Referenzprüfungs-Flussdiagramm

Referenzprüfungs-Flussdiagramm

Dieses Flussdiagramm für Referenzprüfungen beschreibt den zweipfadigen Weg der Mitarbeiterüberprüfung: durch einen Drittanbieter oder in Eigenregie. Begriffe: Service zur Hintergrundüberprüfung, schriftliche Genehmigung, Voruntersuchungen, Überprüfung von Vorstrafen, Überprüfung sozialer Medien. Für HR-Fachleute, Recruiter und Personalverantwortliche. Einzigartig: bettet Compliance (Genehmigung, Benachrichtigung) und Fairness (Erklärungsgelegenheiten für Bewerber) in den Workflow ein. Verwenden Sie es beim Onboarding, um systematisch Qualifikationen zu verifizieren und Hintergrundüberprüfungen durchzuführen und dabei die gesetzliche Compliance zu wahren.

Zweck

Standardisieren Sie den Prozess der Mitarbeiterhintergrundüberprüfung mit eingebauten Compliance-Prüfpunkten und flexiblen Implementierungswegen.

Ziele

• Klar definierte Entscheidungspunkte zwischen ausgelagerten und internen Verifikationsmethoden bieten

• Rechtliche Compliance durch obligatorische Autorisierungs- und Benachrichtigungsschritte sicherstellen

• Fairness wahren, indem Möglichkeiten zur Erklärung für Kandidaten einbezogen werden

• Umfassende Verifikationsbereiche abdecken: Lebenslaufvalidierung, Beschäftigungshistorie, soziale Medien, Strafregister und Drogenscreening

Vorteile

• Reduziert das rechtliche Risiko, indem Compliance-Anforderungen direkt in den Workflow eingebettet werden

• Spart Zeit mit einem vordefinierten, wiederholbaren Prozess für alle Kandidaten

• Bietet Flexibilität für Organisationen unterschiedlicher Größen und Ressourcen

• Gewährleistet eine gründliche Überprüfung, während die Würde der Kandidaten durch Erklärungsmöglichkeiten gewahrt bleibt

• Schafft Konsistenz in Einstellungsentscheidungen innerhalb der Organisation

Viel Erfolg! Besuch weiterhin mein Miroverse für weitere spannende Templates.

Khawaja Rizwan