Rekrutierungsstrategie Roadmap

Dies ist ein Modell, das aus der RL100 Vorlagen-Datenbank (https://resourcingleaders.co/) angepasst wurde.

Diese Vorlage ist ein Reifegradmodell für Rekrutierungsorganisationen. So kannst du deine langfristige Strategie, OKRs und Initiativen entwerfen und aufbauen. Die visuelle Darstellung hilft deinen Teams zu wissen, was sie über einen Zeitraum von zwei Jahren erwarten können.

So verwendest du die Vorlage:

Die Recruitment Strategy Roadmap ist ein leistungsfähiges Tool, das HR-Teams dabei unterstützt, eine effektive Rekrutierungsstrategie zu entwickeln und umzusetzen. Indem HR-Teams dieser Roadmap folgen, können sie ihre Rekrutierungsprozesse optimieren, Spitzenkräfte anziehen und den Geschäftserfolg vorantreiben. 

Folge den untenstehenden Schritten, um das Beste aus dieser Vorlage für dich und dein Team herauszuholen:

Schritt 1: Den aktuellen Zustand bewerten:

Beginne damit, die aktuellen Rekrutierungspraktiken deiner Organisation zu evaluieren. Nutze die bereitgestellte Tabelle, um deinen aktuellen Stand in drei Hauptsäulen zu dokumentieren: Prozess, Daten & Technologie und Personen. Beschreibe jede Entwicklungsstufe (Baseline, Developing, Maturing) in Bezug auf die fünf Hauptsäulen: Planung, Arbeitgebermarke, Sourcing, Evaluierung und Onboarding. 

Jede Säule repräsentiert einen wichtigen Aspekt des Rekrutierungsprozesses, und durch deren Anpassung kannst du dich auf die Bereiche konzentrieren, die die meiste Aufmerksamkeit erfordern. Dies wird als Leitfaden für HR-Teams dienen, um darauf hinzuarbeiten und Fortschritte zu messen.

Schritt 2: Wiederhole das Framework für den zukünftigen Zustand:

Verwende als Nächstes dieselbe Tabelle, um deine Rekrutierungsziele für die nächsten 12 Monate und 24 Monate klar zu definieren. Markiere, wo du in jedem Zeitrahmen stehen möchtest, und gib zusätzlichen Kontext an, um Klarheit und Übereinstimmung mit den organisatorischen Zielen sicherzustellen.

Schritt 3: Fortschritte verfolgen und anpassen:

Überprüfe und aktualisiere regelmäßig deine Roadmap für die Rekrutierungsstrategie, um den Fortschritt zu verfolgen und notwendige Anpassungen vorzunehmen. Verwende das Framework für Messungen und den Berichterstellungs-Bereich, um wichtige Touchpoints der Candidate Journey zu erfassen. Überwache kontinuierlich die Wirksamkeit deiner Rekrutierungsmaßnahmen und passe die Strategien entsprechend an. 

Nachdem du die drei Tabellen für den aktuellen Stand, 12 Monate und 24 Monate ausgefüllt hast, kannst du deine Ziele für den zukünftigen Zustand nutzen, um Ziele, Vorgaben oder OKRs für deine Rekrutierungsstrategie festzulegen.

Vorteile der Nutzung der Recruitment Strategy Roadmap:

• Ausrichtung an den Zielen der Organisation: Die Roadmap stellt sicher, dass deine Rekrutierungsstrategie eng an die übergeordneten strategischen Ziele deines Unternehmens ausgerichtet ist.

• Umfassender Ansatz: Die Vorlage deckt alle wesentlichen Aspekte der Rekrutierung ab, einschließlich Planung, Arbeitgebermarkenbildung, Beschaffung, Bewertung und Einarbeitung, und bietet einen ganzheitlichen Ansatz für die Gewinnung von Talenten.

• Fortschritte eindeutig verfolgen: Indem du deinen aktuellen Zustand und den gewünschten zukünftigen Zustand dokumentierst, kannst du Fortschritte leicht nachverfolgen und Bereiche zur Verbesserung identifizieren.

• Anpassungsoptionen: Die Vorlage ermöglicht es dir, Segmente basierend auf den einzigartigen Bedürfnissen deiner Organisation anzupassen, sodass deine Rekrutierungsstrategie spezifische Herausforderungen und Chancen adressiert.

Verbesserte Entscheidungsfindung: Die Roadmap ermöglicht es HR-Teams, datengestützte Entscheidungen zu treffen, indem sie Technologien integrieren, Datenanalysen nutzen und innovative Bewertungspraktiken anwenden.