Timeline-Retrospective template

Zeitachse-Retrospektive

Diese Vorlage ist für eine Teamsituation gedacht, in der du als Moderator/Coach darüber nachdenken möchtest, wie sich die Dinge im Laufe der Zeit entwickelt haben.

WAS / WANN / WER

Diese Vorlage ist für eine Teamsituation gedacht, in der du als Moderator/Coach reflektieren möchtest, wie sich die Dinge im Laufe der Zeit entwickelt haben. Ein typisches Beispiel wäre, diese spezielle Retrospektive mit einem Team am Ende eines Jahres durchzuführen, um zurückzublicken:

  • Was gut gelaufen ist:

  • Was nicht?

  • Wie blicken wir mit etwas Abstand auf unsere letzten Monate?

Das Hauptziel dieses Formats ist, das Erreichte zu feiern; aber auch, dass wir die Dinge wertschätzen und reflektieren, die nicht so gut gelaufen sind (und dadurch Verbesserungen finden oder sie abschließen).

Wie

Die meisten Anweisungen findest du direkt auf dem Board. Aber ein paar Hinweise und Tipps:

Die Hauptübung besteht darin, die interessantesten, aufregendsten und wirkungsvollsten Ereignisse eines bestimmten Zeitraums zu sammeln (z. B. am Ende eines Jahres rückblickend bis Januar).

Bitte die Teilnehmer/Team, sich Ideen einfallen zu lassen und sie auf Notizen zu schreiben.

Um den Prozess zu unterstützen, werden bestimmte Ereignisarten (und passende Symbole dafür) vorbereitet.

  • Wer hat das Team in dieser Zeit verlassen; wer ist beigetreten?

  • Hatten wir einige Teamevents?

  • Lob an Kollegen für Highlights im Laufe des Jahres.

  • Was lief überhaupt nicht gut?

  • Erfolge oder Meilensteine, die wir hervorheben möchten?

  • Passen Sie die angegebenen Typen gerne Ihrer Situation an.

Bitte das Team auch um "Feedback": Erinnern sie sich daran, wann sie gut/schlecht gelaunt waren? → mit einem Punkt auf der Zeitachse anzeigen.

Nachdem die Teilnehmer ihre Ideen notiert und die Symbole und Punkte verwendet haben, um ihre Notizen hervorzuheben: lassen Sie jeden Teilnehmer kurz seine Beiträge zur Zeitachse erklären und beschreiben.

Diese Übung der Reflexion ist an sich schon wertvoll - aber in einem zweiten Schritt kann das Team reflektieren:

  • Gibt es Erkenntnisse aus der Übung, die wir mitnehmen wollen, oder Dinge, die wir in Zukunft anders machen möchten?

  • Lass die Teilnehmer über Erkenntnisse nachdenken, Ideen entwickeln und diskutieren.

  • Schließe die Sitzung mit einem Check-out ab

Zeitachse-Retrospektive

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