentieren kannst.
Ermittle die übergeordnete Organisationsstruktur deines Unternehmens. Ist sie hierarchisch oder eher matrixartig? Haben Einzelpersonen mehrere Rollen? Sobald du diese Struktur ermittelt hast, ist es einfach, eine visuelle Darstellung davon zu erstellen, wie die verschiedenen Mitarbeitenden miteinander vernetzt sind.
Sammle die Informationen von Personen in deiner Organisation und kategorisiere sie.
Entscheide, wie du die Informationen in deinem Organigramm darstellen willst. Miros vollständig anpassbare Vorlage für Unternehmensorganigramme ist ein hervorragender Ausgangspunkt, um alle Details auszufüllen.
Gib es in deinem Unternehmen frei. Sei dir bewusst, dass das Organigramm ein lebendiges Dokument ist, das entsprechend den Veränderungen in deinem Unternehmen bearbeitet und aktualisiert werden kann und sollte.
Was ist die Hierarchie eines Unternehmens?
Die Hierarchie eines Unternehmens ist die Art und Weise, wie die Mitarbeiter in deinem Unternehmen nach Stellenfunktion, Abteilung, Region und Level organisiert sind.
Welche ist die beste Organisationsstruktur für kleine Unternehmen?
Ein kleines Unternehmen kann jedes der oben erwähnten Unternehmensstrukturdiagramme verwenden: funktional, divisional, matrixförmig oder flach. Die Aufgabe eines Organigramms für kleine Unternehmen besteht hauptsächlich darin, die Hierarchie der Organisation darzustellen, um den Geschäftsbetrieb und die Effizienz zu erleichtern.
Was ist der Unterschied zwischen einer Organisationsstruktur und einem Organigramm?
Eine Organisationsstruktur zeigt, was das Unternehmen tut, und ist um seine Funktionen herum aufgebaut, z. B. Produkt, Marketing, Finanzen usw. Ein Geschäftsorganigramm zeigt die Personen und Rollen innerhalb der Organisation.
Beginne jetzt mit diesem Template
Vorlage für Organigramm
Ideal für:
Organigramme, Betrieb, Mapping
Wer gehört zum Team? Welche Rollen übernehmen sie? Wem berichtet jedes Mitglied? Ein Organigramm kann all diese Fragen auf einen Blick beantworten. Ideal für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, stellen diese visuellen Diagramme die Unternehmensstruktur und die Befehlskette dar, um deinen Teammitgliedern zu helfen, Berichtsbeziehungen, ihre Rolle und ihre Einbindung in die breitere Organisation zu verstehen. Unsere Vorlage ermöglicht es dir, deine eigene Diagrammstruktur auszuwählen und die Verbindungen zwischen Mitarbeitern, Rollen und Abteilungen leicht darzustellen.
Vorlage für ein Rechenschaftspflichtdiagramm
Ideal für:
Organigramm, Org-Design
Die Accountability Chart-Vorlage ist eine visuelle Karte, die die verschiedenen Rollen innerhalb einer Organisation und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten detailliert. Dieses systematische Layout sorgt für Klarheit bei der Definition der Aufgaben und fördert eine Kultur der Verantwortlichkeit. Ein herausragender Vorteil der Nutzung dieser Vorlage ist ihre Fähigkeit, Rollenmehrdeutigkeiten zu beseitigen. Die Accountability Chart-Vorlage sorgt dafür, dass jedes Teammitglied seine Aufgaben versteht, indem sie klar darstellt, wer für was verantwortlich ist. Dies führt zu einer erhöhten Produktivität und weniger Aufgabenüberschneidungen oder verpassten Zuweisungen.
Team-Charter-Vorlage
Ideal für:
Meetings, Workshops, Teambesprechungen
Ein Team-Charter ist ein Dokument, das den Zweck und die Ziele deines Teams sowie die Schritte zur Erreichung dieser Ziele umreißt. Das Team-Charter veranschaulicht den Fokus und die Ausrichtung für alle Teammitglieder. Wenn das Team-Charter gemeinsam erstellt wird, ist es ein großartiges Mittel, damit sich die Einzelnen innerhalb der Gruppe stärker miteinander verbunden fühlen. Eine Team-Charter-Vorlage ist nützlich, wenn du ein neues Team gründest, neue Mitglieder zu einem bestehenden Team hinzufügst oder unabhängig von der Teamzugehörigkeit eine bessere Abstimmung benötigst.
Organigramm mit gestrichelten Linien Vorlage
Ideal für:
Organigramme
Die Vorlage für ein Organigramm mit gestrichelten Linien fördert die Transparenz, indem sie eine dynamische Darstellung von Berichtslinien mit gestrichelten Linien zeigt. Diese Funktion ermöglicht es Nutzern, sowohl direkte als auch indirekte Verbindungen innerhalb einer Organisation in einem visuellen Format darzustellen, was ein besseres Verständnis dafür bietet, wie Rollen sich überschneiden und zusammenarbeiten. Indem diese Vorlage nahtlos gestrichelte Linien in das Diagramm einfügt, geht sie über traditionelle hierarchische Strukturen hinaus, um sicherzustellen, dass die Komplexitäten in der Berichterstattung vollständig kommuniziert werden.
Kreisförmige Organigramm-Vorlage
Ideal für:
Organigramm
Die kreisförmige Organigramm-Vorlage ist eine innovative Lösung, die dabei hilft, komplexe Organisationsstrukturen mühelos darzustellen und zu visualisieren. Der Hauptvorteil dieser Vorlage ist ihre Fähigkeit, komplexe Hierarchien in einem visuell ansprechenden und leicht verständlichen Format darzustellen. Durch die Übernahme einer kreisförmigen Anordnung bietet die Vorlage einen umfassenden und ganzheitlichen Überblick über die Organisation und macht es den Teams mühelos, Berichtsbeziehungen auf einen Blick zu verstehen. Die visuelle Klarheit, die diese Vorlage bietet, fördert eine effiziente Kommunikation und Entscheidungsfindung und ermöglicht es Teams, ihre Organisationsstruktur nahtlos zu verstehen. Das intuitive Design der Vorlage und der Fokus auf visuelle Darstellung verbessern die Transparenz erheblich und fördern ein tieferes Verständnis der organisatorischen Rollen und Beziehungen.