Team Charter Vorlage von Daniela Felser
Eine Team Charta ist ein lebendiges Dokument und gehört allen Teammitgliedern. Es ist wahrscheinlich das wichtigste Werkzeug, um Vertrauen in unsere Beziehungen zu schaffen und sich auf Zusammenarbeit und Kooperation zu konzentrieren.
Warum?
Wir tun dies, weil eine Team-Charta einen Rahmen schafft, der ein vertrauensvolles Umfeld fördert. Ein Umfeld mit hohem Vertrauen ermöglicht es uns, unsere Erfolgschancen erheblich zu erhöhen.
Wie?
Lade dein Team zu einem Workshop ein.
Organisiere einen Moderator, der dich durch den Prozess führt.Beantworte eine Frage nach der anderen und diskutiere die Antworten als Gruppe.Decke eine der Fragekategorien auf und erstelle gemeinsam deine Team-Charta.
Entscheide, welche Antworten einbezogen werden sollen oder wie die Antworten einbezogen werden sollen.Sammle alle Daten und unterzeichne deine Team-Charta.Wann sollten wir zurückkommen und die Team
Charta überprüfen?
Überprüfe die Team-Charta jedes Mal, wenn ein neues Mitglied beitritt, eines geht oder wenn sich Änderungen in den Rollen und Erwartungen ergeben könnten.
Diese Vorlage wurde von Daniela Felser erstellt.
Beginne jetzt mit diesem Template
Template zum Kennenlernen des Teams - Onboarding und Teambuilding-Ideen
Ideal für:
Dokumentation, Organigramme, Teambesprechungen
Hebe deine Teammitglieder hervor und präsentiere ihre Talente und Fachkenntnisse mit unserer Vorlage "Meet the Team". Sorge dafür, dass alle im Team sich kennen und ein erfolgreiches Onboarding-Erlebnis haben. Für mehr Zusammenhalt in deinem Team!
Org Topologien Vorlage
Ideal für:
Org Charts, Operations, Mapping
Die Org Topologies Vorlage bietet einen umfassenden Überblick über organisatorische Strukturen. Durch die Visualisierung verschiedener Topologie-Modelle wie hierarchische, matrixartige oder Netzwerkstrukturen hilft diese Vorlage Teams, die organisatorischen Dynamiken zu verstehen und effektive Strukturen zu entwerfen. Mit Beispielen und Erklärungen zu jeder Topologie unterstützt diese Vorlage fundierte Entscheidungsfindung im Bereich der organisatorischen Gestaltung.
Organization & Accountability Chart Vorlage
Ideal für:
Org Charts, Operations, Mapping
Die Organization & Accountability Chart Vorlage klärt Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb von Teams oder Projekten. Durch die Darstellung wichtiger Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse fördert diese Vorlage die Rechenschaftspflicht und ermöglicht es Einzelpersonen, effektiv beizutragen. Mit anpassbaren Funktionen zum Hinzufügen von Rollen und zur Definition von Verantwortlichkeitsstufen fördert diese Vorlage Klarheit und Abstimmung in der gesamten Organisation.
Accountability Chart Vorlage
Ideal für:
Organizational Chart, Org Design
Die Accountability Chart Vorlage ist eine visuelle Karte, die die verschiedenen Rollen innerhalb einer Organisation und die mit jeder Rolle verbundenen Verantwortlichkeiten aufzeigt. Dieses systematische Layout sorgt für Klarheit bei der Definition von Aufgaben und fördert eine Kultur der Verantwortlichkeit. Ein herausragender Vorteil dieser Vorlage ist ihre Fähigkeit, Unklarheiten über die Rollen zu beseitigen. Das Template stellt sicher, dass jedes Teammitglied die Aufgaben versteht, indem sie klar aufzeigt, wer für was verantwortlich ist. Dies führt zu höherer Produktivität und weniger Aufgabenüberschneidungen oder verpassten Zuweisungen.
Template zum Kennenlernen des Teams - Onboarding und Teambuilding-Ideen
Ideal für:
Dokumentation, Organigramme, Teambesprechungen
Hebe deine Teammitglieder hervor und präsentiere ihre Talente und Fachkenntnisse mit unserer Vorlage "Meet the Team". Sorge dafür, dass alle im Team sich kennen und ein erfolgreiches Onboarding-Erlebnis haben. Für mehr Zusammenhalt in deinem Team!
Inklusive Organigramm Vorlage
Ideal für:
Org Charts, Operations, Mapping
Diese inklusive Organigramm Vorlage ist das Ergebnis einer viermonatigen Recherche über Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit beim Fintech-Einhorn Pleo, bei der wir gelernt haben, was nötig ist, um eine wirklich integrative Organisation aufzubauen.