Über die Vorlage „Scorecard Automator 3000“

Bist du im Rückstand beim Einreichen deiner Scorecards? Detailliertes Feedback zu Vorstellungsgesprächen zu verfassen, ist ein wichtiger, jedoch oft zeitaufwendiger Teil des Einstellungsprozesses. Die Scorecard Automator 3000 Vorlage ist ein Tool, das darauf abzielt, die Debrief-Gespräche deines Teams in klare, strukturierte und unvoreingenommene schriftliche Zusammenfassungen zu verwandeln. Anstatt auf einen leeren Textkasten zu starren, kannst du die Kraft der KI nutzen, um eine umfassende, ansprechende Bewertung zu erstellen, die du direkt in deine Einstellungsplattform kopieren und einfügen kannst.

Wie man die Scorecard Automator 3000 Vorlage verwendet

1. Interviews durchführen & Nachbesprechung planen. Nachdem alle Interviews mit den Kandidaten durchgeführt wurden, plane ein 30-minütiges Nachbesprechungstreffen mit dem einstellenden Manager und anderen Interviewern.

2. Diskussion aufzeichnen.Wichtig: Stelle sicher, dass du den Anruf aufzeichnest. Besprecht während des Meetings jeden Kandidaten einzeln und was dir an jedem gefallen oder nicht gefallen hat. Nachdem der Anruf beendet ist, das Transkript herunterladen.

3. Transkript einfügen & erstellen. Füge das Meeting-Transkript einfach direkt in das Miro Board ein und aktiviere den AI-Workflow. Es wird das Gespräch verarbeiten und die Diskussion in einer strukturierten Zusammenfassung für jeden Kandidaten zusammenstellen, entsprechend dem von dir angegebenen Format.

4. Fertigstellen des Scorecards. Die Vorlage liefert eine detaillierte Bewertung, die bereit ist, in Ihr offizielles Scorecard-System kopiert zu werden. Dies schafft eine klare Dokumentation und unterstützt das Team bei der endgültigen Einstellungsentscheidung.

Warum die Vorlage „Scorecard Automator 3000“ verwenden?

• Spare Zeit bei administrativen Aufgaben. Reduziere drastisch die Zeit, die benötigt wird, um ausführliches Interview-Feedback zu schreiben, sodass du dich auf die Suche nach dem richtigen Kandidaten konzentrieren kannst.

• Erstelle konsistente und objektive Bewertungen. Die Vorlage bietet eine einheitliche Struktur für Feedback und stellt sicher, dass jeder Kandidat nach denselben Kriterien bewertet wird, was dazu beiträgt, persönliche Vorurteile zu reduzieren.

• Beschleunige deinen Einstellungsprozess. Indem das Feedback einfacher und schneller eingereicht werden kann, kannst du die nächsten Schritte freigeben, schneller zu einer Einstellungsentscheidung gelangen und verhindern, dass großartige Kandidaten verloren gehen.

• Anpassbar an dein Format. Passe den Ablauf an, um Feedback gemäß den spezifischen Scorecard-Anweisungen deines Unternehmens zusammenzustellen und nahtlos zu integrieren.