Inklusive Organigramm Vorlage
This board is made after running 4 months of research on Diversity, Equity, Inclusion & Belonging at fintech-unicorn Pleo, where we learnt what it takes to build a truly inclusive organisation.
Mithilfe dieser Vorlage kannst du eine Strategie festlegen und herausfinden, wie du für bestimmte Gemeinschaften innerhalb deiner Organisation Lösungen finden kannst.
Diese Vorlage eignet sich für alle, die in Organisationen Zugehörigkeit aufbauen - egal, ob du Teil einer Mitarbeiter Ressourcengruppe bist, in der Personalabteilung arbeitest oder versuchst, Zugehörigkeit in deinem Team aufzubauen oder andere zu beraten, wie man sie aufbauen kann - du solltest diese Vorlage nutzen, um ein Organigramm zu erstellen.
Dies ist ein guter Ausgangspunkt, um zu verstehen, wie man integrative Organisationen aufbaut und sich auf bestimmte Gemeinschaften und ihre Bedürfnisse konzentriert.
Wie: Es ist ganz einfach, einen Guide findest du auf dem Miro Board.
Diese Vorlage wurde von Jessie Danyi erstellt.
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Unternehmen Organisationsstruktur Vorlage
Ideal für:
Org Charts, Operations, Mapping
Die Unternehmen Organisationsstruktur Vorlage ermöglicht eine klare Visualisierung hierarchischer Strukturen innerhalb einer Organisation. Sie hilft Teams dabei, Berichtswege, Rollen und Verantwortlichkeiten zu verstehen, was Transparenz und Ausrichtung fördert. Mit anpassbaren Funktionen wie Farbcodierung und Beschriftung erleichtert diese Vorlage die effektive Kommunikation und Entscheidungsfindung zwischen Abteilungen und Ebenen.
Dotted Line Organigramm Vorlage
Ideal für:
Org Charts
Die Dotted Line Organigramm Vorlage fördert die Transparenz durch eine dynamische Darstellung von gepunkteten Berichtsbeziehungen. Mit dieser Funktion können Benutzer sowohl direkte als auch indirekte Verbindungen innerhalb einer Organisation in einem visuellen Format darstellen, das ein besseres Verständnis dafür bietet, wie sich Rollen überschneiden und zusammenarbeiten. Durch die nahtlose Integration von gepunkteten Linien in das Diagramm geht diese Vorlage über die traditionellen hierarchischen Strukturen hinaus und stellt sicher, dass die Komplexität des Berichtswesens vollständig kommuniziert wird.
Template zum Kennenlernen des Teams - Onboarding und Teambuilding-Ideen
Ideal für:
Dokumentation, Organigramme, Teambesprechungen
Hebe deine Teammitglieder hervor und präsentiere ihre Talente und Fachkenntnisse mit unserer Vorlage "Meet the Team". Sorge dafür, dass alle im Team sich kennen und ein erfolgreiches Onboarding-Erlebnis haben. Für mehr Zusammenhalt in deinem Team!
Org Topologien Vorlage
Ideal für:
Org Charts, Operations, Mapping
Die Org Topologies Vorlage bietet einen umfassenden Überblick über organisatorische Strukturen. Durch die Visualisierung verschiedener Topologie-Modelle wie hierarchische, matrixartige oder Netzwerkstrukturen hilft diese Vorlage Teams, die organisatorischen Dynamiken zu verstehen und effektive Strukturen zu entwerfen. Mit Beispielen und Erklärungen zu jeder Topologie unterstützt diese Vorlage fundierte Entscheidungsfindung im Bereich der organisatorischen Gestaltung.
Organisational Change Map Vorlage
Ideal für:
Org Charts, Operations, Mapping
Die Vorlage für die Organizational Change Map hilft Teams, organisatorischen Wandel effektiv zu navigieren. Durch die Visualisierung von Veränderungsinitiativen, Stakeholdern und Zeitplänen erleichtert diese Vorlage die Veränderungsplanung und Kommunikation. Mit Abschnitten zur Dokumentation der Auswirkungen von Veränderungen und von Minderungsstrategien befähigt diese Vorlage Teams, Veränderungen proaktiv zu managen und Störungen zu minimieren.
Org Unit Visual Guide Vorlage
Ideal für:
Org Charts, Operations, Mapping
Die Org Unit Visual Guide Vorlage bietet eine visuelle Referenz zur Verständnis von Organisationsstrukturen und ihren Beziehungen. Durch die Abbildung von Abteilungen, Teams und Berichtslinien verbessert diese Vorlage die Klarheit und Transparenz. Mit anpassbaren Funktionen zum Hinzufügen von Anmerkungen und Beschreibungen erleichtert diese Vorlage die Kommunikation und Abstimmung zwischen den Organisationseinheiten.